【總結(jié)】、公司津貼制度□住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工,自_______年_______月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主,共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元
2025-04-23 02:55
【總結(jié)】XX公司津貼及獎金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工,自_______年_______月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主,共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每
2025-06-23 18:58
【總結(jié)】5/5津貼及獎金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工,自_______年_______月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主,共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有
2025-04-08 11:17
2025-08-01 23:02
【總結(jié)】津貼補貼獎金福利管理紀(jì)望書中南林業(yè)科技大學(xué)涉外學(xué)院第二講第一節(jié)總報酬模型一、總報酬模型的產(chǎn)生21世紀(jì)初,WAW(美國薪酬協(xié)會)提出,在關(guān)注薪酬和福利的同時,將工作體驗(workexperience)作為模型的重要組成部分。總報酬Totalrewards
2025-02-05 16:49
【總結(jié)】----XZ-RL/ZD---07工資、津貼、獎金制度第一章總則第一條為了合理分配員工勞動報酬,激發(fā)員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性,特制訂本制度。第二條工資每月以貨幣形式直接支付給員工或為員工建立工資戶。支付工資時為員工出具工資條,詳列各個項目及扣除額、繳納所得稅額。第三條員工對工資產(chǎn)生疑義
2025-05-30 14:20
【總結(jié)】薪酬管理研究專題四—企業(yè)獎金、福利與津貼的理論與實踐研究薪酬管理研究企業(yè)獎金制度1企業(yè)福利制度2企業(yè)津貼制度3總框架薪酬管理研究?人力資源經(jīng)理孫霞一點都沒有馬上要過五一長假的開心。?事情緣于總經(jīng)理授意她取消五一節(jié)的公司員工出游計劃。?“公司成立3
2025-02-21 20:58
【總結(jié)】公司提成及獎金制度(試行)為了充分發(fā)揮員工的積極性,創(chuàng)造性,實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo),建立公平、公正的公司項目提成及獎金分配方案,確定項目提成及獎金比例、發(fā)放及調(diào)整辦法有關(guān)事項,結(jié)合公司具體情況特制定項目提成及獎金管理制度一、提成及獎金分配對象市場部、營銷部二、全年工作目標(biāo)配合總經(jīng)理完成全年工作目標(biāo),2020年工作目標(biāo)為4000萬
2024-10-26 08:19
【總結(jié)】/1、為建立平等、競爭、擇優(yōu)的激勵用人機制,體現(xiàn)多勞多得、獎勵先進、風(fēng)險共擔(dān)、良性競爭的原則,結(jié)合部門的實際情況,特制定本考核和獎金分配管理制度。2、商務(wù)部每月對大區(qū)經(jīng)理按月進行績效考核評估,考核內(nèi)容見《大區(qū)經(jīng)理績效評估表》(編號:GYGFC-SW-12-R01);對商務(wù)代表按月進行績效考核評估,考核內(nèi)容見《商務(wù)代表績效考核評估表》(GYGFC-SW-12-R02);
2025-04-09 06:46
【總結(jié)】薪資、獎金及獎懲制度獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算,每點20元,每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。7點(1
2024-08-19 12:42
【總結(jié)】、獎金及獎懲制度獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算,每點20元,每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。7點(14
2025-04-24 17:46
【總結(jié)】第一篇:獎金制度 XXXXX醫(yī)院職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 一:夜班補助 醫(yī)生:每班次補助20元; 護士:每班次補助15元; 二樓護士夜班補助: (1)住院病人在1——20人內(nèi),每班次補助15元。 ...
2024-10-12 16:06
【總結(jié)】第一篇:獎金制度 第一條目的 本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻程度等給予其評定外,對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度,亦詳加規(guī)定。 第二條適用范圍 凡任職滿14日以上的正式任...
2024-11-10 12:01
【總結(jié)】新時代最新獎金制度詳解新時代最新獎金制度詳解為更好的服務(wù)市場,提高新時代的品牌影響力和社會效益最大化,現(xiàn)將新時代獎金分配方案調(diào)整如下:每一位加入新時代的朋友都要嚴(yán)格按照新時代的規(guī)定銷售國珍系列產(chǎn)品,所有產(chǎn)品不實行現(xiàn)金折扣,一律按統(tǒng)一零售價銷售。當(dāng)您消費累計達到660元時,公司通過您的身份證,銀行卡復(fù)印件為您辦理優(yōu)惠卡,您所消費和銷售獲得的折讓及傭金,公司均通過系統(tǒng)把您所得存入您
2025-04-07 23:11
【總結(jié)】公司的獎金制度 公司的獎金制度: 為促進員工工作積極性,提高工作效率,按時高質(zhì)完成工作任務(wù),本著獎優(yōu)罰劣的原則,特制訂本獎金制度。 一、定義 本制度所稱獎金,是在工資范圍之外,另行對按時高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎勵,不是工資的必然組成部分,其有無、高低,直接按照工作表現(xiàn),而非法定或規(guī)定的范疇?! 《⒃瓌t性規(guī)定 1、按照各部門各崗位,分
2025-04-07 20:24