［管理精品］薪資、獎金及獎懲制度-資料下載頁
2025-04-24 17:46本頁面
【正文】 者。 (十四 )攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠 (公司 )者。 (十五 )在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十 六 )故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 (十七 )利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。 (十八 )明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十九 )參加非法組織者。 (二十 )擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 (二十一 )其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 第十一條、員工功過抵銷規(guī)定 (一 )嘉獎與警告抵銷。 (二 )記功 1 次或嘉獎 3 次，抵銷記過 1 次或警告 3 次。 (三 )記大功 1 次或記功 3 次，抵銷大過 1 次或記過 3 次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 薪 資 制 度 第一條 、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。 第二條、職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定，共分六職等。 第三條、本薪以薪點計算。 按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為 100 級。 第四條、當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調(diào)整。 第五條、營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。 第六條、職務(wù)加給如下，必要時得調(diào)整之。 總經(jīng)理 5000 副總經(jīng)理 4000 經(jīng)理 3000 副理 2500 襄理 2021 主任 1000 副主任 500 第七條、功俸津貼： 當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最 高薪點后，本薪之薪點不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下： 一職等，每年增加 2021 元 二職等，每年增加 1200 元 三職等，每年增加 1000 元 四職等，每年增加 800 元 五職等，每年增加 600 元 六職等，每年增加 400 元 第八條、年終獎金： 年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。 第九條、年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。 第十條、薪資每月發(fā)放一次，于次月 5 日發(fā)給。 第十一條、薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際 服務(wù)日數(shù)比例計算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。 第十二條、加班費(fèi)： 加班費(fèi)以每小時 60 元計算。 第十三條、代扣項目： 應(yīng)繳勞保費(fèi)依勞保條、例的規(guī)定進(jìn)行。代扣所得稅按所得稅法的規(guī)定進(jìn)行。 第十四條、職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時不得要
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