安全管理目標及考核獎懲制度-資料下載頁
2025-10-31 03:47本頁面
【正文】 及時聯(lián)系安全監(jiān)督處等有關(guān)處（室）和人員處置各類安全突發(fā)事故。值班人員交接班時應(yīng)將未及時處置完畢的工作和值班記錄一并進行移交，不得漏崗、脫崗和誤崗。第四條安全值班記錄、安全管理臺帳是履行安全監(jiān)督管理職責的重要資料，應(yīng)集中裝入當年的安全管理檔案，以便長期保存，不得任意毀損、遺棄。第五條本制度經(jīng)**市交通局修訂后，于發(fā)布之日起正式實施。《安全生產(chǎn)目標考核獎懲制度》，歡迎閱讀安全生產(chǎn)目標考核獎懲制度。第四篇：船舶安全目標考核獎懲制度目標考核獎懲制度合同保證金按每月5%考核。每年十二月份，全年一次性結(jié)清，若中途退 崗不返還保證金。內(nèi)務(wù)守則工資按每月工資5%考核，當月結(jié)清，若有違犯，扣出當月內(nèi)務(wù) 守則工資。安全工資按每月工資的5%考核，每季度結(jié)清壹次。如發(fā)生安全事故，扣 除當班人、船長領(lǐng)導(dǎo)責任人?？鄢w船員季度安全工資，并全年獎金一票否決。具體指標如下：(1)由于操作，技術(shù)失誤（除不可抗拒的因素），造成靠泊修理8小時以上 事故，扣除當班人當月工資5%的安全工資，并處罰款1000元。船長領(lǐng)導(dǎo)責任人 當月工資的3%的安全工資。并處罰款1 000元。(2)由于操作技術(shù)失誤（除不可抗拒因素），造成靠泊修理24小時以上事 故，扣除當班人當月工資5%的安全工資，并處罰款2000元。船長領(lǐng)導(dǎo)責任人當 月工資5%的安全工資，并處罰款2000元．(3)連續(xù)一季度沒有出現(xiàn)安全事故，獎勵當月工資的10%。(4)全年未出現(xiàn)安全事故，獎勵一個月工資?？己宿k法：(1)將船員的平時考核表包括內(nèi)務(wù)守則考核表，按規(guī)定每月20號一月一次 上報取公司人事科。(2)公司將派人事科、安全科、財務(wù)科到船上不定期不通知上船來平時考 核、走仿調(diào)查。將船上船員考核、公司平時考核、匯總考核報公司總經(jīng)理審 查備案，作為安全季度年終獎懲依據(jù)。安全獎懲考評兌現(xiàn)制度公司年初制定各項安全生產(chǎn)制度和與各船簽訂責任目標管理，季度進行一 次安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查，作為年終考評的依據(jù)，年終進行考評獎懲 兌現(xiàn)，特制定本制度。公司根據(jù)上述制度及安全生產(chǎn)責任書所規(guī)定的事項完成執(zhí)行情況對各單 船安全工作考評，對評出的先進單位及責任人給予表彰和獎勵。公司給予考評出的安全生產(chǎn)船舶及責任人最高獎金獎。對因工作不力而導(dǎo)致重大、特大事故發(fā)生的責任船舶及責任人處以重罰，（及時依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予黨紀政紀處分）直到追究刑事責任。獎懲以現(xiàn)金支付方式進行獎懲兌現(xiàn)。第五篇：安全管理考核獎懲制度一、考核基本原則為貫徹《安全生產(chǎn)法》和“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，強化源頭安全目標管理，控制和減少傷亡事故，根據(jù)上級文件，結(jié)我站實際情況而制定?？己藞猿謱嵤虑笫?、客觀公正、公平的原則，激勵先進、鞭策后進的原則?？己斯ぷ饔呻娬景踩a(chǎn)負責人負責組織實施。二、考核范圍考核我站所有領(lǐng)導(dǎo)和員工。三、考核內(nèi)容及評分標準考核基本分為100分。其中工作目標60分；工作要求40分。評分實行倒扣計分方法，即基本分減去扣分為考核實得分。（一）工作目標及評分標準（60分）認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項安全規(guī)章制度。未落實10分。認真完成電站布置的各項工作，全年安全生產(chǎn)工作有計劃、實施措施、檢查、總結(jié)。未做到每項扣3分。認真落實安全生產(chǎn)各項管理制度，積極參加電站開展的安全生產(chǎn)大檢查，全年不得少于12次。及時完成上級下達的各項安全隱患整治任務(wù)。各項制度未落實一項扣5分，檢查少一次扣2分，未整改每項安全隱患扣2分，整改后未申請驗收每項扣2分。運行人員每天必須按規(guī)定做好交接班工作日志的記錄。不及時到崗、到位的每次扣3分，無工作日志每次扣2分。認真落實電站重大節(jié)假日、“安全生產(chǎn)月”、汛期等季節(jié)性專題安全工作。每項工作未開展扣3分，效果不明顯每項扣5分。發(fā)生安全傷亡事故，必須按規(guī)定及時現(xiàn)場組織搶救，協(xié)助做好事故調(diào)查和善后處理。未做到每次扣3分。（二）工作要求及評分標準（40分）按通知要求參加安全生產(chǎn)工作會議和學習教育，無故缺席每人次扣5分。凡發(fā)生安全事故必須馬上上報，未做到每次扣10分。各類事故報表要按規(guī)定及時、準確上報，未做到每次扣3分。上級布置的安全檢查匯報材料要及時上報，未做到每次扣5分。四、獎懲辦法年終考核總分在90分（含90分）以上的工作先進個人獎勵200元；年終考核總分在85分（含85分）以上個人獎勵100元；年終考核總分在70分（含70分）以上的個人獎勵50元。年終考核總分在60分（不含60分）以下的罰款100元。
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