電梯安全考核考核獎懲制度-資料下載頁
2024-11-09 07:55本頁面
【正文】 二、實行民主評議，每年進行一次評比活動，評比方法：自我鑒定、“中心”互評、各類代表民評、鄉(xiāng)黨委政府審評。三、建立每月交流匯報制度，及時通報、表彰先進，曝光服務(wù)態(tài)度冷漠、辦事效率低下的人和事。四、嚴格獎懲。對考核成績突出的單位和個人，鄉(xiāng)黨委、政府進行表彰獎勵；對考核成績在 85 分以下的工作人員，將根據(jù)工作情況，取消年終評優(yōu)評先資格，扣發(fā)適當?shù)莫劷?采取必要的組織措施；對工作不負責(zé)任、玩忽職守或以權(quán)謀私、行賄、受賄等，使矛盾激化，造成嚴重后果的，除通報批評外，按有關(guān)責(zé)任制要求，給予責(zé)任追究或黨紀處分。第五篇：考核獎懲制度（模版）考核獎懲制度獎勵范圍及條件：凡我館職工，能堅持四項基本原則，熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛祖國、熱愛本職工作，忠于職守、樂于奉獻，有高度的責(zé)任感，模范遵守各項規(guī)章制度，服從組織分配，工作注重實效做出優(yōu)異成績者。遵紀守法、堅持原則、愛憎分明，團結(jié)同志，勇于同不良行為作斗爭，保護公共財產(chǎn)不受損失，作出突出貢獻者。政治素質(zhì)強，業(yè)務(wù)水平高，工作上有創(chuàng)新，能出色完成館內(nèi)下達的各項任務(wù)，并獲得上級部門獎勵者。為文化事業(yè)發(fā)展出謀劃策、提出合理化建議，經(jīng)采納實施后確取得顯著效益者。甲、獎勵辦法：對評出的先進個人，經(jīng)館委會討論分別給予物質(zhì)和榮譽獎勵。確實貢獻大、成績非常突出者，由館長提議館委會通過，給予單項物質(zhì)和榮譽獎勵。文藝創(chuàng)作、演出等在全國、省、地獲獎?wù)?，分別給予國家級50—100元，省級30—60元，市級20—30元的獎勵。乙、懲罰范圍：對違犯文化館規(guī)章制度和影響單位目標管理，不服從工作分配、無理取鬧或因失職造成經(jīng)濟損失者。不遵紀守法，道德品質(zhì)惡劣，屢教不改，影響精神文明建設(shè)給館內(nèi)造成極壞影響或者破壞行為者。對公共財物不負責(zé)任，造成丟失或因操作管理不善造成損失者。丙、懲罰辦法：初犯情節(jié)較輕的，給予批評教育，并在職工會上作檢討。情節(jié)較重的，經(jīng)群眾討論，館務(wù)會決定，給予經(jīng)濟或行政處罰。不服從工作分配，無理取鬧者，館長有權(quán)停發(fā)其不服從分配工作期間的工資，視其情節(jié)嚴重者可根據(jù)人事管理制度進行必要的處理。對工作不是認真負責(zé)，馬馬虎虎，無創(chuàng)新，工作質(zhì)量太差，根據(jù)程度不同，館長有權(quán)扣發(fā)當月工資的30％。丁、賠償規(guī)定：因工作失職，不負責(zé)造成公共財產(chǎn)損失的要追究責(zé)任，照價酌情賠償。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，私自挪用公物或自作主外借公物者，查清責(zé)任，追不回或損壞照價賠償。
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