獎懲制度建議-資料下載頁

【總結】公司獎懲制度建議第一條對工作績效優(yōu)異的員工予以獎勵，對違反公司各項規(guī)章制度的予以處罰，以激勵員工愛司敬業(yè)，在工作中創(chuàng)造更好的業(yè)績。第二條獎勵的條件:員工符合下列條件之一者，根據情況予以嘉獎：1.服從領導、忠于職守任勞任怨、遵守公司制度，起模范作用的.2.為公司爭得榮譽者；3.全年達到全勤（無遲到、早退及病、事假），且工作勤奮、效率較高者；4.業(yè)務技術

2025-08-05 05:39

學校獎懲制度-資料下載頁

【總結】學校獎懲制度為加強學校的管理，弘揚正氣。制止不良做法，提高學校育人水平。特對教師、學生制定此制度。一、獎勵條件：1、關心政治，勤奮工作、學習，關心學校，熱愛班級，成績顯著者。2、模范遵守校紀校規(guī)。認真履行崗位職責，工作踏實肯干，維護學校（班級）利益，敢于向不良行為作斗爭，事跡突出者。3、大公無私，助人為樂，熱愛本職工作。全心全意獻身于教育事業(yè)，在師生中、社會上有良好的

2025-08-05 05:58

品質獎懲制度-資料下載頁

【總結】品質獎懲制度為了維護公司的各項品質制度，監(jiān)督各項糾正措施的順利執(zhí)行，激勵全員參與品質活動，特制訂本制度。本制度分材料獎懲、制程獎懲、成品獎懲、客訴獎懲和提案獎勵五部分。一、材料獎懲1.IQC檢驗原材料發(fā)現批性不良（致命缺陷）每月達10批，獎勵10元；2.員工在作業(yè)時發(fā)現原材料（致命缺陷未被特采的）不良，一次獎勵2元，I

2024-12-16 04:02

獎懲制度及程序word版-資料下載頁

【總結】安全文明施工獎懲制度和安全文明施工獎懲程序批準：審定：編制：安全文明施工獎懲制度1目的為貫徹國華電力公司“安全為天”的指導思想，認真落實國華滄

2025-04-23 00:18

店鋪形象維護及獎懲制度-資料下載頁

【總結】1/9目　錄第一章總則.....................................................................2第二章管理職責................................................................2第三章物料及陳列標準...................

2025-04-07 21:31

spa管理及獎懲制度匯編-資料下載頁

【總結】泰SPA管理及獎懲制度1、保健、按摩技師整體工作模式一：崗位職責崗位劃分：經理、前臺、技師1〉經理崗位職責1.工作直接對營業(yè)副總負責，接受營業(yè)副總的工作督導，協助副總經理做好技師協調工作。2.組織本部門例會，聽取各部負責人工作匯報，解決工作問題。3.督導各部門前臺、技師的工作態(tài)度和工狀態(tài)。4.認真糾正下屬人員的培訓和上崗前的工

2025-04-07 06:39

倉庫作業(yè)規(guī)定及獎懲制度-資料下載頁

【總結】倉庫作業(yè)規(guī)定及獎懲制度一、目的　　通過制定倉庫作業(yè)規(guī)定及獎懲制度，指導和規(guī)范倉庫人員日常作業(yè)行為，通過獎懲的措施起到激勵和考核人員的作用。二、范圍　　倉庫工作人員三、職責　　倉庫管理員負責物料的收料、報檢、入庫、發(fā)料、退料、儲存、防護工作；　　倉庫協調員負責物料裝卸、搬運、包裝等工作；　　采購部和倉管部共同負責廢棄物品處理工作；　　倉管部對物料的檢驗和不良品處

2025-04-07 12:06

班組獎懲制度-資料下載頁

【總結】輸電運檢班組獎懲規(guī)定第一章總則第一條為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，落實各級人員安全生產責任制，從機制上加大反違章力度，杜絕人身傷亡事故和人員責任事故的發(fā)生，依據公司《關于印發(fā)淮南供電公司電力生產反違章工作管理規(guī)定的通知》（電安工作[2007]228號）通知精神，結合輸電運檢工作實際，制定本規(guī)定。第二條違章行為是指違反安全工作規(guī)程、制度

2025-08-05 09:56

員工獎懲制度-資料下載頁

【總結】員工獎懲制度 員工獎懲制度 員工獎懲制度第一條為加強公司管理，教育員工遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，保障公司各項制度的執(zhí)行，促進全體員工...

2024-12-15 02:23

員工獎懲制度-資料下載頁

【總結】員工獎懲制度 　　員工獎懲制度（一） 　　本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則，根據...

2025-04-03 06:39

培訓考核獎懲制度(共5篇)-資料下載頁

【總結】培訓考核獎懲制度(共5篇)培訓考核獎懲制度教師參加業(yè)務培訓教育既是一種權利，又是一種義務，教師要自覺遵守有關規(guī)定要求，服從學校及上一級培訓部門的安排，努力完成所規(guī)定的任務達到應具備的教育教學能力。為了進一步提高我校教師隊伍的整體素質，提高教師

2025-05-13 14:22

201705獎懲制度-資料下載頁

【總結】文件名稱 獎懲制度 文件編號 EAP/WIS-0 版本 00 主管部門 人事課總務課 制訂日 修訂日 實施日 2017-2-1 分發(fā)部門 各部門 有效期限 P...

2025-09-22 08:56

車間獎懲制度-資料下載頁

【總結】車間獎懲制度為了規(guī)范企業(yè)的質量管理工作,保證質量符合要求.企業(yè)必須做到規(guī)范管理以質量求生存、為企業(yè)的發(fā)展、特規(guī)定以下獎罰制度：1、車間員工每月允許請假2人，每個班組一天只能允許有一個人請假（特殊情況除外）：凡一個月請假超過兩的，超1天扣10分：一個月全勤加工能力10分。2、按時上下班，不得遲到、早退，點名未到者扣當天工資的2分

2024-12-18 06:48

酒店獎懲制度-資料下載頁

【總結】為確保本酒店正常經營運作，酒店實行獎分與扣分制度，酒店管理堅持獎懲分明、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，以激勵為主，懲罰為輔的獎懲原則，以保證酒店各項規(guī)章制度得以貫徹執(zhí)行。獎分及扣分，每一分相當于人民幣10元?？陬^表揚、通報表揚、獎金、晉升及獎勵分數等形式獎勵。一、表揚（通報表揚）、獎勵、嘉獎、晉級（提升）等四類，即甲、乙、丙、丁四類：甲為晉級（提升）

2024-12-18 06:23

客服獎懲制度-資料下載頁

【總結】網店客服獎勵和懲罰制度客服工資構成為基本工資+保險金+個人銷售提成1、基本工資基本工資為800元，每月全額發(fā)放2、績效工資績效工資為400元，根據KPI考核結果按比例發(fā)放3、保險金試用期員工無保險；試用期滿，轉正并且獲得公司正式錄用的客服可以享受每月四險一金的福利，如果不買，可以返現300元

2025-11-01 14:34

培訓紀律及獎懲制度(已修改)

培訓紀律及獎懲制度(編輯修改稿)

培訓紀律及獎懲制度-wenkub.com

培訓紀律及獎懲制度(已改無錯字)

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