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【正文】 劃和考核安排。在培訓過程中鞏固和掌握已學過的基礎醫(yī)學專業(yè)知識，提高醫(yī)療技術水平。 培訓方式：醫(yī)務科每月組織一次業(yè)務培訓準備。各科室 “培訓考核小組 ”要對照培訓內容，制定本科室培訓考核計劃，負責本科室人員的培訓工作。 “三基 ”培訓為全員培訓，各級醫(yī)生均應參加。二、考核 考核對象：理論考核對象：45 歲以下的各級醫(yī)務人員， 合格標準： 80 分為合格分數線。 考核方式：以科室組織考核與院部考核相結合。 1）科室考核：要求科室培訓考核小組每月對科室人員進行考核一次。 2）院部考核 ：院部每月對全院衛(wèi)生技術人員進行考試（包括分專業(yè)、核心制度、醫(yī)療法規(guī)考試），并督查各科室 “三基 ”訓練考核工作。三、獎懲規(guī)定 各科室要按照院部要求認真組織人員培訓，并進行考核?？剖矣幸獠慌浜吓嘤枺嘤柨己瞬荒馨从媱澾M行者，扣科室主任獎金每次 100元。 醫(yī)院組織的各類考核 1）醫(yī)院組織的理論考核，成績達到第一名的獎勵 50 元 .2）醫(yī)院組織的理論考核不合格者，扣發(fā)當月獎金 50 元。 市局組織的各類考試： 1）市局組織的各類考試成績優(yōu)異達市前三名的獎勵 200 元 2）市局組織的各類考試成績不合格者，扣獎金 200 元。如果 2 次考試不合格者作降聘處理，該科室主任扣 100 元。新分配人員 2次考試不合格者作待崗處理。 醫(yī)院組織的各類業(yè)務學習，除值班人員外不得無故缺席，無故不參加者每次扣款 50 元，二次無故不參加者取消年終評先評優(yōu)、取消當年晉升晉級。啟東市第四人民醫(yī)院 5 樓回目錄護理人員培訓及考核獎懲制度培訓考核獎懲制度 | 20210814 21:27 為加強我院護理團隊建設，進一步深化優(yōu)質護理服務示范工程活動，提高護士業(yè)務素質，杜絕護理差錯，提高工作效率，進一步調動護理人員的工作積極性和主動性，提高護理服務質量 ,保證臨床護理安全， 護理部參照《護理人員培訓制度》，《院內三基三嚴訓練制度》，《護士規(guī)范化培訓》等相關要求，根據我院實際情況，特制定護士業(yè)務學習及考核獎懲制度。一、考核原則夯實基礎，注重實踐原則；全面考核和重點考核相結合原則；客觀、公正、公開原則；分類考核的原則；考用結合的原則。二、考核對象 N0、 N N2 及 N3級護士，實習護士。三、考核內容（一）基礎理論培訓內容主要為《護理學分冊》《兒科護理學》《臨床護理實踐指南（ 2021 版）》、核心制度、護理人員崗位職責及臨床病例。（二）基礎操作基礎護理操作及?？萍夹g操作。四、培訓考核方式 針對不同層級護士，以理論與實踐技能作為考核總體制定培訓計劃，并組織實施。（一）科室組織培訓由各科室護士長組織安排本科室護士培訓。（二）醫(yī)院組織培訓由護理部、內訓部組織安排各科護士長、各科派出進修人員對全院護士進行培訓。護理部、內訓部通過筆試、實際操作等方式對護理人員進行考核，考核成績記錄在檔，并與晉級、評優(yōu)掛鉤。五、業(yè)務培訓及考核制度（一）培訓及學習形式 護理部、內訓部負責組織全院性業(yè)務學習。凡院內組織的各種培訓及考核，在規(guī)定范圍內的護理人員，必須準時參加，不得無故缺席或找人替代，不得遲到早退，如有特殊情 況，須向護理部、內訓部請假。無故缺席人員，處以 500元 /人 /次罰款。 護理部、內訓部有計劃的完成護士崗前培訓、護士層級培訓、專科護士培訓、護理管理人員培訓。（二）考試考核制度 N1 級護士每季度集中進行院內培訓 1次，由護理部、內訓部統(tǒng)一安排老師講課；自學 3次，由護理部、內訓部劃定學習范圍，并根據每次學習內容考試 3 次。 N2 級護士每半年集中進行院內培訓 1 次，由護理部、內訓部統(tǒng)一安排老 師講課；自學 2次，由護理部、內訓部劃定學習范圍，并根據每次學習 內容考試 2次。 N3 級護士每年度集中進行院內培訓 1 次，由護理部、內訓部統(tǒng)一安排老 師講課，隨堂考核一次。（三）獎懲制度（ 1）每次考試滿分人員給予 100 元獎勵。（ 2）對于考試違紀人員，如警告無效，則取消當次考試資格，成績計零分。（ 3） 70分為理論考試合格分數線，不及格者處以500元罰款 /人次，并需參加補考。（ 4）每次考試以科室為單位，計算參考人員平均分，成績優(yōu)異的科室及個人分別給予不同程度的獎勵。（ 5）年終將考試成績、參加培訓次數，進行匯總排出名次，前三名科室給予不同程度獎勵。（ 6）擔任全院性業(yè)務培訓的授課者給予獎勵。哈爾濱市兒童醫(yī)院護理人員培訓及考核 獎懲制度細則為了明確考試考核意義，貫徹《哈爾濱市兒童醫(yī)院護理人員培訓及考核獎懲制度》，做到公平、公開、公正。對于在考核中成績突出的團體及個人現作出如下獎勵細則： 1. 對于同級別護士人數在 11 人以上（含11 人），平均成績在 85 分以上（含 85 分）的科室，取成績的前三名予以獎勵 500 元。 2. 對于同級別護士人數在 610人，平均成績在 85 分以上（含 85 分）的科室，取成績的前三名予以獎勵 400 元。 3. 對于同級別護士人數少于 6 人的科室，不計算平均分數，只獎勵個人滿分人員。 注：查看本文詳細信息，請登錄安徽人事資 料網 站內搜索：培訓考核獎懲制度 看了該文章的人還看了： 教師培訓獎懲制度一、獎勵條例 教師方面： 在培訓期間，凡為推進教師培訓工作，積極探索創(chuàng)新，研究并提出新的應急培訓項目、新的培訓形式，編制相應培訓方案的專（兼）職教師 培訓機構獎懲制度一、總則 第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。 第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經濟獎懲 公司培訓獎懲制度第一章 總則 為進一步加強和規(guī)范集團公司系統(tǒng)員工教育培訓工作，建立員工主動參與 教育培訓、努力提高自身素質的長效機制，構建和完善可持續(xù)發(fā)展的員工培養(yǎng)體