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【正文】 ③ 勞動(dòng)保護(hù) ④ 意外補(bǔ)償 貼，年功性津貼及其他 津貼。 金 2 （ ）企業(yè)福利 2 22 ① 住房福利② 交通福利 物價(jià)補(bǔ)貼：為保證職工 ③ 飲食福利④ 教育培訓(xùn)福利 工資水平不受物價(jià)上漲 ⑤ 帶薪休假⑥ 旅游 或變動(dòng)影響而支付的各 ⑦ 生活福利⑧ 顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù) 種補(bǔ)貼。 ⑨ 其他福利設(shè)施和項(xiàng)目 二、薪酬的功能 經(jīng)濟(jì)保障功能 對(duì)員工 激勵(lì)功能 社會(huì)信號(hào)功能 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略，改善績(jī)效 薪酬功能 塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化 對(duì)企業(yè) 支持企業(yè)變革 控制經(jīng)營(yíng)成本 對(duì)社會(huì) 三、薪酬管理的要求及其決策 外部競(jìng)爭(zhēng)性 薪酬管理達(dá)到 1 薪酬管理過(guò)程 11 內(nèi)部公平性 的公平性 的四個(gè)要求 績(jī)效報(bào)酬 的公平性 薪酬管理中的若干重要決策 薪酬體系決策。薪酬體系決策的主要任務(wù)是確定企業(yè)確定員工 薪酬體系決策。薪酬體系決策的主要任務(wù)是確定企業(yè)確定員工 ①薪薪酬酬體體系系決決策策。薪薪酬酬體體系系決決策策的的主主要要任任務(wù)務(wù)是是確確定定企企業(yè)業(yè)確確定定員員 工工 薪酬體系決策。薪酬體系決策的主要任務(wù)是確定企業(yè)確定員工 薪酬體系決策。薪酬體系決策的主要任務(wù)是確定企業(yè)確定員工 ①薪薪酬酬體體系系決決策策。薪薪酬酬體體系系決決策策的的主主要要任任務(wù)務(wù)是是確確定定企企業(yè)業(yè)確確定定員員工工 基本薪酬的基礎(chǔ)是什么。國(guó)際上通行的薪酬體系主要有三種，即 基本薪酬的基礎(chǔ)是什么。國(guó)際上通行的薪酬體系主要有三種，即 基基本本薪薪酬酬的的基基礎(chǔ)礎(chǔ)是是什什么么。國(guó)國(guó)際際上上通通行行的的薪薪酬酬體體 系系主主要要有有三三種種，即即 基本薪酬的基礎(chǔ)是什么。國(guó)際上通行的薪酬體系主要有三種，即 基本薪酬的基礎(chǔ)是什么。國(guó)際上通行的薪酬體系主要有三種，即 基基本本薪薪酬酬的的基基礎(chǔ)礎(chǔ)是是什什么么。國(guó)國(guó)際際上上通通行行的的薪薪酬酬體體系系主主要要有有三三種種，即即 職位（或稱(chēng)崗位）薪酬體系、技能薪酬體系以及能力薪酬體系。 職位（或稱(chēng)崗位）薪酬體系、技能薪酬體系以及能力薪酬體系。 職職位位（（或或稱(chēng)稱(chēng)崗崗位位））薪薪酬酬體體系 系、技技能能薪薪酬酬體體系系以以及及能能力力薪薪酬酬體體系系。 職位（或稱(chēng)崗位）薪酬體系、技能薪酬體系以及能力薪酬體系。 職位（或稱(chēng)崗位）薪酬體系、技能薪酬體系以及能力薪酬體系。 職職位位（（或或稱(chēng)稱(chēng)崗崗位位））薪薪酬酬體體系系、技技能能薪薪酬酬體體系系以以及及能能力力薪薪酬酬體體系系。 薪酬水平?jīng)Q策。薪酬水平是指企業(yè)中各職位、各部門(mén)以及整個(gè) 薪酬水平?jīng)Q策。薪酬水平是指企業(yè)中各職位、各部門(mén)以及整個(gè) ②薪薪酬酬水水平平?jīng)Q決策策。薪薪酬酬水水平平是是指指企企業(yè)業(yè)中中各各職職位位、各各部部門(mén)門(mén)以以及及整整個(gè)個(gè) 薪酬水平?jīng)Q策。薪酬水平是指企業(yè)中各職位、各部門(mén)以及整個(gè) 薪酬水平?jīng)Q策。薪酬水平是指企業(yè)中各職位、各部門(mén)以及整個(gè) ②薪薪酬酬水水平平?jīng)Q決策策。薪薪酬酬水水平平是是指指企企業(yè)業(yè)中中各各職職位位、各各部部門(mén)門(mén)以以及及整整個(gè)個(gè) 企業(yè)的平均薪酬水平 ,薪酬水平?jīng)Q定了企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性。 企業(yè)的平均薪酬水平 ,薪酬水平?jīng)Q定了企業(yè)薪 酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性。 企企業(yè)業(yè)的的平平均均薪薪酬酬水水平平 ,薪薪酬酬水水平平?jīng)Q決定定了了企企業(yè)業(yè)薪薪酬酬的的外外部部競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)性性。 企業(yè)的平均薪酬水平 ,薪酬水平?jīng)Q定了企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性。 企業(yè)的平均薪酬水平 ,薪酬水平?jīng)Q定了企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性。 企企業(yè)業(yè)的的平平均均薪薪酬酬水水平平 ,薪薪酬酬水水平平?jīng)Q決定定了了企企業(yè)業(yè)薪薪酬酬的的外外部部競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)性性。 薪酬結(jié)構(gòu)決策。薪酬結(jié)構(gòu)指的是同一組織內(nèi)部的薪酬等級(jí)數(shù)量 薪酬結(jié)構(gòu)決策。薪酬結(jié)構(gòu)指的是同一組織內(nèi)部的薪酬等級(jí)數(shù)量 ③薪薪酬酬結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)決決策策。薪薪酬酬結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)指指的的是是同同一一組組織織內(nèi)內(nèi)部部的的薪薪酬酬等等級(jí)級(jí)數(shù)數(shù)量量 薪酬結(jié)構(gòu)決策。薪酬結(jié)構(gòu)指的是同一組織內(nèi)部的薪酬等級(jí)數(shù)量 薪酬結(jié)構(gòu)決策。薪酬結(jié)構(gòu)指的是同一組織內(nèi)部的薪酬等級(jí)數(shù)量 ③薪薪酬酬結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)決決策策。薪薪酬酬結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)指指的的是是同同一一組組織織內(nèi)內(nèi)部部的的薪薪酬酬等等級(jí)級(jí)數(shù)數(shù)量量 以及不同薪酬等級(jí)之間的薪酬差距大小。 以及不同薪酬等級(jí)之間的薪酬差距大小。 以以及及不不同同薪薪酬酬等等級(jí)級(jí)之之間間的的薪薪酬酬差差距距大大小小。 以及不同薪酬等級(jí)之間的薪酬差距大小。 以及不同薪酬等級(jí)之間的薪酬差距大小。 以以及及不不同同薪薪酬酬等等級(jí)級(jí)之之間間的的薪薪酬酬差差距距大大小小。 薪酬管理政策決策。所謂薪酬管理政策主要涉及到企業(yè)的薪酬 薪酬管理政策決策。所謂薪酬管理政策主要涉及到企業(yè)的薪酬 ④薪薪酬酬 管管理理政政策策決決策策。所所謂謂薪薪酬酬管管理理政政策策主主要要涉涉及及到到企企業(yè)業(yè)的的薪薪酬酬 薪酬管理政策決策。所謂薪酬管理政策主要涉及到企業(yè)的薪酬 薪酬管理政策決策。所謂薪酬管理政策主要涉及到企業(yè)的薪酬 ④薪薪酬酬管管理理政政策策決決策策。所所謂謂薪薪酬酬管管理理政政策策主主要要涉涉及及到到企企業(yè)業(yè)的的薪薪酬酬 成本與預(yù)算控制方式以及企業(yè)的薪酬制度、薪酬規(guī)定和員工的薪 成本與預(yù)算控制方式以及企業(yè)的薪酬制度、薪酬規(guī)定和員工的 薪 成成本本與與預(yù)預(yù)算算控控制制方方式式以以及及企企業(yè)業(yè)的的薪薪酬酬制制度度、薪薪酬酬規(guī)規(guī)定定和和員員工工的的薪薪 成本與預(yù)算控制方式以及企業(yè)的薪酬制度、薪酬規(guī)定和員工的薪 成本與預(yù)算控制方式以及企業(yè)的薪酬制度、薪酬規(guī)定和員工的薪 成成本本與與預(yù)預(yù)算算控控制制方方式式以以及及企企業(yè)業(yè)的的薪薪酬酬制制度度、薪薪酬酬規(guī)規(guī)定定和和員員工工的的薪薪 酬水平是否保密的問(wèn)題。 酬水平是否保密的問(wèn)題。 酬酬水水平平是是否否保 保密密的的問(wèn)問(wèn)題題。 酬水平是否保密的問(wèn)題。 酬水平是否保密的問(wèn)題。 酬酬水水平平是是否否保保密密的的問(wèn)問(wèn)題題。 四、薪酬戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略的匹配 公司戰(zhàn)略 公司戰(zhàn)略 薪酬的戰(zhàn)略維度 薪酬的戰(zhàn)略維度 穩(wěn)定戰(zhàn)略 成長(zhǎng)戰(zhàn)略 風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān) （浮動(dòng)薪酬） 低 高 風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān) （浮動(dòng)薪酬） 低 高 時(shí)間導(dǎo)向 短期 長(zhǎng)期 時(shí)間導(dǎo)向 短期 長(zhǎng)期 薪資水平（短期） 高于市場(chǎng)水平 低于市場(chǎng)水平 薪資水平（短期） 高于市場(chǎng)水平 低于市場(chǎng)水平 低于市場(chǎng)水平 高于市場(chǎng)水平 薪資水平（長(zhǎng)期） 低于市場(chǎng)水平 高于市場(chǎng)水平 薪資水平（長(zhǎng)期） 高于市場(chǎng)水平 低于市場(chǎng)水平 福利水平 高于市場(chǎng)水平 低于市場(chǎng)水平