津貼、補貼獎金福利管理-資料下載頁
2025-02-05 16:49本頁面
【正文】 時，企業(yè)應當著重從以下幾個方面入手。 ?了解國家立法 ?開展福利調(diào)查 ?做好福利規(guī)劃與分析 ?與財務狀況匹配 ?注重集體談判 為誰提供福利？ ?如果組織僅僅希望保留某些特定的員工群體 ， 而對其他員工群體的去留并不十分關心 ， 那么不同的員工群體就有可能會得到不同的福利組合 。 這是成本 /福利問題的延伸 —— 福利支出和組織的其他支出一樣 ， 應該為組織創(chuàng)造價值 。 ?大多數(shù)企業(yè)至少都有兩種以上福利組合 ， 一種適用于經(jīng)理人員 ， 一種適用于其他普通員工 。 很多組織對普通員工也進行分門別類的對待 ， 例如對銷售類員工和技術類員工的福利待遇作出區(qū)別對待 。 ?出于對福利成本的考慮 ， 很多企業(yè)還雇傭非全日制員工來代替雇傭全日制員工的做法 。 福利管理 —處理福利申請 福利管理 —福利溝通 福利管理 —福利監(jiān)控 福利設計的影響因素 外部環(huán)境 內(nèi)部環(huán)境 工會力量 更勞動力供求 相關稅收制度 市場工資水平 國家相關法律法規(guī)和政策 企業(yè)經(jīng)營效益 企業(yè)薪酬策略 員工構成 工作特征 ? 企業(yè)年金計劃 (corporate pension plan)—— 又稱 補充養(yǎng)老保險 ，是指由企業(yè)承辦的在其員工退休后為之提供收入保障的自愿性計劃。 ? 與基本養(yǎng)老保險比較，企業(yè)年金計劃具有 4個特征 ： （ 1）基本養(yǎng)老保險制度由政府強制實施，企業(yè)年金計劃一般由企業(yè)自愿決定是否建立，并自主選擇管理和運作方式。 （ 2）養(yǎng)老金是公共產(chǎn)品，而企業(yè)年金屬于私人產(chǎn)品。 （ 3）基本養(yǎng)老保險基金由政府機構管理和營運，保值增值的手段一般局限于儲蓄和購買債券；企業(yè)年金主要通過資本市場多元化投資。 （ 4）基本養(yǎng)老保險具有收入再分配的特征，企業(yè)年金則更具激勵功能。 第六節(jié)、其他福利計劃 企業(yè)年金計劃 ? 企業(yè)年金 實質(zhì) 是一筆延期支付的工資收入。從宏觀角度看，企業(yè)年金是整個社會養(yǎng)老保險體系的“第二支柱”。 ? 企業(yè)年金具有 4個方面的功能，即保障功能、分配功能、激勵功能和理財功能。 （ 1）企業(yè)年金是對基本養(yǎng)老保險金的重要補充和擴大，提高老年人的收入水平，具有保障功能。 （ 2）企業(yè)年金是在工資、獎金、津貼、股權之外的延期分配手段。 （ 3）企業(yè)年金是員工的未來收益，是增強企業(yè)凝聚力的重要手段。 （ 4）企業(yè)年金的投資運營可以為員工帶來豐厚的經(jīng)濟回報，幫助員工理財。 企業(yè)年金的性質(zhì)與功能 企業(yè)年金的分類 ? 收益確定型 （ defined benefit， DB）： 是企業(yè)首先確定職工退休時所能夠享受的待遇，然后根據(jù)將來需要支出的養(yǎng)老金來確定企業(yè)現(xiàn)在應該繳納的企業(yè)年金費用。 ? 繳費確定型 （ defined contribution， DC）： 是指企業(yè)根據(jù)實際情況自主決定繳費的基數(shù)和比例，由企業(yè)和職工分別按照比例繳納費用，所繳金額作為積累金額存入個人帳戶。 ? 企業(yè)健康保障計劃 —— 又稱企業(yè)補充醫(yī)療保險計劃或企業(yè)醫(yī)療保險計劃，是企業(yè)為員工建立的、用于提供醫(yī)療服務和補償醫(yī)療費用開支的福利計劃。 企業(yè)健康保障計劃 1. 醫(yī)療費用開支呈現(xiàn)快速增長態(tài)勢 ,且私人開支增長速度明顯大于公共開支。 2. 社會保險保障的有限性 ,使個人要承受一定的醫(yī)療費用負擔。 3. 員工福利多樣化的發(fā)展趨勢，使企業(yè)健康保障成為企業(yè)的主要福利計劃之一。 企業(yè)健康保障計劃的意義 1. 社會保險機構經(jīng)辦的職工補充醫(yī)療保險。 2. 商業(yè)保險公司經(jīng)辦的職工補充醫(yī)療保險。 3. 工會經(jīng)營的職工醫(yī)療互助補充保險。 4. 企業(yè)自主舉辦的補充醫(yī)療保險。 5. 企業(yè)保健項目。 企業(yè)健康保障計劃的模式 福利制度的新趨勢 ?福利項目的選擇將更富有彈性 ?福利將更具備系統(tǒng)性 ?借助福利創(chuàng)新營銷企業(yè)形象 ?從普惠制到重點針對核心員工 ?社會化外包趨勢 ?貨幣化趨勢
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