津貼、補(bǔ)貼獎(jiǎng)金福利管理-資料下載頁(yè)
2025-02-05 16:49本頁(yè)面
【正文】 時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)著重從以下幾個(gè)方面入手。 ?了解國(guó)家立法 ?開(kāi)展福利調(diào)查 ?做好福利規(guī)劃與分析 ?與財(cái)務(wù)狀況匹配 ?注重集體談判 為誰(shuí)提供福利？ ?如果組織僅僅希望保留某些特定的員工群體 ， 而對(duì)其他員工群體的去留并不十分關(guān)心 ， 那么不同的員工群體就有可能會(huì)得到不同的福利組合 。 這是成本 /福利問(wèn)題的延伸 —— 福利支出和組織的其他支出一樣 ， 應(yīng)該為組織創(chuàng)造價(jià)值 。 ?大多數(shù)企業(yè)至少都有兩種以上福利組合 ， 一種適用于經(jīng)理人員 ， 一種適用于其他普通員工 。 很多組織對(duì)普通員工也進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)的對(duì)待 ， 例如對(duì)銷(xiāo)售類(lèi)員工和技術(shù)類(lèi)員工的福利待遇作出區(qū)別對(duì)待 。 ?出于對(duì)福利成本的考慮 ， 很多企業(yè)還雇傭非全日制員工來(lái)代替雇傭全日制員工的做法 。 福利管理 —處理福利申請(qǐng) 福利管理 —福利溝通 福利管理 —福利監(jiān)控 福利設(shè)計(jì)的影響因素 外部環(huán)境 內(nèi)部環(huán)境 工會(huì)力量 更勞動(dòng)力供求 相關(guān)稅收制度 市場(chǎng)工資水平 國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策 企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益 企業(yè)薪酬策略 員工構(gòu)成 工作特征 ? 企業(yè)年金計(jì)劃 (corporate pension plan)—— 又稱(chēng) 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) ，是指由企業(yè)承辦的在其員工退休后為之提供收入保障的自愿性計(jì)劃。 ? 與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)比較，企業(yè)年金計(jì)劃具有 4個(gè)特征 ： （ 1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度由政府強(qiáng)制實(shí)施，企業(yè)年金計(jì)劃一般由企業(yè)自愿決定是否建立，并自主選擇管理和運(yùn)作方式。 （ 2）養(yǎng)老金是公共產(chǎn)品，而企業(yè)年金屬于私人產(chǎn)品。 （ 3）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由政府機(jī)構(gòu)管理和營(yíng)運(yùn)，保值增值的手段一般局限于儲(chǔ)蓄和購(gòu)買(mǎi)債券；企業(yè)年金主要通過(guò)資本市場(chǎng)多元化投資。 （ 4）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)具有收入再分配的特征，企業(yè)年金則更具激勵(lì)功能。 第六節(jié)、其他福利計(jì)劃 企業(yè)年金計(jì)劃 ? 企業(yè)年金 實(shí)質(zhì) 是一筆延期支付的工資收入。從宏觀(guān)角度看，企業(yè)年金是整個(gè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“第二支柱”。 ? 企業(yè)年金具有 4個(gè)方面的功能，即保障功能、分配功能、激勵(lì)功能和理財(cái)功能。 （ 1）企業(yè)年金是對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的重要補(bǔ)充和擴(kuò)大，提高老年人的收入水平，具有保障功能。 （ 2）企業(yè)年金是在工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)之外的延期分配手段。 （ 3）企業(yè)年金是員工的未來(lái)收益，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要手段。 （ 4）企業(yè)年金的投資運(yùn)營(yíng)可以為員工帶來(lái)豐厚的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，幫助員工理財(cái)。 企業(yè)年金的性質(zhì)與功能 企業(yè)年金的分類(lèi) ? 收益確定型 （ defined benefit， DB）： 是企業(yè)首先確定職工退休時(shí)所能夠享受的待遇，然后根據(jù)將來(lái)需要支出的養(yǎng)老金來(lái)確定企業(yè)現(xiàn)在應(yīng)該繳納的企業(yè)年金費(fèi)用。 ? 繳費(fèi)確定型 （ defined contribution， DC）： 是指企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自主決定繳費(fèi)的基數(shù)和比例，由企業(yè)和職工分別按照比例繳納費(fèi)用，所繳金額作為積累金額存入個(gè)人帳戶(hù)。 ? 企業(yè)健康保障計(jì)劃 —— 又稱(chēng)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃或企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃，是企業(yè)為員工建立的、用于提供醫(yī)療服務(wù)和補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用開(kāi)支的福利計(jì)劃。 企業(yè)健康保障計(jì)劃 1. 醫(yī)療費(fèi)用開(kāi)支呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì) ,且私人開(kāi)支增長(zhǎng)速度明顯大于公共開(kāi)支。 2. 社會(huì)保險(xiǎn)保障的有限性 ,使個(gè)人要承受一定的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。 3. 員工福利多樣化的發(fā)展趨勢(shì)，使企業(yè)健康保障成為企業(yè)的主要福利計(jì)劃之一。 企業(yè)健康保障計(jì)劃的意義 1. 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 2. 商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)辦的職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 3. 工會(huì)經(jīng)營(yíng)的職工醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)。 4. 企業(yè)自主舉辦的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 5. 企業(yè)保健項(xiàng)目。 企業(yè)健康保障計(jì)劃的模式 福利制度的新趨勢(shì) ?福利項(xiàng)目的選擇將更富有彈性 ?福利將更具備系統(tǒng)性 ?借助福利創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)企業(yè)形象 ?從普惠制到重點(diǎn)針對(duì)核心員工 ?社會(huì)化外包趨勢(shì) ?貨幣化趨勢(shì)
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