【總結(jié)】、公司津貼制度□住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工,自_______年_______月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類(lèi)分別確定其津貼額。(一)本人是戶(hù)主,共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元
2025-04-23 02:55
【總結(jié)】XX公司津貼及獎(jiǎng)金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工,自_______年_______月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類(lèi)分別確定其津貼額。(一)本人是戶(hù)主,共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每
2025-06-23 18:58
【總結(jié)】5/5津貼及獎(jiǎng)金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工,自_______年_______月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類(lèi)分別確定其津貼額。(一)本人是戶(hù)主,共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有
2025-04-08 11:17
2025-08-01 23:02
【總結(jié)】津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金福利管理紀(jì)望書(shū)中南林業(yè)科技大學(xué)涉外學(xué)院第二講第一節(jié)總報(bào)酬模型一、總報(bào)酬模型的產(chǎn)生21世紀(jì)初,WAW(美國(guó)薪酬協(xié)會(huì))提出,在關(guān)注薪酬和福利的同時(shí),將工作體驗(yàn)(workexperience)作為模型的重要組成部分??倛?bào)酬Totalrewards
2025-02-05 16:49
【總結(jié)】----XZ-RL/ZD---07工資、津貼、獎(jiǎng)金制度第一章總則第一條為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬,激發(fā)員工的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性,特制訂本制度。第二條工資每月以貨幣形式直接支付給員工或?yàn)閱T工建立工資戶(hù)。支付工資時(shí)為員工出具工資條,詳列各個(gè)項(xiàng)目及扣除額、繳納所得稅額。第三條員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義
2025-05-30 14:20
【總結(jié)】薪酬管理研究專(zhuān)題四—企業(yè)獎(jiǎng)金、福利與津貼的理論與實(shí)踐研究薪酬管理研究企業(yè)獎(jiǎng)金制度1企業(yè)福利制度2企業(yè)津貼制度3總框架薪酬管理研究?人力資源經(jīng)理孫霞一點(diǎn)都沒(méi)有馬上要過(guò)五一長(zhǎng)假的開(kāi)心。?事情緣于總經(jīng)理授意她取消五一節(jié)的公司員工出游計(jì)劃。?“公司成立3
2025-02-21 20:58
【總結(jié)】公司提成及獎(jiǎng)金制度(試行)為了充分發(fā)揮員工的積極性,創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),建立公平、公正的公司項(xiàng)目提成及獎(jiǎng)金分配方案,確定項(xiàng)目提成及獎(jiǎng)金比例、發(fā)放及調(diào)整辦法有關(guān)事項(xiàng),結(jié)合公司具體情況特制定項(xiàng)目提成及獎(jiǎng)金管理制度一、提成及獎(jiǎng)金分配對(duì)象市場(chǎng)部、營(yíng)銷(xiāo)部二、全年工作目標(biāo)配合總經(jīng)理完成全年工作目標(biāo),2020年工作目標(biāo)為4000萬(wàn)
2025-10-17 08:19
【總結(jié)】獎(jiǎng)金管理辦法一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤,減少請(qǐng)假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算,每點(diǎn)20元,每月計(jì)分30點(diǎn)(600元),凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。(140元)。(280元)。(420元)。
2025-04-12 04:19
【總結(jié)】第一篇:獎(jiǎng)金制度[范文] 2014年-2015年供應(yīng)公司最新獎(jiǎng)金制度解析!您到底要什么?(您這輩子活著究竟要什么?) 也就是您的目標(biāo),比如:您渴望的生活狀態(tài)——是過(guò)著有錢(qián)又有閑,還能全世界到處旅游...
2025-10-04 23:46
【總結(jié)】第一篇:獎(jiǎng)金制度 (復(fù)制)別人的個(gè)性簽名,不叫抄襲,不叫沒(méi)主見(jiàn),只不過(guò)是感覺(jué)對(duì)了。遇到過(guò)的事一樣罷了。 ,它是在傳統(tǒng)銷(xiāo)售理念之外,獨(dú)辟蹊徑并成功運(yùn)作的專(zhuān)兼職創(chuàng)業(yè)方法,無(wú)論您身在何處,都可以申請(qǐng)加盟...
2025-10-03 17:09
【總結(jié)】企業(yè)獎(jiǎng)金管理制度一、總則第一條目的為加強(qiáng)各部門(mén)達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達(dá)到本年度的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為目的,特頒布各部門(mén)別獎(jiǎng)金核發(fā)辦法。第二條適用部門(mén)(一)生產(chǎn)部門(mén)(二)營(yíng)業(yè)部門(mén)(三)開(kāi)發(fā)部門(mén)(四)管理部門(mén)第三條計(jì)算期間各部門(mén)考核計(jì)算期間乃依照會(huì)計(jì)
2025-04-07 05:04
【總結(jié)】高齡養(yǎng)老津貼制度 我國(guó)是個(gè)尊老愛(ài)幼的國(guó)家,對(duì)于高齡的老人更應(yīng)該給予幫助。下面我為大家搜集的一篇“高齡養(yǎng)老津貼制度”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友! 高齡津貼制度將統(tǒng)一,民...
2025-04-05 05:26
【總結(jié)】/1、為建立平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的激勵(lì)用人機(jī)制,體現(xiàn)多勞多得、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、良性競(jìng)爭(zhēng)的原則,結(jié)合部門(mén)的實(shí)際情況,特制定本考核和獎(jiǎng)金分配管理制度。2、商務(wù)部每月對(duì)大區(qū)經(jīng)理按月進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估,考核內(nèi)容見(jiàn)《大區(qū)經(jīng)理績(jī)效評(píng)估表》(編號(hào):GYGFC-SW-12-R01);對(duì)商務(wù)代表按月進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估,考核內(nèi)容見(jiàn)《商務(wù)代表績(jī)效考核評(píng)估表》(GYGFC-SW-12-R02);
2025-04-09 06:46
【總結(jié)】薪資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)金管理制度一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤,減少請(qǐng)假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算,每點(diǎn)20元,每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。7點(diǎn)(1
2025-08-10 12:42