津貼、補(bǔ)貼獎(jiǎng)金福利管理(參考版)
2025-02-07 16:49本頁面
【正文】 5. 企業(yè)保健項(xiàng)目。 3. 工會經(jīng)營的職工醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)。 企業(yè)健康保障計(jì)劃的意義 1. 社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 2. 社會保險(xiǎn)保障的有限性 ,使個(gè)人要承受一定的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。 ? 企業(yè)健康保障計(jì)劃 —— 又稱企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃或企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃，是企業(yè)為員工建立的、用于提供醫(yī)療服務(wù)和補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用開支的福利計(jì)劃。 企業(yè)年金的性質(zhì)與功能 企業(yè)年金的分類 ? 收益確定型 （ defined benefit， DB）： 是企業(yè)首先確定職工退休時(shí)所能夠享受的待遇，然后根據(jù)將來需要支出的養(yǎng)老金來確定企業(yè)現(xiàn)在應(yīng)該繳納的企業(yè)年金費(fèi)用。 （ 3）企業(yè)年金是員工的未來收益，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要手段。 （ 1）企業(yè)年金是對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的重要補(bǔ)充和擴(kuò)大，提高老年人的收入水平，具有保障功能。從宏觀角度看，企業(yè)年金是整個(gè)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“第二支柱”。 （ 4）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)具有收入再分配的特征，企業(yè)年金則更具激勵(lì)功能。 （ 2）養(yǎng)老金是公共產(chǎn)品，而企業(yè)年金屬于私人產(chǎn)品。 福利管理 —處理福利申請 福利管理 —福利溝通 福利管理 —福利監(jiān)控 福利設(shè)計(jì)的影響因素 外部環(huán)境 內(nèi)部環(huán)境 工會力量 更勞動力供求 相關(guān)稅收制度 市場工資水平 國家相關(guān)法律法規(guī)和政策 企業(yè)經(jīng)營效益 企業(yè)薪酬策略 員工構(gòu)成 工作特征 ? 企業(yè)年金計(jì)劃 (corporate pension plan)—— 又稱 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) ，是指由企業(yè)承辦的在其員工退休后為之提供收入保障的自愿性計(jì)劃。 很多組織對普通員工也進(jìn)行分門別類的對待 ， 例如對銷售類員工和技術(shù)類員工的福利待遇作出區(qū)別對待 。 這是成本 /福利問題的延伸 —— 福利支出和組織的其他支出一樣 ， 應(yīng)該為組織創(chuàng)造價(jià)值 。 5. 選高擇低型彈性福利計(jì)劃： NoImag e 提供什么樣的福利 在考慮到底設(shè)立什么樣的福利計(jì)劃時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)著重從以下幾個(gè)方面入手。 3. 彈性支用賬戶：員工每年可從其稅前總收入中撥取一定數(shù)額的款項(xiàng)作為自己的“支用帳戶”，并以此帳戶去選擇購買雇主所提供的各項(xiàng)福利措施。 39 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 企業(yè)方面 便于控制福利成本 易于編制企業(yè)年度福利預(yù)算 提升企業(yè)形象與競爭力，有助于吸引、激勵(lì)人才 調(diào)整人力結(jié)構(gòu)并減少福利規(guī)劃人員的心理負(fù)擔(dān) 作為激勵(lì)制度的新方法 企業(yè)福利資源最有效利用 增強(qiáng)福利管理的靈活性 員工因?qū)Ω＠贫攘私獠粔蚨龀鲥e(cuò)誤的選擇 產(chǎn)生逆向選擇 復(fù)雜的行政作業(yè) 實(shí)施初期行政費(fèi)用可能會上升 國內(nèi)法定福利項(xiàng)目過多 員工方面 滿足員工個(gè)人福利需求 (個(gè)性化 ) 增加福利的可選擇性，員工較不易抱怨 提升員工的工作滿意感 節(jié)稅 彈性福利計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn) 彈性福利制度的種類及實(shí)施方法 彈性福利計(jì)劃的種類： 1. 附加型彈性福利計(jì)劃 :是在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外 ,再提供其他不同的福利措施或擴(kuò)大原有福利項(xiàng)目的水準(zhǔn) ,讓員工去選擇。因此，這個(gè)階段企業(yè)員工福利的特點(diǎn)是向員工提供服務(wù)型的產(chǎn)品，包括意外傷害保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、旅游、帶薪假期等。 綜合服務(wù)階段 （創(chuàng)新）： 隨著人們收入水平的提高，貨幣收入的邊際效用遞減，人們更注重生命健康，注重風(fēng)險(xiǎn)保障。 過渡階段 ： 向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的過渡階段，福利的形式主要是貨幣給付，其內(nèi)容包括各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和救濟(jì)金等。 ? 三是分為： 彈性福利制度，是將上述那些福利的具體內(nèi)容分開，在一定范圍和價(jià)值內(nèi)根據(jù)企業(yè)和員工的具體情況或達(dá)成的協(xié)議由員工自行選擇分配。社會性福利通常指國家政府和法律法規(guī)所規(guī)定的，強(qiáng)制性的基本福利制度，像養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、帶薪年假、婚喪假等。 員工福利的其他劃分 ? 一是分為： 經(jīng)濟(jì)性福利、工時(shí)性福利、設(shè)施性福利、娛樂及輔助性福利。
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