某集團制度與流程執(zhí)行獎懲實施管理細則-資料下載頁
2025-04-09 01:37本頁面
【正文】 收入獎金中按通知規(guī)定一次扣罰，一次不足扣罰或沒有獎金收入的對象，則按國家勞工法相應(yīng)允許的范圍，從工資收入逐步完成追收。觸犯法律的參照國家法律執(zhí)行，集團人力資本經(jīng)營部和地區(qū)常董監(jiān)督執(zhí)行。(2).地區(qū)或部門罰款：從接到處罰通知文件后開始，由被罰款地區(qū)或部門，所屬的人力資源部在地區(qū)或部門各種獎金中，或個人工資中按規(guī)定扣罰，沒有獎金的地區(qū)或部門，則在或個人工資中按通知規(guī)定扣罰。集團人力資本經(jīng)營部和地區(qū)常董監(jiān)督執(zhí)行。(3).罰款金額處理：除審計處理的罰款金，地區(qū)部門或員工的罰款歸入地區(qū)總經(jīng)理基金帳號；總部與審計處理的罰款金由各執(zhí)行部門負責(zé)監(jiān)督匯入集團指定的集團獎罰基金帳戶。納稅問題由執(zhí)行處罰的部門負責(zé)完成。(1)為了防止處罰不當或處罰的問題情節(jié)與事實不符，集團允許當事人申訴。在處罰通知單發(fā)出三天內(nèi)，當事人如認為事情有出入或處罰不當，可向人力資源部門（除審計處理向知識管理部提出外）提出申訴，請求給予重新調(diào)查和處理。(2)申訴的復(fù)議在每次提出處理決定的上一級機構(gòu)，但最終裁決權(quán)在集團總裁辦（審計處理申訴除外）。(3)審計處理申訴的最終裁決權(quán)在集團審計管理委員會。便于方便執(zhí)行人員和員工了解違規(guī)的具體事項和程度，在本制度規(guī)定的原則上，歸納和細化了相關(guān)條例并形成作業(yè)指導(dǎo)，包括： “集團制度與流程執(zhí)行處罰作業(yè)規(guī)則”； “制度與流程執(zhí)行處罰參考條例”。，自2005年10月1日開始執(zhí)行；“制度與流程執(zhí)行處罰參考條例”作為與本制度附件同時啟用；。7 / 7
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