某公司崗位評價辦法之因素評分法-資料下載頁
2025-04-09 00:29本頁面
【正文】 需運用一定的技巧。43+52D信息復雜或具爭議性：需技術技能進行非常規(guī)信息的交流?？上蚰切┲痪邆涑跫壷R的對象進行講演介紹。通常進行電話或書面聯(lián)絡。需要謹慎斟酌，以維持良好合作關系。63+77E針對復雜事件為他人提供建議：經(jīng)常性地提出行動計劃方案，需進行相當?shù)脑忈?。并向眾多人員進行公開講演介紹。運用考慮周詳?shù)募记蓙韺崿F(xiàn)溝通及一定程度的勸服。93+112F技能高超：促使沖突各方達成共識。運用精深的斡旋手段解決爭端。需相當?shù)挠握f與談判技能。136+165G影響關鍵決策：涉及重大承諾在內(nèi)的事件。被授權通過互讓實現(xiàn)總體目標。200 要素評級 水準要素六：工作環(huán)境得分A. 安全性A無危害環(huán)境—對人員健康不存在特別的危害—無需特殊防護10+13B最低限度地暴露于有害環(huán)境 存在某些刺激物 由該職位特性決定的固有危害，即高分貝噪音、照明不足、強光照射、工作環(huán)境污穢、受塵埃、煙霧等影響。(不考慮臨時或可控制的情況)18+24C中等程度的健康危害—所受傷害需專業(yè)治療—然而通常并不造成大量工作時間的損失—需特定防護，即防護服、安全眼鏡等—可包括高溫工作環(huán)境32+42D頻繁暴露于有害環(huán)境且造成嚴重傷害 所受傷害需專業(yè)治療或住院治療 需經(jīng)常性的防護措施，即全天候的面罩、安全眼鏡及/或聽覺防護56+75E高度危害或終身傷害 暴露于諸如強電擊、爆破或高空下墜等高危環(huán)境 針對日常操作設有特殊的防護措施100B. 穩(wěn)定性A相當穩(wěn)定：日程、工作量或工作重點很少發(fā)生變化。除日常工作外，無外加最后期限。能夠預計新工作任務。面對最低限度的干擾或不可控的間斷。極少面臨時間要求方面的沖突。10+15B變化可預見：面對例行工作期限。通常具備足夠的間隔時間。工作量會出現(xiàn)季節(jié)性和可預見的變化。雖存在某些干擾，仍可預計工作重點。差旅或加班會得到提前通知?？赡芏ㄆ诔霈F(xiàn)棘手或尷尬的外界意外事件。22+32C工作重點頻繁發(fā)生變化：最后期限由外部施加，即個人無法控制時限的設定與修改。干擾可影響工作的輕重緩急。難以預計今后幾天內(nèi)的工作性質(zhì)或工作量。差旅或加班通常仍可預見。而符合最后期限要求并協(xié)調(diào)無關活動對該職位而言至關重要。46+68D同時應對多項重要任務的最后期限：最后期限由外部施加。時限的確定與更改往往臨時緊急急通知，造成工作重點不斷轉變。要求密切關注大量干擾?？砂l繁而辛勞的差旅及/或未曾預見的加班。日常工作壓力突出。100職位評估工作表所屬部門職位名稱因素評級I.知識與技能II.影響/責任III.解決問題/制定決策IV.行動自由V. 溝通技能VI.工作環(huán)境安全性穩(wěn)定性
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