護(hù)理管理自測四-資料下載頁
2025-04-08 23:29本頁面
【正文】 ）A)工人是社會人B)工人是經(jīng)濟(jì)人C)強(qiáng)調(diào)工人的士氣D)企業(yè)中只有正式組織E)企業(yè)中存在非正式組織35. 領(lǐng)導(dǎo)者的基本作風(fēng)有（）A)權(quán)威型B)順從型C)自由放任型D)疏離型E)民主參與型36. 管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的異同點包括（）A)身為管理者而不是領(lǐng)導(dǎo)者的情況可以存在B)身為領(lǐng)導(dǎo)者而不是管理者的情況可以存在C)領(lǐng)導(dǎo)者必然具備管理者的潛能D)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者均是上級指派的E)管理者的影響力是通過個人的魅力獲得的37. 以下屬于護(hù)理管理者的是（ ）A)護(hù)士B)護(hù)師C)主管護(hù)師D)護(hù)理部主任E)護(hù)理副院長38. 非正式溝通的優(yōu)點有（）A)可以使信息溝通保持權(quán)威性B)溝通方便、內(nèi)容廣泛C)溝通方式靈活D)溝通速度快E)可以滿足職工情感方面的需要39. 下列對溝通技巧的描述，正確的是（）A)遇到不同的觀點，隨時打斷對方的談話B)選擇安靜的溝通環(huán)境C)溝通前明確溝通的目標(biāo)D)選擇正式溝通的方式E)計劃溝通的內(nèi)容40. 在期望理論中，激勵水平的高低取決于( )A)達(dá)到目標(biāo)的可能性B)投入值C)期望值D)關(guān)聯(lián)性E)效價
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