[管理學]人力資源開發(fā)與管理自測題-資料下載頁
2025-01-09 02:10本頁面
【正文】 員工培訓與開發(fā)具有什么重要意義和作用？ 2在職培訓有哪些特點？常見的培訓方式有哪些？ 2職工職業(yè)發(fā)展具有什么重要意義和作用？ 2什么是組織學習和學習型組織？它們對于現(xiàn)代企業(yè)有何現(xiàn)實意義？ 2員工使用的原則有哪些，在實際工作 中如何運用？ 2績效考核有哪些主要作用？如何發(fā)揮績效考核的激勵作用？ 2如何確定績效考核的指標體系？ 2績效考核中常用的方法有哪些？ 2績效考核中有哪些潛在的問題？如何解決？ 2激勵有哪些主要作用？ 激勵要遵循哪些基本原則？ 3公平理論的主要內(nèi)容是什么？它對于人力資源開發(fā)與管理有什么重要意義？ 6 3報酬的形式主要有哪些？各有什么特點？ 3試述員工福利的基本形式及其意義。 3勞動保護的任務是什么？有哪些主要內(nèi)容？ 3什么是勞動爭議？它的特點和內(nèi)容分別是什么？ 3 如何處理勞動爭議？ 3為什么要進行人力資源管理診斷？要遵循哪些原則？ 3舒爾茨的“人力資本理論”的主要內(nèi)容是什么？它對于人力資源開發(fā)與管理具有什么重要意義？ 3我國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀如何？如何提高我國企業(yè)的人力資源管理水平？ 課外補充： 人力資源管理部門（管理者）應扮演什么角色？ 當前改善人力資源管理有效性的方法（途徑）主要有哪些？ 影響全球性人力資源管理的因素主要有哪些？ 工資如何對雇員個人產(chǎn)生影響？ 工資如何影響勞動力隊伍的構成？ 員工工作不滿意的來源主要有哪些？ 如何管理員工的非自愿流動 ？ 企業(yè)如何選擇招聘者？ 戰(zhàn)略性高層人力資源管理者必須具有哪些基本能力？ 填空題補充： 現(xiàn)代人力資源管理的形成和發(fā)展經(jīng)歷了三個階段：＿＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 學者奎恩和金伯里把組織文化分為：＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 美國密執(zhí)安大學的研究人員把領導風格分為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿＿。 美國康奈爾大學的研究顯示，人力資源管理戰(zhàn)略可分為三大類：＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 互補增值原理是人力資源管理的 一個基本原理，其互補的主要形式有：＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 職務分析的層次是以“＿＿＿＿＿－＿＿＿＿＿－＿＿＿＿＿＿”為基本的三個方面而展開的，由＿＿＿＿的歸結而構成＿＿＿＿，由相似＿＿＿＿＿歸類而構成＿＿＿＿＿。 職務分析中的功能性工作分析方法主要是把工作數(shù)據(jù)分為兩類來進行分析，一類是＿＿＿＿＿＿＿，另一類是＿＿＿＿＿＿＿。 與激勵相關的問題主要有三個，它們是＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 員工歸屬感要受到四種因素的影響，它們是 ＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿＿。 根據(jù) 1987 年衛(wèi)生部頒布的《＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿》，我國職業(yè)病分為＿＿＿＿大類共＿＿＿＿＿種。 1未來的經(jīng)營管理者應具備的素質條件主要包括三個方面，它們是＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿＿。 1全球性人力資源管理模式主要有三種，它們是：美國模式即＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿、 日本模式即＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿和新加坡模式即＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
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