年廣東宇星銻業(yè)有限公司薪資管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-08 22:51本頁(yè)面
【正文】 銷售代表試用業(yè)務(wù)員20001100500400S718501100400350S617001000400300S516001000350250S415001000250250S3 1400 S2 1300 S1 1200 職級(jí)在27級(jí)以上（含27級(jí)）的高層管理、技術(shù)人員視實(shí)際需要可實(shí)行年薪制； 年薪制由每月發(fā)放的固定基本薪加年終目標(biāo)獎(jiǎng)金組成； 每月發(fā)放的固定薪原則上設(shè)置占年薪總額的比例在65%至75%之間； 年終目標(biāo)獎(jiǎng)金根據(jù)年終目標(biāo)完成情況綜合確定。 業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金：營(yíng)銷人員（含外貿(mào)人員）按其自身實(shí)際銷售業(yè)績(jī)自計(jì)業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金，具體計(jì)提辦法按業(yè)務(wù)員《銷售提成分配方案》和電子商務(wù)部《電子商務(wù)部提成分配方案》執(zhí)行。定薪與調(diào)薪 ，不管哪一崗位其薪資只能是該崗位對(duì)應(yīng)的薪資等級(jí)中的其中一級(jí)；例如新招一名“會(huì)計(jì)”其定薪范圍是：專業(yè)10~18級(jí)（P10~18）中的一級(jí)；原則上不能超出這個(gè)范圍定薪。 內(nèi)部晉升人員，其在新崗位，原則上應(yīng)從該崗位最低級(jí)別薪資起定薪；如一操作工晉升為班長(zhǎng)，在班長(zhǎng)的崗位上應(yīng)從最低級(jí)別的M7級(jí)（管理6級(jí)）定薪。 但有一個(gè)特列，當(dāng)新崗位的最低級(jí)別薪資比該員工原先的工資還要低或是相同時(shí)，按新崗位所對(duì)應(yīng)的高一級(jí)別薪資定薪；例如一個(gè)資深會(huì)計(jì)（原薪P18級(jí)）晉升為財(cái)務(wù)主管后，定薪為M19級(jí)。 新招人員按其資歷、經(jīng)驗(yàn)確定其擔(dān)任崗位中所對(duì)應(yīng)的具體薪資級(jí)別，原則上新入職員工不得定薪為任職崗位所對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別薪資。 ，不得跳級(jí)加薪（職務(wù)晉升時(shí)不受此限）。 員工在公司服務(wù)每滿一周年，其主管可視其現(xiàn)有工資水平結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)（每月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為參考依據(jù)），對(duì)他做一個(gè)綜合的評(píng)估，決定是否為他申請(qǐng)加薪，申請(qǐng)經(jīng)過(guò)人事行政部審核、領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效。： 公司原則上每?jī)赡辏ㄈ路荩┢照{(diào)一次；但公司整體效益、業(yè)績(jī)下滑時(shí)停止普調(diào)。普調(diào)幅度： 參照廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合公司效益、業(yè)績(jī)成長(zhǎng)確定。 試用期內(nèi)人員不參與普調(diào) 試用期薪資 公司新招員工試用期一般為二個(gè)月，特殊情況下可以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。，績(jī)效獎(jiǎng)金按績(jī)效基數(shù)*100% 發(fā)放。 試用期員工無(wú)伙食補(bǔ)貼。薪資計(jì)算與支付 薪資采用法定貨幣支付；薪資發(fā)放日期為每月8日發(fā)放上月薪資（遇節(jié)假日順延）； 執(zhí)行月薪制的員工，日薪統(tǒng)一按“月薪/26天”計(jì)算； 以下款項(xiàng)直接從員工薪資中扣除：； 達(dá)到個(gè)稅交納標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)稅代扣部分 、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款） 與公司約定的其它應(yīng)從薪資中扣除之款項(xiàng) 薪資核算周期內(nèi)，中途入職或中途離職月薪人員，當(dāng)月薪資計(jì)算公式為：應(yīng)發(fā)工資 = 實(shí)際上班天數(shù)（月薪資標(biāo)準(zhǔn)247。規(guī)定當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)） ： ：1（含）天內(nèi)事假不扣薪；超過(guò)1天以上的將全額扣除相應(yīng)工資； 病假：病假期間，薪資按當(dāng)?shù)刈畹托劫Y的80%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（病假必須有醫(yī)院證明，否則按事假處理）；：按本人月基本工資和崗位工資總額支付。 薪酬保密、財(cái)務(wù)部、其它相關(guān)人員，所有經(jīng)手薪資信息人員必須保守薪酬機(jī)密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。 （包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。 直屬主管因管理之需可查閱下屬薪資信息。 薪資信息為公司機(jī)密，員工不得將個(gè)人薪資情況向他人透露；員工對(duì)個(gè)人薪資情況有任何疑問(wèn)只可向自己的直接上司申訴、咨詢，由直接主管找人事行政部和財(cái)務(wù)部查證核實(shí)。 本制度自核準(zhǔn)公布之日起執(zhí)行，本制度解釋權(quán)歸人力行政部。10 / 1
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