姜汝祥4r流程-資料下載頁(yè)
2025-04-08 22:31本頁(yè)面
【正文】 行角色定位，確定關(guān)鍵崗位職責(zé)● 確定與戰(zhàn)略規(guī)劃一致的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) ● 明確部門(mén)關(guān)鍵職責(zé)● 明確部門(mén)關(guān)鍵崗位職責(zé)● 選擇關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)● 主要崗位工作職務(wù)權(quán)限模板● 關(guān)鍵崗位標(biāo)準(zhǔn)模板● 部門(mén)崗位設(shè)置表● 崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)● 崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)模板● 部門(mén)關(guān)鍵職責(zé)● 部門(mén)關(guān)鍵崗位職責(zé)● 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系R3業(yè)績(jī)跟蹤● 通過(guò)定期的進(jìn)程匯報(bào)及指導(dǎo)會(huì)促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及優(yōu)化管理● 加快改進(jìn)速度，使企業(yè)獲得持續(xù)成功 ● 建立行動(dòng)改進(jìn)體系● 建立業(yè)績(jī)報(bào)告體系● 建立業(yè)績(jī)質(zhì)詢會(huì)議平臺(tái)● 業(yè)績(jī)跟蹤報(bào)表體系（計(jì)劃完成情況的月報(bào)，季報(bào)，半年報(bào)，年報(bào)，重大措施的實(shí)施情況表，財(cái)務(wù)分析表）?！?周期性質(zhì)詢會(huì)（會(huì)議議程模板，總經(jīng)理監(jiān)督表）● 行動(dòng)改進(jìn)系統(tǒng)（包括部門(mén)行動(dòng)措施改進(jìn)表，個(gè)人行動(dòng)措施改進(jìn)表，改進(jìn)監(jiān)督工作單）● 業(yè)績(jī)報(bào)表● 質(zhì)詢會(huì)議● 行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃R4：績(jī)效評(píng)估● 建立嚴(yán)格科學(xué)的績(jī)效評(píng)估方法和激勵(lì)機(jī)制● 將業(yè)績(jī)與薪酬掛鉤，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性與能動(dòng)性● 建立業(yè)績(jī)與薪酬掛鉤模式● 確定適當(dāng)?shù)募?lì)組合● 建立嚴(yán)格的淘汰機(jī)制● 主要業(yè)務(wù)指標(biāo)制定方法模板● 工作責(zé)任書(shū)制定指標(biāo)模板● 人力資源業(yè)績(jī)矩陣模板● 短期激勵(lì)體系● 長(zhǎng)期激勵(lì)體系● 業(yè)績(jī)與薪酬掛鉤模式● 激勵(lì)組合● 業(yè)績(jī)矩陣9 / 9
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