品質(zhì)管理與考勤管理-資料下載頁
2025-04-08 22:21本頁面
【正文】 務(wù)經(jīng)理批準。業(yè)務(wù)經(jīng)理以上級別人員的請假須經(jīng)營銷部批準。5. 考勤管理違反公司考勤規(guī)定者,公司依違反者的情節(jié)輕重，分別予以相應(yīng)的樂捐處理，樂捐金額規(guī)定如下：上班遲到或早退: 元/次 會議培訓(xùn)遲到或缺勤： 元/次上班缺勤： 元/次 大型會議培訓(xùn)活動或缺勤： 元/次 心靈雞湯 管理與鞋子管理是鞋子, 準確地講, 管理體系是鞋子。雖然兩者形式不同,但它們卻有太多的相似之處。秉燭夜讀《鄭人買履》, 感嘆之余, 忽然聯(lián)想到了企業(yè)管理的事情, 管理是鞋子,準確地講,管理體系是鞋子。也許有入認為不雅,我卻覺得這是一個非常恰當?shù)谋扔鳌? 腳是用來走路的。好的鞋子能為腳提供一個舒適的條件，讓我們走起路來更加有勁。這就象好的管理體系，能夠提供一個讓員工充分發(fā)揮自己能力的寬松環(huán)境，對于正在發(fā)育的腳來說，鞋子不能太緊，否則就會影響腳的發(fā)育,這就象好的管理體系，能有利于企業(yè)與員工的健康發(fā)展；好的鞋子也是用來約束我們的腳，但是這種約束不是限制腳的正常發(fā)育，而為了使腳的功能更加王常發(fā)揮。 鞋子有不同的款式和大小。但首先必須適合人的腳，不能太大也不能太小，要穿上舒服，便于走路,這就象好的管理體系必須適合企業(yè)目前的實際情況，不能太松也不能木嚴；不能太落后也不能太超前，要讓企業(yè)的管理者和被管理者能夠認可、接受并且滿意。 鞋子可以反映人的個性。這就像好的管理體系應(yīng)能充分體現(xiàn)企業(yè)文化,企業(yè)精神正是通過管理具體落實到行動的；腳長大了，鞋子小了舊了，就需要換新鞋子。這就象企業(yè)發(fā)展了，管理體系必須更新，以適應(yīng)新形勢的需要。新鞋子要穿上幾天才會舒服。這就象新的管理體系也需要一段磨合適應(yīng)期；買新鞋子時我們總要試穿一下才會知道鞋子是否合適，這就象新的管理體系在正式出臺前最好有一段試驗期，讓實踐檢驗一下，若在此之前有針對性的調(diào)研則更佳。在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,人人都需要穿鞋子，但不必每個人都去親自制造鞋子,你只需要去商店選購就行了，更可以請專業(yè)鞋匠為你量腳定做。這就象每個企業(yè)都需要管理休系，但不是每個企業(yè)都必須自己制定。7 / 7
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