品質(zhì)管理與考勤管理-資料下載頁(yè)
2025-04-08 22:21本頁(yè)面
【正文】 務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。業(yè)務(wù)經(jīng)理以上級(jí)別人員的請(qǐng)假須經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)部批準(zhǔn)。5. 考勤管理違反公司考勤規(guī)定者,公司依違反者的情節(jié)輕重，分別予以相應(yīng)的樂(lè)捐處理，樂(lè)捐金額規(guī)定如下：上班遲到或早退: 元/次 會(huì)議培訓(xùn)遲到或缺勤： 元/次上班缺勤： 元/次 大型會(huì)議培訓(xùn)活動(dòng)或缺勤： 元/次 心靈雞湯 管理與鞋子管理是鞋子, 準(zhǔn)確地講, 管理體系是鞋子。雖然兩者形式不同,但它們卻有太多的相似之處。秉燭夜讀《鄭人買(mǎi)履》, 感嘆之余, 忽然聯(lián)想到了企業(yè)管理的事情, 管理是鞋子,準(zhǔn)確地講,管理體系是鞋子。也許有入認(rèn)為不雅,我卻覺(jué)得這是一個(gè)非常恰當(dāng)?shù)谋扔鳌? 腳是用來(lái)走路的。好的鞋子能為腳提供一個(gè)舒適的條件，讓我們走起路來(lái)更加有勁。這就象好的管理體系，能夠提供一個(gè)讓員工充分發(fā)揮自己能力的寬松環(huán)境，對(duì)于正在發(fā)育的腳來(lái)說(shuō)，鞋子不能太緊，否則就會(huì)影響腳的發(fā)育,這就象好的管理體系，能有利于企業(yè)與員工的健康發(fā)展；好的鞋子也是用來(lái)約束我們的腳，但是這種約束不是限制腳的正常發(fā)育，而為了使腳的功能更加王常發(fā)揮。 鞋子有不同的款式和大小。但首先必須適合人的腳，不能太大也不能太小，要穿上舒服，便于走路,這就象好的管理體系必須適合企業(yè)目前的實(shí)際情況，不能太松也不能木嚴(yán)；不能太落后也不能太超前，要讓企業(yè)的管理者和被管理者能夠認(rèn)可、接受并且滿(mǎn)意。 鞋子可以反映人的個(gè)性。這就像好的管理體系應(yīng)能充分體現(xiàn)企業(yè)文化,企業(yè)精神正是通過(guò)管理具體落實(shí)到行動(dòng)的；腳長(zhǎng)大了，鞋子小了舊了，就需要換新鞋子。這就象企業(yè)發(fā)展了，管理體系必須更新，以適應(yīng)新形勢(shì)的需要。新鞋子要穿上幾天才會(huì)舒服。這就象新的管理體系也需要一段磨合適應(yīng)期；買(mǎi)新鞋子時(shí)我們總要試穿一下才會(huì)知道鞋子是否合適，這就象新的管理體系在正式出臺(tái)前最好有一段試驗(yàn)期，讓實(shí)踐檢驗(yàn)一下，若在此之前有針對(duì)性的調(diào)研則更佳。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì),人人都需要穿鞋子，但不必每個(gè)人都去親自制造鞋子,你只需要去商店選購(gòu)就行了，更可以請(qǐng)專(zhuān)業(yè)鞋匠為你量腳定做。這就象每個(gè)企業(yè)都需要管理休系，但不是每個(gè)企業(yè)都必須自己制定。7 / 7
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