企業(yè)授權(quán)培訓(xùn)制度-資料下載頁
2025-04-08 11:25本頁面
【正文】 格后，由考核小組成員集體確定學(xué)操人選。對操縱員則嚴(yán)格按照國家核安全局的要求考核選拔，主控制室操縱員在年度模擬機(jī)復(fù)訓(xùn)中保持一定的淘汰率。按上述流程，培養(yǎng)出一名合格的操縱員至少需要經(jīng)過35年的時間。 該體系始終以培訓(xùn)和提高運行人員能力為核心，與生產(chǎn)實踐緊密結(jié)合，促使學(xué)員在實踐中學(xué)習(xí)和積累，同時又能將培訓(xùn)中所學(xué)的知識迅速應(yīng)用到實踐中，實現(xiàn)了兩者的相互融合。該流程的實行也有效促進(jìn)了培訓(xùn)教材編寫、考核評價方法的標(biāo)準(zhǔn)化等一系列相關(guān)工作。 企業(yè)要發(fā)展，需不斷增強(qiáng)創(chuàng)新力和提升業(yè)績，這樣必須要提高員工的素質(zhì)和調(diào)動員工的積極性。建立企業(yè)授權(quán)培訓(xùn)制度其核心：一方面是通過有效的培訓(xùn)提高員工的技能，改變員工的態(tài)度；另一方面是通過考核、授權(quán)上崗激勵員工，發(fā)揮員工的潛能，二者缺一不可。建立授權(quán)培訓(xùn)制度不但使企業(yè)的培訓(xùn)工作有章可循，而且有利于培訓(xùn)過程的系統(tǒng)化、程序化和培訓(xùn)管理的規(guī)范化。授權(quán)培訓(xùn)制度的運作從總體上能夠滿足員工崗位技能提高所形成的培訓(xùn)需求，符合企業(yè)發(fā)展對人才培訓(xùn)的要求；此外，通過培訓(xùn)與考核、授權(quán)上崗、崗位聘任將員工培訓(xùn)與其職業(yè)拓展、崗位晉升及待遇掛鉤，形成較完善的培訓(xùn)激勵機(jī)制，可有效調(diào)動員工的工作積極性。(來源：陽江人事）
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