企業(yè)授權培訓制度-wenkub
2023-04-23 11:25:45 本頁面
【正文】 有效途徑和管理手段。3 / 3論企業(yè)授權培訓制度張 二十一世紀是知識經濟時代，知識成為一種十分重要的資本，智力因素起著第一要素的作用。企業(yè)授權培訓制度是指員工在執(zhí)行各種任務之前，必須進行適當?shù)呐嘤枺浛己撕细窈蟛拍塬@得從事相關崗位工作的授權，不同的崗位要求有不同的授權。授權培訓的實施過程可劃分為以下8個主要環(huán)節(jié)如圖1所示。 實施授權培訓制度首先根據工作性質，進行崗位任務分析，提出員工從事該崗位所需要具備的全面工作能力要求，以此得出培訓需求，把培訓需求轉換成培訓目標，并組織實施教學，課后要開展教學質量評估并對參訓學員進行嚴格的考核，合格學員獲得授權上崗。 下面以廣東大亞灣核電站建立的基本安全授權培訓制度和運行人員授權培訓制度為例，說明企業(yè)授權培訓制度的特點及實施過程。 所謂授權，是指電站經理（或其代表）對電站員工基本具備質量安全方面知識和意識的一種正式認可。因此，對員工而言，接受基本授權課程培訓不但是權利，也是公司對員工的要求，帶有強制性。 授權具有一定的有效期，必要時可進行授權更新或取消授權。2）按照ATR要求，各處領導或培訓工程師于每年年底和每位員工個人面談，根據員工所在崗位的基本授權要求、專業(yè)知識
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