【總結(jié)】第一篇:員工錄用流程 員工招聘錄用流程和程序 第一條各部門申請職位空缺 第二條人事部審查與批準(zhǔn) 第三條調(diào)查相關(guān)行業(yè)有關(guān)招聘職位的雇傭條件,包括薪金、福利、學(xué)習(xí)、發(fā)展等。 第四條確定本公司可以...
2024-10-13 11:39
【總結(jié)】32/32員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強公司員工隊伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才,特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。第二章招聘流程
2025-04-15 07:52
【總結(jié)】廣東銀保渠道客戶經(jīng)理招募甄選基本規(guī)范中國人壽廣東省惠州分公司銀行保險部2023年為規(guī)范中國人壽廣東省分公司全轄各分公司銀保渠道客戶經(jīng)理新人招募及甄選工作流程,統(tǒng)一各步驟操作標(biāo)準(zhǔn),明確各環(huán)節(jié)相關(guān)責(zé)任人,特制定本規(guī)范。辦法總則一、銀保渠道客戶經(jīng)理的定義:符合中國人壽保險股份有限公司銀行保險客戶經(jīng)理從業(yè)資格條件,
2025-03-05 17:02
【總結(jié)】9/9人員招募作業(yè)辦法第一條目的本公司為提升本公司人力資源之高度運用,以達(dá)適才適任之目的,特訂定本辦法。第二條適用范圍一、凡有關(guān)本公司人員之聘雇任用均適用之。第三條人員類別一、正式人員-長期性工作、固定工時者(一)全職人員-每天工作滿九小時(含一小時中午休息時間),并享有公司福利。(二)兼職人員-每周工作
2025-04-25 00:09
【總結(jié)】引例一:IBM的招聘流程 ???IBM公司為了保證中高級人才招聘的質(zhì)量,設(shè)立了嚴(yán)格的招聘程序。第一步是筆試??疾烨舐氄咧橇λ?。第二步是第一次面試。由人事部門負(fù)責(zé),主要考察對行業(yè)認(rèn)知度、個人業(yè)績、興趣愛好、努力方向等方面素質(zhì)以及情商考核,借以考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力以及心理素質(zhì)。第三步是第二次面試。由用人部門的經(jīng)理負(fù)責(zé),主要根據(jù)部門特點考察應(yīng)聘者的適應(yīng)能力
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】員工招募與選拔錄用學(xué)習(xí)目標(biāo)主要內(nèi)容1學(xué)習(xí)目標(biāo)通過本章學(xué)習(xí),明確招募的目的是為了滿足組織發(fā)展的需要,人員選拔錄用是吸收獲取人才工作中最關(guān)鍵的一步,也是技術(shù)性最強的一步。通過掌握員工招募的涵義、目標(biāo)、意義、原則、程序和選拔錄用的涵義、意義、原則、程序,理解錄用考核技術(shù)。
2024-12-30 14:12
【總結(jié)】第三章-HR03_招募錄用流程1.流程說明這兩個流程主要描述了從職位空缺產(chǎn)生,到新進(jìn)員工的招募、錄用以及合同到期處理的過程。l運行缺編分析報表(參見報表樣例“25缺編分析報表“)l當(dāng)職位產(chǎn)生空缺時,由部門提出人力需求,需經(jīng)過權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后進(jìn)行招募面試。通過初試、復(fù)試合格后需人力資源按照《人事管理辦法》核薪,并呈報權(quán)責(zé)主管審核l當(dāng)新員工正式錄用后,由人力資源根據(jù)《應(yīng)
2025-07-07 16:32
【總結(jié)】企業(yè)員工聘用制度一、人員錄用政策及程序(一)企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求:(一)缺員的補充;(二)突發(fā)的人員需求;(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員;(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員;(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時;(六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營者之時;(七)企業(yè)對組織有所調(diào)整之時;(八)為了
2025-04-15 22:26
【總結(jié)】第九講招募流程的設(shè)計本講主要內(nèi)容?招募流程設(shè)計包括哪些內(nèi)容??如何選擇恰當(dāng)?shù)恼心疾呗裕?招募過程中,各部門應(yīng)該如何分工合作??什么是招聘方案?包括哪些內(nèi)容??選擇你熟悉的公司,針對某次校園招聘制定的招聘方案。并下次上課小組展示。第一節(jié)招募流程設(shè)計的主要思路明確初步招聘方案形成最終招聘方
2025-03-04 12:23
【總結(jié)】選聘與錄用制度第一章總則第一條:目的:為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿足公司發(fā)展的需要,特制定本制度。第二條:依據(jù):本制度依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條:主管部門與原則:人力資源部應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則,組織公司的選聘、錄用工作。第四條:適用范圍:本公司各部門所有人員的選聘、錄用事宜,須依此制度執(zhí)行。第五條:基本程序:1.根
2025-04-15 22:33
【總結(jié)】65個技巧性回答?!苡媒K身來源:王夢妮的日志1、請你自我介紹一下你自己?回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有。其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合
2025-06-23 08:01
【總結(jié)】15/16第1章招聘與錄用本章結(jié)構(gòu)確定錄用政策與選聘原則確定選聘程序招聘管理人員招聘員工時企業(yè)需要注意的幾個問題企業(yè)招聘人員時幾個慣性錯誤的克服方法靈活把握選聘標(biāo)準(zhǔn)案例分析小結(jié)確定錄用政策與選聘原則1.在錄用人員之前需要確定如下政策問題a.確定企業(yè)需要選聘多少人員
2025-05-16 00:12
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)辦理職工錄用備案、合同鑒證、社會保險流程 企業(yè)辦理職工錄用備案、合同鑒證、社會保險流程 第一步、用人單位辦理《勞動和社會保障證》(工本費15元) 辦理《勞動和社會保障證》需攜帶下列材...
2024-10-28 17:13
【總結(jié)】XZ-RL/BD---12XX公司招聘申請表申請部門負(fù)責(zé)人申請日期聘用人員基本條件崗位年齡性別學(xué)歷專業(yè)職稱從事專業(yè)工作年限希望到崗日期需用人數(shù)有無編制
2025-06-30 21:27
【總結(jié)】第一篇:公司員工招聘、錄用流程 公司員工招聘、錄用流程 一、公司為每位員工建立公司員工檔案,記錄員工在應(yīng)聘及入職后的個人基本情況及考核、獎懲、職位、薪資變動情況,以下資料納入公司人事檔案范圍內(nèi): ...
2024-10-27 06:24