企業(yè)人員招募作業(yè)方案-資料下載頁
2025-04-25 00:09本頁面
【正文】 復(fù)試評(píng)分項(xiàng)目極佳（5）佳（4）普通（3）略差（2）極差（1）意見備注表達(dá)能力是否通達(dá)無礙面對(duì)工作壓力之調(diào)適情形專業(yè)能力與團(tuán)隊(duì)精神如何運(yùn)用創(chuàng)造力突破工作瓶頸工作未如期完成時(shí)之處理方式描述過去工作經(jīng)驗(yàn)與人意見不同時(shí)，如何溝通協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)換工作之主要考慮因素自我評(píng)價(jià)及性向是否適合應(yīng)征者自行描述未來規(guī)劃/目標(biāo)其它復(fù)試綜合評(píng)語□擬予錄用 □列入考慮 □不予錄用 復(fù)試者： 董事長(zhǎng)執(zhí)行長(zhǎng)營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)/財(cái)務(wù)總監(jiān)面試主管 附表四、新進(jìn)人員任用表滾石移動(dòng)股份有限公司新進(jìn)人員任用表◎請(qǐng)附上該員履歷表及面試核定表給：日期：2003年 月 日由：姓名：到職日：聘用薪資：部門：職稱：直屬主管：試用期：上下班時(shí)間：□ Am9:00~Pm18:00 □ Am10:00~Pm19:00 預(yù)算□ 年度預(yù)算編制內(nèi) □ 年度預(yù)算編制外職員類別□ 一級(jí)主管 □ 二級(jí)主管 □ 三級(jí)主管 □ 一般職員核薪依據(jù) □ 市場(chǎng)行情： 備注人事會(huì)簽核 決 權(quán) 限董事長(zhǎng)執(zhí)行長(zhǎng)營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)/財(cái)務(wù)總監(jiān)理級(jí)主管申請(qǐng)人(面試主管)一級(jí)主管二/三級(jí)主管流程：申請(qǐng)人→人事行政部會(huì)簽→依核決權(quán)限送簽→人事行政部(通知申請(qǐng)人及新進(jìn)人員)申請(qǐng)人： 人事行政部：
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