物流服務(wù)部指標(biāo)庫050907-資料下載頁
2025-04-07 23:50本頁面
【正文】 操作說明：該指標(biāo)要要逐步過渡到嚴(yán)格量化的考核狀態(tài)去，如建立客戶投訴有效響應(yīng)時(shí)間、投訴分級(jí)處理、滿意度評(píng)價(jià)，必要時(shí)可以引入外部客戶參與考核。崗位名稱：冷軋事業(yè)部副總經(jīng)理 編號(hào)：0003指標(biāo)名稱部門工作改進(jìn)建議滿意度指標(biāo)定義考核期內(nèi)，總經(jīng)理對(duì)部門副總經(jīng)理為改進(jìn)部門的業(yè)務(wù)、管理等工作而提出的創(chuàng)新建議的滿意度。數(shù)據(jù)采集冷軋事業(yè)部總經(jīng)理數(shù)據(jù)來源冷軋事業(yè)部副總經(jīng)理統(tǒng)計(jì)方式次數(shù)考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級(jí)： A、B、C、D、E考核標(biāo)準(zhǔn)：非常滿意為A，比較滿意為B，一般滿意為C，比較不滿意為D，很不滿意為E。考核得分：、C得分為操作說明：該指標(biāo)要要逐步過渡到嚴(yán)格量化的考核狀態(tài)去，統(tǒng)計(jì)次數(shù)、意見質(zhì)量等。崗位名稱：冷軋事業(yè)部副總經(jīng)理 編號(hào)：0004指標(biāo)名稱參加各種會(huì)議及培訓(xùn)的出勤率指標(biāo)定義考核期內(nèi)，崗位任職者參加公司、部門各種會(huì)議以及業(yè)務(wù)和管理技能培訓(xùn)時(shí)的出勤率數(shù)據(jù)采集冷軋事業(yè)部總經(jīng)理數(shù)據(jù)來源冷軋事業(yè)部副總經(jīng)理統(tǒng)計(jì)方式出勤率=實(shí)際出勤次數(shù)/應(yīng)出勤次數(shù)考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級(jí)： A、B、C、D、E考核標(biāo)準(zhǔn)：85%以上A，70%~以上為B，60%以上為C，50%以上為D，50%以下為E?？己说梅郑?、C得分為操作說明：具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整。如從搞好實(shí)際工作的角度看，光出勤是不夠的，還應(yīng)該考察是否發(fā)揮了應(yīng)發(fā)揮的作用。崗位名稱：冷軋事業(yè)部副總經(jīng)理 編號(hào)：0005指標(biāo)名稱服從管理及制度的執(zhí)行力指標(biāo)定義考核期內(nèi)，崗位任職者在遵照公司制度、部門制度方面開展工作以及既定計(jì)劃、制度的執(zhí)行情況。數(shù)據(jù)采集冷軋事業(yè)部總經(jīng)理數(shù)據(jù)來源冷軋事業(yè)部副總經(jīng)理統(tǒng)計(jì)方式主觀判斷考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級(jí)： A、B、C、D、E考核標(biāo)準(zhǔn)：非常好為A，比較好為B，一般為C，比較不好為D，很不好為E?？己说梅郑骸得分為操作說明：該指標(biāo)要要逐步過渡到嚴(yán)格量化的考核狀態(tài)去。崗位名稱：冷軋事業(yè)部副總經(jīng)理 編號(hào)：0006指標(biāo)名稱總經(jīng)理滿意度指標(biāo)定義考核期內(nèi)，部門總經(jīng)理對(duì)崗位任職者工作總體的判斷。數(shù)據(jù)采集冷軋事業(yè)部總經(jīng)理數(shù)據(jù)來源冷軋事業(yè)部副總經(jīng)理統(tǒng)計(jì)方式主觀判斷考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級(jí)： A、B、C、D、E考核標(biāo)準(zhǔn)：非常滿意為A，比較滿意為B，一般滿意為C，比較不滿意為D，很不滿意為E?？己说梅郑?、C得分為操作說明：該指標(biāo)要要逐步過渡到嚴(yán)格量化的考核狀態(tài)去。崗位名稱：冷軋事業(yè)部副總經(jīng)理 編號(hào)：0007指標(biāo)名稱分管工作完成情況指標(biāo)定義考核期內(nèi)，崗位任職者所承擔(dān)的工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、成本、效果等。數(shù)據(jù)采集冷軋事業(yè)部總經(jīng)理數(shù)據(jù)來源冷軋事業(yè)部副總經(jīng)理統(tǒng)計(jì)方式主觀判斷考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級(jí)： A、B、C、D、E考核標(biāo)準(zhǔn)：非常滿意為A，比較滿意為B，一般滿意為C，比較不滿意為D，很不滿意為E。考核得分：、C得分為操作說明：該指標(biāo)要要逐步過渡到嚴(yán)格量化的考核狀態(tài)去。
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