有關(guān)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校中層干部管理的實施意見-資料下載頁
2025-04-07 23:14本頁面
【正文】 盡職做好自身工作。（三）強(qiáng)化管理，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。要制定學(xué)校中層干部考核方案，每學(xué)年對中層干部的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行一次綜合考核。要建立中層干部培養(yǎng)使用檔案，對任職期間的學(xué)習(xí)情況、工作業(yè)績、科研成果、民主測評情況、綜合考核結(jié)果等做好記載，并進(jìn)行信息化管理。要強(qiáng)化考核和管理，形成能上能下的動態(tài)管理機(jī)制，確保學(xué)校后備干部的數(shù)量和質(zhì)量。對經(jīng)實踐證明不適宜繼續(xù)任職的或經(jīng)考核確定為不合格的，要調(diào)離中層崗位。中層干部年齡在50周歲以上的，原則上要及時進(jìn)行調(diào)整，以加快中層干部年輕化步伐，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。二○○九年十一月十三日主題詞：學(xué)校 中層干部 管理 實施意見 抄送：紹興市教育局，諸暨市委辦、市人大辦、市府辦、市政協(xié)辦、組織部、宣傳部，陳玲芳、姚漢松、陳煥、章月燕、陳國燕同志 諸暨市教育局辦公室 2009年11月16日印發(fā) （共印90份）66
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