有關(guān)進一步加強學校中層干部管理的實施意見-全文預覽
【正文】 自增加。填寫《學校干部任免審核表》報送教育局審核備案。根據(jù)競爭演講、民主測評結(jié)果，結(jié)合對平時的工作態(tài)度、工作業(yè)績的考察，在征求黨組織、工會意見的基礎(chǔ)上，由學校中層選任工作領(lǐng)導小組集體討論決定擬任人選。演講內(nèi)容包括對競爭職位的認識，本人競爭這一崗位的有利條件及本人如果擔任該職務將如何開展工作等。，年齡一般在40周歲以下（新提任的完小校長年齡一般要求在35周歲以下）。三、任用要求（一）任用條件，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持原則，秉公辦事，組織紀律觀念強，作風正派，事業(yè)心和責任感強。（三）鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）教辦、中心學校所屬學校中層干部設(shè)置：（鄉(xiāng)）中設(shè)副校長、教務處主任、政教處主任、總務處主任、教科室主任、安全管理處主任。：設(shè)教導處主任、總務處主任、教科室主任、安全管理處主任。諸暨市教育局文件諸教[2009]141號關(guān)于進一步加強學校中層干部管理的實施意見各直屬學校（單位），各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）教辦、中心學校：為深化我市教育系統(tǒng)干部人事制度改革，完善學校中層干部競爭上崗機制，充分調(diào)動中層干部的積極
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