最新設(shè)計(jì)院工作人員年度考核與績(jī)效考核辦法試行免費(fèi)下載-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:14本頁(yè)面
【正文】 工作人員，不參加年度考核。第二十四條 受處分工作人員的年度考核，按照下列規(guī)定辦理：受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)、記大過(guò)處分期間，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。第二十五條 涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員，參加年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后未給予處分的，按照規(guī)定補(bǔ)寫評(píng)語(yǔ)、補(bǔ)定等次。第二十六條 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。第五章 考核組織與紀(jì)律第二十七條 院成立考核工作委員會(huì)，考核工作委員會(huì)由院領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)。考核工作委員會(huì)辦公室設(shè)在院政工辦公室，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。第二十八條 考核時(shí)間為每年12月下旬。各部門在進(jìn)行本部門考核總結(jié)時(shí)，應(yīng)提前2天與院考核工作委員會(huì)辦公室聯(lián)系，院考核工作委員會(huì)辦公室派人參加，主要負(fù)責(zé)《同事評(píng)議表》發(fā)放收集工作。第二十九條 院考核工作委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)將部門、工作人員績(jī)效考核成績(jī)和考核結(jié)果以書面形式通知到各部門及本人，對(duì)先進(jìn)集體和優(yōu)秀等次人員在全院范圍內(nèi)公示7天。第三十條 主管領(lǐng)導(dǎo)與被考核人進(jìn)行談話，以改進(jìn)和提高工作績(jī)效。被考核人認(rèn)為考核結(jié)果與事實(shí)嚴(yán)重不符的，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向院考核工作委員會(huì)提出申訴，院考核工作委員會(huì)應(yīng)在7日內(nèi)提出復(fù)核意見。第三十一條 考核要實(shí)事求是，對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違規(guī)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。第六章 附則第三十二條 個(gè)別部門根據(jù)本部門實(shí)際情況制定的關(guān)于工作實(shí)績(jī)的考核辦法，可結(jié)合本辦法繼續(xù)執(zhí)行。第三十三條 非在編人員的考核可參照本辦法執(zhí)行。第三十四條 本辦法由院政工辦公室負(fù)責(zé)解釋,自2013年1月1日起試行。附件：部門年度工作目標(biāo)責(zé)任書部門月度工作計(jì)劃表崗位目標(biāo)責(zé)任書部門自評(píng)標(biāo)準(zhǔn)部門自評(píng)打分表部門互評(píng)標(biāo)準(zhǔn)部門互相評(píng)議表上級(jí)評(píng)議部門表個(gè)人績(jī)效考核評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人自評(píng)打分表1同事評(píng)議表12上級(jí)評(píng)議工作人員表10
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