文峰集團(tuán)薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-07 23:10本頁面
【正文】 A/0第五章薪酬的組織與發(fā)放一、工資核算由人事行政中心/項目公司綜合部專人負(fù)責(zé)，核算結(jié)果由人事行政中心/項目公司綜合部報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。二、員工工資實行月薪制，即月固定工資和月浮動工資之和。浮動工資以各層級考核周期兌現(xiàn)，詳見《文峰集團(tuán)績效管理制度》。三、月度工資發(fā)放上限為2萬元，如月薪總額超過2萬元，則按2萬發(fā)放，超出部分年終發(fā)放。四、工資計算時間從上月1日起至上月月末止，工資支付日為第三個月15日之前，以法定貨幣（人民幣）支付。五、支付形式：采取現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬的薪酬支付形式。六、支付責(zé)任：薪酬必須支付給員工本人或是受其委托的本公司員工、本人親屬及持有員工本人委托書的有關(guān)人員。七、下列各款項須直接從工資中扣除：1.員工個人工資所得稅。2.應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用。3.與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項。4.法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項。八、工資計算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：九、離職工資結(jié)算方式：實發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)180。實際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)十、依法解除或終止勞動合同或公司不再與其續(xù)簽勞動合同和被公司辭退、解雇、開除的員工，一般不超過五天內(nèi)結(jié)清支付應(yīng)得的工資。十一、 合同未到期要求離職，且提前30天向公司申請離職的員工，按公司正常發(fā)放應(yīng)月份的工資的時間發(fā)放該離職員工工資，總裁特批除外。安徽文峰置業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度文件編號WFJTXC01版本/修訂A/0第六章試用期工資一、試用期月薪原則上為轉(zhuǎn)正后擬核定月工資收入的固定部分的80%。原則上所有新入職員工試用期限為三個月。二、試用期員工的月固定工資按錄用時確定的薪酬級檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、員工在試用期內(nèi)離職，不支付其他浮動工資及福利。安徽文峰置業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度文件編號WFJTXC01版本/修訂A/0第七章實習(xí)生崗位補貼一、實習(xí)生崗位補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1.大專生：50元/天2.本科生：60元/天3.碩士研究生：100元/天二、實習(xí)生為非正式員工，在實習(xí)期間不享受福利。三、實習(xí)生指尚未畢業(yè)的高校學(xué)生。安徽文峰置業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度文件編號WFJTXC01版本/修訂A/0第八章附則一、本制度由集團(tuán)人事行政中心負(fù)責(zé)起草與修正，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。二、本制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)人事行政中心。三、附件：附件一《文峰集團(tuán)薪酬體系表》附件二《文峰集團(tuán)福利制度》附件三《文峰集團(tuán)項目激勵管理制度》附件四《文峰集團(tuán)提成管理制度
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