文峰集團(tuán)薪酬管理制度-展示頁(yè)
2025-04-16 23:10本頁(yè)面
【正文】 總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（含項(xiàng)目公司）的薪酬定薪和調(diào)整。3.審批集團(tuán)薪酬策略、薪酬預(yù)算。董事長(zhǎng)1.審核集團(tuán)年度福利計(jì)劃及其調(diào)整。4.審核副總裁、中心負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（含項(xiàng)目公司）的薪酬定薪和調(diào)整。2.四、審核集團(tuán)年度薪酬策略、薪酬預(yù)算。2.三、二、3. 組織擬訂集團(tuán)年度福利計(jì)劃及其調(diào)整。公司薪酬福利的專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)，負(fù)責(zé)制訂、維護(hù)本手冊(cè)。組織和職責(zé)一、本制度適用于集團(tuán)及項(xiàng)目公司所有員工，董事會(huì)認(rèn)為需要特別規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的由董事會(huì)另行制定。如對(duì)薪資發(fā)放有異議，可向集團(tuán)人事行政中心咨詢(xún)或投訴。3.集團(tuán)及各項(xiàng)目公司執(zhí)行薪資保密制度，任何薪資知情者不得將員工的薪資信息以任何方式泄露給其他人，違者每次扣發(fā)一個(gè)月月薪；任何員工亦不得在任何場(chǎng)合談?wù)摗⒋蛱剿诵劫Y信息以及吐露自身薪資信息，違者每次扣發(fā)半個(gè)月月薪，對(duì)于屢教不改者，將予以除名處理。1.三、注重內(nèi)部公平與外部公平的原則。2.二、總則一、安徽文峰置業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度文件編號(hào)WFJTXC01版本/修訂A/0安徽文峰置業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度（A/0版）編制 日期審核 日期批準(zhǔn) 日期安徽文峰置業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度文件編號(hào)WFJTXC01版本/修訂A/0第一章為促進(jìn)文峰置業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略實(shí)施，建立科學(xué)、系統(tǒng)、公正的薪酬管理體系，提升公司的管理效率，規(guī)范集團(tuán)和項(xiàng)目公司員工的薪酬管理，根據(jù)公司董事會(huì)精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。本制度在客觀評(píng)價(jià)職位價(jià)值和充分參照房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)薪酬水平的基礎(chǔ)上，基于員工技能和工作績(jī)效確定員工的薪酬，薪酬體系遵循以下原則：1.滿足財(cái)務(wù)支付的原則。3.實(shí)現(xiàn)個(gè)人薪酬等級(jí)與崗位價(jià)值相匹配、個(gè)人基準(zhǔn)薪酬與個(gè)人能力相匹配，個(gè)人實(shí)際薪酬與工作績(jī)效相匹配、薪酬總額與公司效益相匹配的原則。薪酬實(shí)行“密薪制”，員工負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)。2.員工如想了解本人薪資情況，可向集團(tuán)人事行政中心或項(xiàng)目公司綜合部咨詢(xún)。四、安徽文峰置業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度文件編號(hào)WFJTXC01版本/修訂A/0第二章集團(tuán)人事行政中心1.2. 組織擬訂集團(tuán)年度薪酬策略、薪酬預(yù)算。4. 負(fù)責(zé)核算集團(tuán)總部員工工資（包括績(jī)效工資）、項(xiàng)目獎(jiǎng)金。項(xiàng)目公司綜合部1.負(fù)責(zé)核算項(xiàng)目公司員工工資（包括績(jī)效工資）、項(xiàng)目獎(jiǎng)金。集團(tuán)人力行政分管領(lǐng)導(dǎo)1.審核集團(tuán)總部及項(xiàng)目公司工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放表。3.審核集團(tuán)年度福利計(jì)劃及其調(diào)整?？偛?.審批公司基層員工薪酬定薪和調(diào)整。3.審批工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放表及公司制度內(nèi)的福利發(fā)放。五、2.審
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