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市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)30個(gè)職能部門(mén)崗位職責(zé)與考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

2025-04-07 23:08本頁(yè)面
  

【正文】 織與策劃5.負(fù)責(zé)跟進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng),監(jiān)督品牌的使用行為6.負(fù)責(zé)與各類(lèi)媒體進(jìn)行溝通合作,宣傳企業(yè)品牌7.負(fù)責(zé)企業(yè)品牌運(yùn)營(yíng)與相關(guān)服務(wù)工作8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作1.認(rèn)同公司企業(yè)文化,忠誠(chéng)度高2.了解不同類(lèi)型的客戶(hù)及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3.注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)4.有學(xué)習(xí)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1.考核頻率月度考核、季度考核2.考核主體品牌部經(jīng)理、人力資源部3.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)品牌推廣計(jì)劃完成率、品牌策劃方案提交及時(shí)率、相關(guān)部門(mén)對(duì)品牌策劃的滿(mǎn)意度1.考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2.考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3.考核得分低于分者,將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1.學(xué)歷大學(xué)本科以上,具有企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、品牌管理、市場(chǎng)策劃等專(zhuān)業(yè)知識(shí)2.專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上品牌管理工作經(jīng)驗(yàn)3.個(gè)人能力要求溝通能力、創(chuàng)新能力、策劃能力等1.協(xié)助品牌經(jīng)理進(jìn)行品牌規(guī)劃,編制品牌規(guī)劃方案2.負(fù)責(zé)制定品牌運(yùn)營(yíng)管理規(guī)范,并監(jiān)督執(zhí)行3.負(fù)責(zé)與品牌推廣相關(guān)的公關(guān)活動(dòng)的組織與策劃4.負(fù)責(zé)定期或不定期向品牌部經(jīng)理提交品牌運(yùn)營(yíng)階段性報(bào)告5.負(fù)責(zé)跟進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng),監(jiān)督品牌的使用行為6.負(fù)責(zé)與各類(lèi)媒體進(jìn)行溝通合作,宣傳企業(yè)品牌7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與品牌運(yùn)營(yíng)相關(guān)的事務(wù)8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作1.認(rèn)同公司企業(yè)文化,忠誠(chéng)度高2.了解不同類(lèi)型的客戶(hù)及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3.注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)4.有學(xué)習(xí)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1.考核頻率月度考核、季度考核2.考核主體品牌部經(jīng)理、人力資源部3.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)品牌運(yùn)營(yíng)計(jì)劃完成率、品牌運(yùn)營(yíng)報(bào)告提交及時(shí)率、相關(guān)部門(mén)對(duì)品牌運(yùn)營(yíng)的滿(mǎn)意度1.考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2.考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3.考核得分低于分者,將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1.學(xué)歷大學(xué)本科以上,具有企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)2.專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上電子商務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)3.個(gè)人能力要求溝通能力、創(chuàng)新能力、策劃能力等1.負(fù)責(zé)協(xié)助網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)推廣和市場(chǎng)開(kāi)拓工作2.負(fù)責(zé)協(xié)助網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)渠道的建立工作3.負(fù)責(zé)協(xié)助網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)部制定公司網(wǎng)絡(luò)品牌發(fā)展戰(zhàn)略、品牌建設(shè)等工作4.負(fù)責(zé)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行企業(yè)產(chǎn)品及品牌的推廣5.負(fù)責(zé)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),發(fā)布公司產(chǎn)品和提升產(chǎn)品知名度6.負(fù)責(zé)通過(guò)網(wǎng)站接洽客戶(hù)訂單7.負(fù)責(zé)維護(hù)企業(yè)網(wǎng)站產(chǎn)品信息,數(shù)據(jù)的安全性及更新8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作1.認(rèn)同公司企業(yè)文化,忠誠(chéng)度高2.了解不同類(lèi)型的客戶(hù)及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3.注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)4.有學(xué)習(xí)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1.考核頻率月度考核、季度考核2.考核主體網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理、人力資源部3.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)推廣計(jì)劃完成率、網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售計(jì)劃完成率、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)渠道拓展計(jì)劃完成率1.考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2.考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3.考核得分低于分者,將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1.學(xué)歷大學(xué)本科以上,具有企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)2.專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上電話(huà)銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)3.個(gè)人能力要求溝通能力、創(chuàng)新能力、策劃能力等1.負(fù)責(zé)協(xié)助電話(huà)銷(xiāo)售部經(jīng)理制定各類(lèi)電話(huà)銷(xiāo)售管理制度及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2.負(fù)責(zé)對(duì)電話(huà)銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)3.定期評(píng)估電話(huà)銷(xiāo)售人員的工作表現(xiàn)4.安排電話(huà)銷(xiāo)售人員的日常工作5.負(fù)責(zé)組織人員通過(guò)電話(huà)進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā)工作6.負(fù)責(zé)組織人員收集客戶(hù)信息,定期形成客戶(hù)信息分析報(bào)告7.負(fù)責(zé)通過(guò)電話(huà)挖掘潛在客戶(hù)8.負(fù)責(zé)組織電話(huà)回訪工作,保證服務(wù)質(zhì)量9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作1.認(rèn)同公司企業(yè)文化,忠誠(chéng)度高2.了解不同類(lèi)型的客戶(hù)及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3.注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)4.有學(xué)習(xí)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1.考核頻率月度考核、季度考核2.考核主體電話(huà)銷(xiāo)售部經(jīng)理、人力資源部3.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃完成率、客戶(hù)信息分析報(bào)告提交及時(shí)率、客戶(hù)滿(mǎn)意率1.考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2.考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3.考核得分低于分者,將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1.學(xué)歷大學(xué)本科以上,具有企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、行政管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)2.專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)3.個(gè)人能力要求溝通能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力等1.全面負(fù)責(zé)銷(xiāo)售內(nèi)勤保障工作,為銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員提供支持2.合理安排內(nèi)務(wù)人員工作,做好內(nèi)務(wù)與外部銷(xiāo)售人員的協(xié)調(diào)工作3.負(fù)責(zé)組織各類(lèi)銷(xiāo)售報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、整理工作,并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送4.負(fù)責(zé)組織銷(xiāo)售合同的擬訂工作,并及時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)審核5.定期或不定期對(duì)銷(xiāo)售內(nèi)勤工作進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正6.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售客戶(hù)檔案、銷(xiāo)售合同等文檔的整理與歸檔工作7.負(fù)責(zé)協(xié)助銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員做好客戶(hù)接待與客戶(hù)關(guān)系維護(hù)工作8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作1.認(rèn)同公司企業(yè)文化,忠誠(chéng)度高2.了解不同類(lèi)型的客戶(hù)及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3.注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)4.有學(xué)習(xí)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1.考核頻率月度考核、季度考核2.考核主體銷(xiāo)售部經(jīng)理、人力資源部3.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)各類(lèi)報(bào)表編制及時(shí)率、銷(xiāo)售報(bào)表出現(xiàn)差錯(cuò)的次數(shù)、部門(mén)協(xié)作滿(mǎn)意率1.考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2.考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3.考核得分低于分者,將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說(shuō)明1.學(xué)歷大學(xué)本科以上,具有企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告管理、公共關(guān)系管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)2.專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)3.個(gè)人能力要求溝通能力、創(chuàng)新能力、策劃能力等1.協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理編制市場(chǎng)拓展計(jì)劃,并組織具體實(shí)施2.負(fù)責(zé)渠道市場(chǎng)推廣方案的編制與組織實(shí)施3.負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展活動(dòng)的策劃與執(zhí)行4.負(fù)責(zé)組織廣告發(fā)布與宣傳管理5.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行促銷(xiāo)活動(dòng)的管理工作6.負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)公關(guān)活動(dòng),與相關(guān)單位保持良好的溝通關(guān)系7.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、新聞發(fā)布會(huì)等工作8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作1.認(rèn)同公司企業(yè)文化,忠誠(chéng)度高2.了解不同類(lèi)型的客戶(hù)及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3.注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)4.有學(xué)習(xí)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)考 核 說(shuō) 明結(jié)果應(yīng)用1.考核頻率月度考核、季度考核2.考核主體市場(chǎng)部經(jīng)理、人力資源部3.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)市場(chǎng)拓展計(jì)劃完成率、市場(chǎng)推廣方案提交及時(shí)率、相關(guān)部門(mén)滿(mǎn)意度1.考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2.考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3.考核得分低于分者,將受到口頭警告處分任職資格考核指引1. 若不給自己設(shè)限,則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海,哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里,為自己留下一片純靜的心靈空間,不管是潮起潮落,也不管是陰晴圓缺,你都可以免去浮躁,義無(wú)反顧,勇往直前,輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間,總會(huì)看清一些事。用一些事情,總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺(jué)得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己,又打擾了別人。努力過(guò)后,才知道許多事情,堅(jiān)持堅(jiān)持,就過(guò)來(lái)了。4. 歲月是無(wú)情的,假如你丟給它的是一片空白,它還給你的也是一片空白。歲月是有情的,假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩,它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力,當(dāng)有一天驀然回首時(shí),你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕,少一些蒼白無(wú)力。只有你自己才能把歲月描畫(huà)成一幅難以忘懷的人生畫(huà)卷。
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