外部經(jīng)濟壓力下的hr管理-資料下載頁
2025-04-07 23:06本頁面
【正文】 預(yù)先設(shè)定的目標的實現(xiàn)。通過我們的調(diào)查顯示出來的結(jié)果出乎原先的預(yù)計，在參與調(diào)查的員工中，有62%的員工對于企業(yè)的“裁員”沒有什么特別的反對(見圖八)。 圖八 通過進一步的了解，員工對于企業(yè)裁員沒有太大意見的一個很重要的前提是企業(yè)在裁員時要公平合理，而且在裁員的時候需要和員工做盡量多的溝通，并且經(jīng)濟補償符合國家法律規(guī)定或者是比國家法律規(guī)定的標準高。這些都需要HR在實施的過程中需要密切的注意。調(diào)查發(fā)現(xiàn)六：“戰(zhàn)略合作伙伴”——需要HR切實的行動 人力資源部門在整個公司里面是一個承上啟下的部門，需要與公司的決策層和執(zhí)行層有一個很好的連接作用，在整個企業(yè)管理當中起著至關(guān)重要的作用?！ ⊥ㄟ^調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，高達96%的企業(yè)HR認為人力資源部門在企業(yè)遇到經(jīng)濟壓力時所起到的作用是重要的或者是至關(guān)重要的，而認為人力資源部門在企業(yè)管理中無關(guān)緊要的只占4%。在企業(yè)遇到困難時對于人力資源部門的重視程度更高，對于人力資源部門的要求也會更高。圖九 在企業(yè)面臨如此困難是，企業(yè)的HR自身也是壓力重重，HR管理人員自身也是企業(yè)員工的一員，雖然是企業(yè)管理人員的一部分，但是在企業(yè)面臨經(jīng)濟困難時，主要是人力資源部門和眾多員工進行直接的面對面的工作。會出現(xiàn)大量的工作，而且自身的壓力也會陡增。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)濟困難對于HR管理人員最大的困擾就是“心理壓力加大”，占到了44%的份額，其次為“工作量激增”(22%)和“對企業(yè)信心不足”(20%)。HR人員心理壓力加大主要是因為企業(yè)經(jīng)濟困難會涉及到一系列的工資、福利、培訓(xùn)、考核、減薪，甚至是裁員的行為，這些都需要HR管理人員直接面對員工，從而造成心理壓力。圖十 這些心理壓力對HR的工作造成了極大的困擾，不僅會在自身的工作上面造成一定的影響，而且還容易使得公司其他部門的員工獲得一些負面的不良情緒。一方面，HR自身一定要積極的通過各種措施來減壓。另一方面，也需要爭取更多的資源，來獲得支持解決問題，例如與公司高層積極溝通現(xiàn)在實施的方法，得到公司高層的認可和支持。 人力資源部門在近年來來一直呼吁成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，希望自己在整個企業(yè)管理方面發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。在當下，在企業(yè)面臨經(jīng)濟壓力時，HR們應(yīng)該緩解自身所面臨的職業(yè)壓力和工作壓力，通過專業(yè)的技能和全局的思考來執(zhí)行相關(guān)的措施，幫助企業(yè)度過難關(guān)，這樣才能顯現(xiàn)HR的作用，才能被公司決策層注重，才能被全體員工重視，也才能真正成為企業(yè)的“戰(zhàn)略合作伙伴”。7 / 7
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