企業(yè)外部招聘管理-資料下載頁(yè)
2025-04-08 11:19本頁(yè)面
【正文】 雇員搜尋公司是招聘的一種渠道?！」蛦T搜尋公司（retainersearchfirms）為公司和政府機(jī)構(gòu)有償?shù)毓ぷ?，不論每一次搜尋是否招聘到了合適的候選人，都必須向搜尋公司支付費(fèi)用。這些搜尋公司通常與它們的顧客發(fā)展親密的關(guān)系。它們需要熟知組織及其文化、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)和需要填補(bǔ)的職位空缺。雇用搜尋公司主要是為中、高層管理職位或要求年薪在6萬(wàn)美元以上的高級(jí)技術(shù)職位招聘管理人員。外部人員求職申請(qǐng)表外部人員求職申請(qǐng)表供外部人員使用，他們根據(jù)公司廣告中刊登的一個(gè)具體職位空缺來(lái)闡述自己的背景和適應(yīng)性。組織利用它對(duì)求職者進(jìn)行初步篩選，然后決定是否邀請(qǐng)他們參加面試。外部人員求職申請(qǐng)表外部人員求職申請(qǐng)表供外部人員使用，他們根據(jù)公司廣告中刊登的一個(gè)具體職位空缺來(lái)闡述自己的背景和適應(yīng)性。組織利用它對(duì)求職者進(jìn)行初步篩選，然后決定是否邀請(qǐng)他們參加面試。選擇率選擇率是衡量企業(yè)對(duì)人員選擇的嚴(yán)格程度和人員報(bào)名的踴躍程度的一個(gè)指標(biāo)。某個(gè)職位聘用的人數(shù)與所有報(bào)名這一職位的人數(shù)之比稱為選擇率（selectionratio）。某職位聘用的人數(shù)選擇率＝─────────申請(qǐng)?jiān)撀毼坏娜藬?shù)如果選擇率為１．００，表明每個(gè)職位只有一位申請(qǐng)人。出現(xiàn)這種情況則很難有一個(gè)有效的選擇過(guò)程。在這種情況下，本來(lái)可能會(huì)被拒絕的人常常被雇用了。選擇率低于１．００的程度越大，管理者在選擇決策中的可行方案就越多。
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