【總結(jié)】第一篇:商業(yè)銀行支行行長(zhǎng)考核辦法 農(nóng)村商業(yè)銀行 支行行長(zhǎng)績(jī)效考核辦法 第一章總則 第一條為充分挖掘各支行的業(yè)務(wù)拓展?jié)撃埽陀^地反映和評(píng)價(jià)各支行的經(jīng)營(yíng)狀況和綜合管理職能的履行情況,激勵(lì)約束各支行...
2024-10-17 14:52
【總結(jié)】商業(yè)銀行績(jī)效考核系統(tǒng)-RAROCERM-FTP-ALM-RAROC商業(yè)銀行內(nèi)部績(jī)效考核管理是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,在商業(yè)銀行向現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)變過程中加強(qiáng)績(jī)效管理已經(jīng)成為現(xiàn)代化管理的核心內(nèi)容和改革的重要方向。現(xiàn)代商業(yè)銀行績(jī)效考核,就是通過風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后〔RAROC〕在商業(yè)銀行具體業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)核算方法得基礎(chǔ)之上建立一套橫向、縱向相互交割的績(jī)效評(píng)
2024-11-02 08:35
【總結(jié)】銀行支行副行長(zhǎng)等管理崗位績(jī)效薪酬考核辦法一、信貸副行長(zhǎng)(副總經(jīng)理)績(jī)效薪酬信貸副行長(zhǎng)(副總經(jīng)理)績(jī)效薪酬由崗位績(jī)效薪酬和業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬組成,其中崗位績(jī)效薪酬體現(xiàn)管理職能,業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬根據(jù)業(yè)務(wù)營(yíng)銷業(yè)績(jī)確定。(一)崗位績(jī)效薪酬按本支行(營(yíng)業(yè)部)行長(zhǎng)(總經(jīng)理)績(jī)效薪酬的。(二)業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬1、按本支行(營(yíng)業(yè)部)A類客戶經(jīng)理平均業(yè)績(jī)薪酬的倍計(jì)
2024-09-09 10:15
【總結(jié)】第一篇:支行副行長(zhǎng)競(jìng)聘稿-支行副行長(zhǎng)競(jìng)聘稿銀行支行副行長(zhǎng)競(jìng)聘報(bào)告 支行副行長(zhǎng)競(jìng)聘稿-支行副行長(zhǎng)競(jìng)聘稿銀行支行副行長(zhǎng)競(jìng)聘報(bào)告 銀行支行副行長(zhǎng)競(jìng)聘報(bào)告 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們: 大家好,非常感謝支行黨委...
2024-10-17 17:00
【總結(jié)】財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)核算中心主任績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義/公式(權(quán)重)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1財(cái)務(wù)計(jì)劃制定、調(diào)整按時(shí)開展和完成率按時(shí)開展并完成財(cái)務(wù)計(jì)劃制定、調(diào)整的次數(shù)/按規(guī)定應(yīng)開展的資金計(jì)劃制定和調(diào)整次數(shù)×100%目標(biāo)值100%,減少1個(gè)百分點(diǎn),減()分財(cái)務(wù)計(jì)劃報(bào)告、財(cái)務(wù)計(jì)劃調(diào)整報(bào)告每月2部門費(fèi)用與預(yù)算的差異率1-(實(shí)
2025-07-18 02:31
【總結(jié)】 第1頁(yè)共3頁(yè) 競(jìng)聘農(nóng)村商業(yè)銀行支行副行長(zhǎng)的演講稿范文 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位評(píng)委: 大家好。今天,我能夠站在這里,參加競(jìng)聘**農(nóng)村商業(yè)銀行 支行副行長(zhǎng)職位,深感榮幸和激動(dòng)。莎士比亞曾經(jīng)說過,...
2024-09-11 16:09
【總結(jié)】 支行副行長(zhǎng)競(jìng)聘稿支行副行長(zhǎng)競(jìng)聘稿銀行支行副行長(zhǎng)競(jìng)聘報(bào)告 支行副行長(zhǎng)競(jìng)聘稿-支行副行長(zhǎng)競(jìng)聘稿銀行支行副行長(zhǎng)競(jìng)聘報(bào)告 銀行支行副行長(zhǎng)競(jìng)聘報(bào)告 各位領(lǐng)導(dǎo)、 同志們: 大家好,非常感謝支行黨委給...
2024-09-26 20:16
【總結(jié)】村商業(yè)銀行績(jī)效考核辦法 一、指導(dǎo)思想 以省聯(lián)社績(jī)效考核相關(guān)精神為指導(dǎo),與市聯(lián)社人事制度改革、勞動(dòng)用工制度相結(jié)合,通過委派會(huì)計(jì)履責(zé)監(jiān)督、市聯(lián)社直接考核,合理確定社與社之間、崗位與崗位之間的工作目標(biāo)和工資含量標(biāo)準(zhǔn),拉開分配檔次,建立“激勵(lì)充分、約束有效”的分配機(jī)制,促進(jìn)我市農(nóng)村商業(yè)銀行又好又快地發(fā)展?! 《⒒驹瓌t ?。ㄒ唬┖坑?jì)酬的原則。根據(jù)全
2025-04-18 04:28
【總結(jié)】商業(yè)銀行績(jī)效考核方案分析方案商業(yè)銀行績(jī)效考核方案分析方案目錄1 前言 4引言 4現(xiàn)代商業(yè)銀行管理信息系統(tǒng)的價(jià)值 5推行規(guī)范化、集中化、矩陣化管理,改善公司治理結(jié)構(gòu) 6推行“量本利”管理,優(yōu)化經(jīng)營(yíng)策略 6實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格的成本控制 8推行人力資源增殖計(jì)劃 8建立全面的營(yíng)銷管理 9
2025-05-14 22:55
【總結(jié)】目錄摘要 1Abstract 11緒論 12理論綜述 3 3 3 3建立績(jī)效考核體系應(yīng)把握的原則 43現(xiàn)狀及問題 6 6 74績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì) 8建立以部門業(yè)績(jī)考核為中心的綜合考核 8 8對(duì)經(jīng)營(yíng)部門的考核 10 11平衡計(jì)分卡法 12 12 13 145結(jié)束語(yǔ) 15參考文獻(xiàn) 16
2025-07-29 01:05
【總結(jié)】商業(yè)銀行副行長(zhǎng)(主管計(jì)財(cái)科技)職務(wù)說明書崗位名稱副行長(zhǎng)(主管計(jì)財(cái)科技)崗位編號(hào)所在部門崗位定員直接上級(jí)行長(zhǎng)職系管理職系直接下級(jí)計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、科技發(fā)展部經(jīng)理工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:協(xié)助行長(zhǎng)制定和實(shí)施商行總體戰(zhàn)略,協(xié)助完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)商行各部門建立健全良好的溝通渠道;協(xié)助組織營(yíng)造良好
2025-04-07 23:05
【總結(jié)】1/50某某市商業(yè)銀行績(jī)效考核管理辦法II/50目錄第一篇 管理辦法..................................................1第一章總則....................................................
2025-04-18 03:39
【總結(jié)】黃石市商業(yè)銀行績(jī)效考核管理辦法(征求意見稿)北大縱橫管理咨詢公司2003年12月50/53目錄第一章總則 21第二章考核組織管理 23第三章 考核方法 25第四章 季度
2025-04-18 05:17
【總結(jié)】管理人網(wǎng)-免費(fèi)海量下載2020年12月黃石市商業(yè)銀行績(jī)效考核管理辦法
2024-10-06 09:36
【總結(jié)】★機(jī)密黃石市商業(yè)銀行2/9績(jī)效考核指標(biāo)匯總北大縱橫管理咨詢公司二零零三年十二月3/9目錄辦公室主任績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義/公式(權(quán)重)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1部門費(fèi)用與預(yù)算的差異率1-(實(shí)際發(fā)生的成本費(fèi)用/預(yù)算成本費(fèi)用)×100%目標(biāo)值()%,增加1個(gè)百分點(diǎn),減()分費(fèi)用明細(xì)
2025-05-16 05:46