員工試用管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 管級（含）以上（部門第一負責人）的《轉正鑒定表》中“管理能力”考評得分必須在16分（含）以上，且總分不低于80分，方可給予轉正。（4） 月度考核、期終考評結果決定員工的轉正、定級；評定過程中若與第五條發(fā)生沖突，以本條款為主要依據。（5） 若試用評定為“不合格”者，原則上應解除勞動關系。特殊情況，經協商后應明確記入員工檔案，適當延長試用期限或重新試用，并參照本辦法及工作表現進行重新評價（如輪崗/降職/降級使用）。第10條 其他事項 考勤表現直接在考評總分中扣除：包括曠工(扣3分/日)， 事假（扣1分/日），病假（），遲到或早退() ； 若員工在試用期內因故請假，則按請假天數自動延長試用期；如累計超過30天視為自動離職。 原則上要求入職當日簽定勞動合同，特殊情況必須在一個月內完成。勞動關系的解除終止參照《勞動合同管理辦法》執(zhí)行，離職手續(xù)辦理參照《崗位異動管理辦法》執(zhí)行。 員工試用流程追蹤以《招聘試用流程執(zhí)行記錄表》為載體，試用過程中行政及人力資源部必須體現出相關專業(yè)性并作如實記錄，作為對部門的績效評價之一。第三章 附則第11條 本辦法由行政及人力資源部、運營發(fā)展部制修訂及解析，行政及人力資源部對本辦法的執(zhí)行及其質量承擔管理與主要責任。第12條 本辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行，原FXWIHR04A/0《試用期考核管理規(guī)定》同時廢止。 附件：（一）《新員工試用期月度報告》（二）《非部門負責人崗位轉正鑒定表》（三）《部門負責人崗位轉正鑒定表》（四）《員工轉正申請表》（五）《試用結果通知書》（六）《新進員工試用期訪談記錄表》（七）《員工試用管理辦法》參考流程圖示（八）《招聘試用流程執(zhí)行記錄表》頂飾事業(yè)部20090901發(fā)：各工廠、部門送：集團行政與人力資源部呈：汪總、陳總修訂： 運營發(fā)展部審核：審批：6 /
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