員工考核[暫行]辦法-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 后根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目的考核結(jié)果，寫出考核評(píng)語，并寫明考核等級(jí)?！ T工自我評(píng)估表 姓名 職務(wù) 到職日期 任現(xiàn)職日期 考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 自我評(píng)估 好 較好 一般 差 思想品德 是否思想進(jìn)步、進(jìn)取心強(qiáng)堅(jiān)持原則，是否作風(fēng)正派、不計(jì)較個(gè)人得失，是否愛企業(yè)、愛崗位；是否廉潔奉公，不謀私利?！ I(yè)知識(shí) 必要的知識(shí)、技能是否充分，是否具有基礎(chǔ)理論知識(shí)，是否具有專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)?！ ∝?zé)任感 是否忠于職守，認(rèn)真完成任務(wù)，是否能做到不推卸責(zé)任，工作中是否經(jīng)得起檢查準(zhǔn)確無誤。 業(yè)務(wù)能力 是否準(zhǔn)確理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖和指示，并作出適當(dāng)?shù)男袆?dòng)，能否有計(jì)劃、有步驟地完成工作任務(wù)，能否獨(dú)立完成本職工作或解決本職關(guān)鍵問題?！ 」ぷ骺?jī)效 工作成績(jī)是否明顯，效率如何，是否能按時(shí)完成工作任務(wù)，是否勝任或適應(yīng)現(xiàn)職工作?！ f(xié)作能力 是否能與領(lǐng)導(dǎo)及同事共事、協(xié)調(diào)、溝通，努力完成工作任務(wù)，是否能與領(lǐng)導(dǎo)、同事避免矛盾沖突，保持良好的工作關(guān)系?！ ∏趭^性 是否經(jīng)常保持兢兢業(yè)業(yè)的勤勉精神，是否能夠任勞任怨，扎扎實(shí)實(shí)工作?！ 〖o(jì)律性 是否服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，是否遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保持良好的工作秩序，有無遲到或無故缺勤的情況?！ ∽栽u(píng)人簽字：年月日 員工轉(zhuǎn)正審批表 姓名 性別 出生日期 學(xué)歷 籍貫 職務(wù) 職稱 錄用日期 轉(zhuǎn)正日期 個(gè) 人 小 結(jié) 考核項(xiàng)目 考核結(jié)論 優(yōu)秀 良好 一般 差 思想品德 業(yè)務(wù)知識(shí) 工作態(tài)度 工作能力 工作效率 協(xié)作精神 負(fù)責(zé)精神 考核人簽字：年月日 管理處部門意見 公司審批意見 20
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