【總結(jié)】翻譯組績效考核暫行辦法1.目的為了建立科學(xué)、規(guī)范的業(yè)績評價體系,明確月度業(yè)績考核程序,使翻譯組員工的工作得到客觀公正的評價,進(jìn)而能夠建立富有激勵和競爭力的人員考核和晉升系統(tǒng),將績效與報酬相結(jié)合,充分調(diào)動員工的工作能動性,提高工作績效。2.適用范圍本辦法適用于公司翻譯組全體員工業(yè)績考核與評價(試用期員工除外)。3.翻譯人員構(gòu)成和業(yè)務(wù)流程翻譯部門人員由審
2025-04-07 22:07
【總結(jié)】第一篇:績效考核管理暫行辦法 績效考核管理暫行辦法 一、指導(dǎo)思想及原則 為了把創(chuàng)辦人民滿意學(xué)校活動推向深入,為使本年級績效考核管理常規(guī)化、規(guī)范化、制度化,以期達(dá)到年級高效管理之目標(biāo),特制定本辦法...
2025-10-31 12:08
【總結(jié)】 ××鄉(xiāng)行政應(yīng)訴工作暫行辦法 ××鄉(xiāng)行政應(yīng)訴工作暫行辦法 第一條為規(guī)范××鄉(xiāng)人民政府(以下簡稱鄉(xiāng)政府)在行政訴訟活動中的應(yīng)訴工作,根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》和《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行〈中華人...
2025-09-19 13:40
【總結(jié)】★共享天地收集整理:龍行天下如果您覺得本篇內(nèi)容不錯,為我頂起,謝謝??!------------------------------龍行天下[辦公制度]銀行支行服務(wù)質(zhì)量考核暫行辦法~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
2025-11-08 01:21
【總結(jié)】質(zhì)量異議處理暫行辦法(征求意見稿)1、目的:為了規(guī)范質(zhì)量異議的流程,建立快速反應(yīng)機制,提高客戶滿意度,減少公司損失,特制定本制度。2、范圍;成品發(fā)出后的質(zhì)量問題,和生產(chǎn)過程中由原料引發(fā)的質(zhì)量問題。3、引用文件:GB∕T15391—2010;GB∕T11253—2007;公司內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn);及相關(guān)合同要求。4、職責(zé)及工作流程:本制度由質(zhì)檢部制定,并歸口管理,生產(chǎn)部和銷售部配合
2025-04-12 08:40
【總結(jié)】公司項目部績效考核暫行辦法(征求意見稿)為加強對公司項目部的規(guī)范管理,建立健全科學(xué)的考核、激勵機制,提高項目管理水平,依據(jù)局、公司相關(guān)規(guī)定,特制定本考核辦法。一、考核對象1、公司所屬的各項目部;2、與公司簽訂了勞動合同且在崗的項目部部室負(fù)責(zé)人(含副職)及一般員工。二、考核目的通過對公司項目部及員工工作績效進(jìn)行客觀公正地考核和反饋,掌握項目部及員工在履行部門崗位職責(zé)過
2025-04-12 01:38
【總結(jié)】教學(xué)常規(guī)考核暫行辦法實施細(xì)則 教學(xué)常規(guī)考核暫行辦法實施細(xì)則 (一)教務(wù)處測評(35分) 1.教師的備課筆記教務(wù)處檢查分定期和不定期兩種。定期檢查安排在每學(xué)期期中、期末,由備課組統(tǒng)一收繳,教務(wù)處組...
2024-12-04 22:19
【總結(jié)】第一篇:政務(wù)服務(wù)中心考核暫行辦法 政務(wù)服務(wù)中心 窗口單位及工作人員考核暫行辦法 第一章總則 第一條為了加強田陽縣政務(wù)服務(wù)中心的規(guī)范管理,不斷提高窗口工作人員的整體素質(zhì),全面提升部門窗口的工作效...
2025-11-10 01:15
【總結(jié)】深圳市京華恒興科技有限公司軟件產(chǎn)品/項目(或產(chǎn)品)人員績效考核辦法1.總則1、本激勵辦法的目標(biāo)是通過建立項目(或產(chǎn)品)績效考核的科學(xué)管理體系,明確項目(或產(chǎn)品)人員和項目(或產(chǎn)品)經(jīng)理的職責(zé)權(quán)利,調(diào)動項目(或產(chǎn)品)成員的積極性,降低項目(或產(chǎn)品)實施和開發(fā)的總體成本,以達(dá)到企業(yè)和員工的雙贏。
2025-05-14 03:13
【總結(jié)】蘭州大學(xué)各類人員考核暫行辦法考核工作是深化校內(nèi)管理體制改革、促進(jìn)各支隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作;是學(xué)校準(zhǔn)確了解各類人員工作實績、對教職工實施績效評價的重要方式;是教職工職務(wù)聘任、工資晉升、實施獎懲及津貼發(fā)放的重要依據(jù)。根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及實施意見,結(jié)合《教育部直屬高校崗位設(shè)置管理暫行辦法》有關(guān)精神,學(xué)校實施崗位管理和聘用制度后,為落實各類人員崗位職責(zé)和任務(wù)完成情況,
2025-04-12 12:01
【總結(jié)】中共銀川市委辦公廳銀川市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《銀川市公務(wù)員考核暫行辦法》的(試行)和《銀川市公務(wù)員考核中有關(guān)問題的處理辦法》(試行)的通知銀黨辦發(fā)[2005]105號號各縣(市)區(qū)黨委、政府,市委各部委,市直機關(guān)各委局,各人民團(tuán)體:????《銀川市公務(wù)員考核暫行辦法》的(試行)和《銀川市公務(wù)員考核
2025-04-18 05:17
【總結(jié)】公司項目部績效考核暫行辦法(征求意見稿)為加強對公司項目部的規(guī)范管理,建立健全科學(xué)的考核、激勵機制,提高項目管理水平,依據(jù)局、公司相關(guān)規(guī)定,特制定本考核辦法。一、考核對象1、公司所屬的各項目部;2、與公司簽訂了勞動合同且在崗的項目部部室負(fù)責(zé)人(含副職)及一般員工。二、考核目的通過對公司項目部及員工工作
2024-11-23 02:49
【總結(jié)】新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度發(fā)布通知2009年第34號《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法》,已于二00九年四月八目通過,現(xiàn)予發(fā)布,自發(fā)布之日起施行??偨?jīng)理2009年4月8日規(guī)章制度控制表制度名稱新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法制度編號Q/版本簽發(fā)日期下次評估時間起
2025-04-19 05:34
【總結(jié)】證券公司行政印章管理暫行辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司行政印章的刻制、使用、管理和停用,特制定本辦法。第二條國泰君安證券股份有限公司行政印章是指經(jīng)批準(zhǔn)刊以單位法定全稱的公司、分公司及其它分支機構(gòu)的行政公章和專用于業(yè)務(wù)的人名用章,是行使權(quán)力和承擔(dān)法律責(zé)任的標(biāo)志。行政公章包括正式印章和專用印章。其中:(一)正式印章:
2024-12-16 21:30
【總結(jié)】第一篇:環(huán)縣藥監(jiān)局行政問責(zé)暫行辦法 環(huán)縣食品藥品監(jiān)督管理局 行政問責(zé)暫行辦法 第一章總則 第一條為強化行政責(zé)任,促進(jìn)單位領(lǐng)導(dǎo)干部及其工作人員依法行政,確保政令暢通,提高行政效能,嚴(yán)肅行政紀(jì)律,...
2025-10-12 02:33