藍(lán)姆河酒類貿(mào)易公司招聘管理制度-資料下載頁
2025-05-25 09:27本頁面
【導(dǎo)讀】為使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿足業(yè)務(wù)增長所需的人才，強(qiáng)化提升人員素質(zhì)，本公司各部門用人需求之申請(qǐng)，均依本制度執(zhí)行。2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本指導(dǎo)書制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。1）現(xiàn)職人員離職，其主管之業(yè)務(wù)沒有人員接管。2）業(yè)務(wù)增加，致使工作量加大，現(xiàn)有人力不足。對(duì)需要筆試的招聘），并經(jīng)部門最高主管簽核。3）人事部《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》呈交總經(jīng)理審批。2）因事設(shè)人，避免因人設(shè)事。健全組織架構(gòu)，依照組織分掌及崗位規(guī)范選用適當(dāng)人選，做到適才適所。做好人員需求的預(yù)估工作，擬定需求計(jì)劃。依用人單位《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》的條件，在人才市場、公司門口發(fā)布招聘廣告。違反了工廠的規(guī)章制度時(shí)，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇。批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。實(shí)際情況確定是否批準(zhǔn)其辭職。C．患有傳染性疾病或重大不易治愈疾病者，予以辭退。
【正文】 請(qǐng)表》及相關(guān)辭職資料轉(zhuǎn)人事部，由人事部呈報(bào)總經(jīng)理簽核。人事部將總經(jīng)理簽核結(jié)果知會(huì)辭職人主管或者經(jīng)理。 2）辭退 . a．培訓(xùn)期內(nèi)能力及工作表現(xiàn)達(dá)不到公司要求者，予以辭退。 b. 試用期內(nèi)考核不合格者，予以辭退。 C． 患有傳染性疾病或重大不易治愈疾病者 ，予以辭退。 d 辭退者之薪資結(jié)算到最后工作日。辭退之程序同辭職申請(qǐng)流程。 3) 急辭 . 因自身情況需馬上離開公司者，扣除半個(gè)月底薪。急辭之程序同辭職申請(qǐng)流程。 4）開除 . a．工作失職給公司遭成重大經(jīng)濟(jì)損失者，予以開除。 b. 觸犯國家刑法或者相關(guān)法律、法規(guī)者，予以開除。 C．嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣，予以開除。 d 被開除者，不得任何薪資。開除之程序同辭職之流程。 5）自動(dòng)離職。 連續(xù)曠工 5 天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工 10 天者，按自動(dòng)離職辦理。自 動(dòng)離職者無任何薪資。 離職手續(xù)辦理 . 1）人事部依據(jù)最后批準(zhǔn)的 《離職申請(qǐng)單》 上的離職日期知會(huì)相關(guān)部門作好工作交接。 工作交接具體分為：資料交接（電腦資料與文件資料）、辦公用品交接、工具交接、工作內(nèi)容交接。交接單上須有被交接人的確認(rèn)簽名，必要時(shí)需交接人部門主管確認(rèn)。 2）如因交接不清、未交接或不按規(guī)定提出離職申請(qǐng)，給公司帶來的損失由員工自 行承擔(dān)，公司視情節(jié)追究經(jīng)濟(jì)賠償金，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任； 3）人事部確認(rèn)交接單無誤后給離職申請(qǐng)人開具 《離職證明》 ，并給予核算考勤。 4）財(cái) 務(wù)人員在辭職人員離職后的第三個(gè)工作日給予發(fā)放薪資或?qū)⒐べY匯入員工提供的賬號(hào)。
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