虎鼎機(jī)械制造公司員工行為規(guī)范(獎(jiǎng)懲制度)-資料下載頁(yè)
2025-05-25 09:27本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】業(yè)文化，制定本制度。公司全體在職員工。三等功和小過(guò)的申請(qǐng)權(quán)，總經(jīng)理?yè)碛杏浌陀涍^(guò)的批準(zhǔn)權(quán)。者予以警告處罰。不支付任何補(bǔ)償金）。降職應(yīng)降薪，降薪可不降職；留用查看期限3個(gè)月至1年，并處罰款300元；員工所犯錯(cuò)誤給公司造成較大損失，應(yīng)予賠償；錯(cuò)誤和不當(dāng)行為屬于過(guò)失所致，綜合實(shí)際情況，可予從輕處理；連帶責(zé)任及主次責(zé)任的界定。未經(jīng)培訓(xùn)而導(dǎo)致員工犯錯(cuò)或發(fā)生不當(dāng)行為，主管負(fù)主要責(zé)任，因監(jiān)督、跟蹤不到位，造成不良后果，直接責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任，主管負(fù)連帶責(zé)任；原因，提出獎(jiǎng)懲建議，然后呈報(bào)權(quán)限主管審批；人事部門(mén)應(yīng)按月匯總員工的獎(jiǎng)懲情況，抄報(bào)財(cái)務(wù)并存檔；原則上，班組當(dāng)月獎(jiǎng)懲員工比例不應(yīng)超過(guò)班組員總數(shù)的10%。員工對(duì)獎(jiǎng)懲存在異議的，可向主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)提出申訴。案，否則以工作失職論處。獎(jiǎng)懲處決的更改，須經(jīng)常務(wù)副總裁核定。7有另外具體相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲規(guī)定按其具體規(guī)定處理。
【正文】 獎(jiǎng)懲建議，然后呈報(bào)權(quán)限主管審批； 《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單》經(jīng)權(quán)限主管審批通過(guò)后，抄送人事部門(mén)； 人事部門(mén)根據(jù)《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單》的內(nèi)容，酌情起草獎(jiǎng)懲通報(bào)并公布； 人事部門(mén)應(yīng)按月匯總員工的獎(jiǎng)懲情況，抄報(bào)財(cái)務(wù)并存檔； 原則上，班組當(dāng)月獎(jiǎng)懲員工比例不應(yīng)超過(guò)班組員總數(shù)的 10%。 獎(jiǎng)懲申訴 員工對(duì)獎(jiǎng)懲存在異議的，可向主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)提出申訴。 接到員工關(guān)于獎(jiǎng)懲申訴的主管人員，必須 3 個(gè)工作日處理并給予該申訴員工之明確答 案，否則以工作失職論處。 獎(jiǎng)懲處決的更改，須經(jīng)常務(wù)副總裁核定。 如果重新核定的結(jié)果與原獎(jiǎng)懲事實(shí)不符的 ，除變更獎(jiǎng)懲決定外，應(yīng)以徇私舞弊或假公 濟(jì)私追究責(zé)任主管之責(zé)任。 7 有另外具體相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲規(guī)定按其具體規(guī)定處理。 8 相關(guān)記錄 獎(jiǎng)懲建議申報(bào)單 人事異動(dòng)申請(qǐng)單 辭退 (解除勞動(dòng)合同 )通知單
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1