員工基本行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 。10. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)六次遲到或早退。11. 在工作中不講原則，損害公司的利益。12. 未經(jīng)保安部許可，擅自動(dòng)用消防栓（除按些款處罰外，還要罰款100元）。13. 受到客人投訴或公開跟客人爭(zhēng)吵，情節(jié)一般者。D類過失：最后警告，罰扣2030分1. 一個(gè)月內(nèi)二次重犯C類過失者。2. 未經(jīng)部門經(jīng)理以上管理人員批準(zhǔn)，私自使用公司之設(shè)備（除按本條款處罰外，還要按時(shí)照價(jià)付款）。3. 搬弄是非。4. 在公司內(nèi)售私人物品。5. 不執(zhí)行上司的指令，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，造成工作失誤或損失。6. 圍觀賭博，知情不報(bào)者。7. 發(fā)表虛假或誹謗之言論，影響公司、客人或其他員工的聲譽(yù)及團(tuán)結(jié)。8. 由于個(gè)人工作失誤，造成公司或他人財(cái)產(chǎn)損失。9. 受到客人投訴，情節(jié)較為嚴(yán)重者。E類過失：辭退1. 一年內(nèi)二次重犯D類過失者或六個(gè)月內(nèi)受三次及三次以上處罰。2. 詐騙、貪污、盜竊客人、公司或同事的財(cái)物。3. 提供假資料或報(bào)告，企圖陷害他人。4. 參與賭博，聚眾鬧事，打架斗毆。5. 由于個(gè)人工作失誤，造成公司或客人的財(cái)物較大損失（除按E類過失處罰外，還要酌情賠償）。6. 做不道德的或猥褻的交易。7. 向顧客索取小費(fèi)、財(cái)物或其他報(bào)酬。8. 受到客人投訴，情節(jié)嚴(yán)重者。9. 蓄意損耗、破壞公司或客人財(cái)物。10. 攜帶、收藏或使用一切禁品，如槍械、武器、毒品等。11. 泄露公司或國(guó)家的機(jī)密情報(bào)。12. 利用工作之便，私換外幣。13. 調(diào)戲或欺侮他人。14. 責(zé)任事故，給公司造成重大損失。15. 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天及2天以上或累計(jì)3天及3天以上。16. 公開跟客人吵架，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)者。17. 觸犯國(guó)家任何刑事法規(guī)。說明：一、 未在以上條款之列者，可比照相近條款執(zhí)行。二、 以上屬政黨時(shí)期獎(jiǎng)罰條款，若公司宣布處于非常時(shí)期，則獎(jiǎng)罰加倍。三、 獎(jiǎng)勵(lì)中除“特別獎(jiǎng)勵(lì)”由總經(jīng)理室決定外，其它各類由人力資源部照章兌現(xiàn)。四、 懲罰中除“辭退”須由部門經(jīng)理提出意見總經(jīng)理決定外，其它各類由人力資源部照章執(zhí)罰。五、 部門內(nèi)部的獎(jiǎng)罰可以自定，亦可報(bào)人力資源部照條例執(zhí)行。六、 對(duì)員工的過失，在一般情況照條便執(zhí)罰。但遇特殊情況如：過失雖小，但態(tài)度惡劣；過失嚴(yán)重，而事實(shí)有待調(diào)查；刑事案件尚未判決等，可以采取先停職檢查的臨時(shí)性措施。停職期間停發(fā)工資，時(shí)間一般不超過十四天，停職檢查的決定由部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)作出。七、 分值計(jì)算方法：月崗位工資+補(bǔ)貼/月應(yīng)出勤天數(shù)10應(yīng)出勤天數(shù)101分=14 / 14
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