員工出差管理辦法最終板-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:04本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)協(xié)議變更、解除及違約責(zé)任(1) 乙方保證在培訓(xùn)期間遵守培訓(xùn)方各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)，服從培訓(xùn)方管理；若違反培訓(xùn)方的管理規(guī)定，或?qū)W習(xí)能力達(dá)不到培訓(xùn)方的要求，被培訓(xùn)方退回的，視為乙方違反培訓(xùn)協(xié)議。(2) 培訓(xùn)期間，乙方因不適合擬從事的工作，或因患病、非因工負(fù)傷或受其他不可抗力因素影響，經(jīng)甲方確認(rèn)乙方確實(shí)無(wú)法繼續(xù)培訓(xùn)，或被培訓(xùn)方退回的，培訓(xùn)協(xié)議自動(dòng)解除。(3) 培訓(xùn)期間，乙方個(gè)人若以任何方式提出離職，或因乙方原因被培訓(xùn)方退回，乙方需承擔(dān)培訓(xùn)所發(fā)生的全部費(fèi)用（包括可能預(yù)交的培訓(xùn)費(fèi)用）；(4) 乙方如在培訓(xùn)期間從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，甚至逾期不歸，若涉及法律責(zé)任，由乙方自負(fù)，與本公司無(wú)關(guān)。(5) 乙方經(jīng)培訓(xùn)后，甲方可以根據(jù)實(shí)際工作需要，調(diào)整或安排乙方的工作，除非有正當(dāng)理由，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。不服從分配的，乙方須全額賠償培訓(xùn)費(fèi)用。(6) 在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何方式離職或被甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，乙方同意按照服務(wù)期尚未履行部分，采取按月等比例方法計(jì)算所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用賠償給甲方（服務(wù)期未到期時(shí)間不足1個(gè)月的，按1個(gè)月計(jì)算）。甲方收到乙方退還公司負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用后，本協(xié)議自動(dòng)解除。(7) 培訓(xùn)協(xié)議解除后，甲方對(duì)乙方無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方在乙方按規(guī)定做出賠償后，可視情況與乙方同時(shí)解除勞動(dòng)合同。本協(xié)議未盡事宜或因公司政策改變，甲乙雙方商定后，可以對(duì)本協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行修改或做補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)二份（其中財(cái)務(wù)部一份、人力資源部一份），乙方執(zhí)一份。本協(xié)議與雙方所簽訂的勞動(dòng)合同有同等法律效力，如勞動(dòng)合同約定的期限短于本協(xié)議約定的服務(wù)期的，在簽訂本培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，一并將勞動(dòng)合同期限變更為與本協(xié)議服務(wù)期限一致。雙方已閱悉并了解以上的內(nèi)容，并愿意遵守，特簽字為證。甲方（代表簽字）： 乙方（本人簽字）： （總裁或其他核準(zhǔn)人）20 年 月 日 20 年 月 日
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