員工出差管理辦法最終板-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 培訓(xùn)協(xié)議變更、解除及違約責任(1) 乙方保證在培訓(xùn)期間遵守培訓(xùn)方各項規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)，服從培訓(xùn)方管理；若違反培訓(xùn)方的管理規(guī)定，或?qū)W習(xí)能力達不到培訓(xùn)方的要求，被培訓(xùn)方退回的，視為乙方違反培訓(xùn)協(xié)議。(2) 培訓(xùn)期間，乙方因不適合擬從事的工作，或因患病、非因工負傷或受其他不可抗力因素影響，經(jīng)甲方確認乙方確實無法繼續(xù)培訓(xùn)，或被培訓(xùn)方退回的，培訓(xùn)協(xié)議自動解除。(3) 培訓(xùn)期間，乙方個人若以任何方式提出離職，或因乙方原因被培訓(xùn)方退回，乙方需承擔培訓(xùn)所發(fā)生的全部費用（包括可能預(yù)交的培訓(xùn)費用）；(4) 乙方如在培訓(xùn)期間從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，甚至逾期不歸，若涉及法律責任，由乙方自負，與本公司無關(guān)。(5) 乙方經(jīng)培訓(xùn)后，甲方可以根據(jù)實際工作需要，調(diào)整或安排乙方的工作，除非有正當理由，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。不服從分配的，乙方須全額賠償培訓(xùn)費用。(6) 在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何方式離職或被甲方依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同的，乙方同意按照服務(wù)期尚未履行部分，采取按月等比例方法計算所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用賠償給甲方（服務(wù)期未到期時間不足1個月的，按1個月計算）。甲方收到乙方退還公司負擔的培訓(xùn)費用后，本協(xié)議自動解除。(7) 培訓(xùn)協(xié)議解除后，甲方對乙方無任何經(jīng)濟補償。甲方在乙方按規(guī)定做出賠償后，可視情況與乙方同時解除勞動合同。本協(xié)議未盡事宜或因公司政策改變，甲乙雙方商定后，可以對本協(xié)議內(nèi)容進行修改或做補充協(xié)議。本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)二份（其中財務(wù)部一份、人力資源部一份），乙方執(zhí)一份。本協(xié)議與雙方所簽訂的勞動合同有同等法律效力，如勞動合同約定的期限短于本協(xié)議約定的服務(wù)期的，在簽訂本培訓(xùn)協(xié)議時，一并將勞動合同期限變更為與本協(xié)議服務(wù)期限一致。雙方已閱悉并了解以上的內(nèi)容，并愿意遵守，特簽字為證。甲方（代表簽字）： 乙方（本人簽字）： （總裁或其他核準人）20 年 月 日 20 年 月 日
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