西山林場(chǎng)財(cái)務(wù)管理辦法-資料下載頁
【導(dǎo)讀】㈠、林場(chǎng)對(duì)財(cái)務(wù)管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理，單獨(dú)核算。位實(shí)行單獨(dú)核算，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，定額上交。出納各一人，并建立和完善會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制。各單位在銀行開立。相互協(xié)作的精神，共同做好會(huì)計(jì)工作。出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔。依法辦事，明確報(bào)銷制度，票據(jù)必須有領(lǐng)導(dǎo)人、驗(yàn)收人簽字方可報(bào)銷，在規(guī)定限額以上的報(bào)銷憑證，必須由主管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)簽字方能報(bào)銷。動(dòng)，違者按國家法律規(guī)定處理。的20%，最低不得低于100元。理，單位領(lǐng)導(dǎo)人不得直接辦理支付民工工資等事宜。以及收入利潤(rùn)完成情況，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。各單位要按照國家規(guī)定正確提取和使用。項(xiàng)而不及時(shí)收回的，給林場(chǎng)造成損失的，將追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并酌情給予行政處分和扣發(fā)獎(jiǎng)金。接受場(chǎng)財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督和檢查。㈡、職工請(qǐng)病假3天以上，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。半年獎(jiǎng)金及相應(yīng)天數(shù)的工資。進(jìn)勤政廉潔，從源頭上防止腐敗的有效措施。下，負(fù)責(zé)對(duì)各下屬單位行政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行離任前的審計(jì)工作。
【正文】 扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 ㈡、職工請(qǐng)病假 3天以上，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。休病假的職工需持合同醫(yī)院證明，區(qū)別以下情況對(duì)待： ⒈計(jì)時(shí)工資（指等級(jí)工資及按等級(jí)工資計(jì)算的津貼） 工齡三十年以上（含三十年）扣 5% 工齡二十年以上的扣 10% 工齡十年以上的扣 20% 工齡十年以下的扣 30% ⒉各種津貼（指洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)、郊區(qū)補(bǔ)助、野外津貼、職務(wù)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等），按實(shí)際休息天數(shù)計(jì)算扣發(fā)。 ⒊ 病假六個(gè)月以上的發(fā)給計(jì)時(shí)工資的 70%，但不得低于北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)。 ㈢、職工曠工 1 天，扣發(fā)一個(gè)季度獎(jiǎng)金及當(dāng)日工資；礦工 3天，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金及相應(yīng)天數(shù)的工資。 十六、審計(jì)管理辦法 以財(cái)務(wù)審計(jì)為基礎(chǔ)，主要包括：會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、正確性和完整性，財(cái)務(wù)收支的合規(guī)性和合法性；內(nèi)部控制的健全性和有效性；會(huì)計(jì)制度是否得到貫徹執(zhí)行。 搞好經(jīng)濟(jì)責(zé)任 審計(jì)：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督，促進(jìn)勤政廉潔，從源頭上防止腐敗的有效措施。在林場(chǎng)行政的統(tǒng)一安排下，負(fù)責(zé)對(duì)各下屬單位行政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行離任前的審計(jì)工作。 林場(chǎng)內(nèi)發(fā)生違紀(jì)問題，在林場(chǎng)紀(jì)委的指導(dǎo)下，開展審計(jì)和查證工作。 堅(jiān)持原則，嚴(yán)格審計(jì)，嚴(yán)格履行行政監(jiān)督職能，對(duì)林場(chǎng)內(nèi)發(fā)生的不執(zhí)行國家政令和違背國家政策等問題，履行監(jiān)督職能，并提出改正意見。
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