億陽融智和利時(shí)—硬件開發(fā)部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱硬件開發(fā)部經(jīng)理直接上級(jí)產(chǎn)品副總裁所屬大部門和利時(shí)公司所屬小部門硬件開發(fā)部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)公司已立項(xiàng)的開發(fā)項(xiàng)目，就開發(fā)項(xiàng)目的人員、進(jìn)度、資金等方面進(jìn)行規(guī)

2025-07-26 04:02

億陽融智和利時(shí)—工程三部述職報(bào)告-資料下載頁

【總結(jié)】工程部門經(jīng)理述職報(bào)告姓名：_____張小輝_________工號(hào)：_____141_________部門：_____IAD工程三部___職務(wù)：____部門經(jīng)理________直接上級(jí)：_____吳光學(xué)_________述職時(shí)間：____2003-1-10________北京

2025-08-03 08:44

億陽融智和利時(shí)—和利時(shí)績(jī)效考核管理規(guī)定88-資料下載頁

【總結(jié)】北京和利時(shí)系統(tǒng)工程股份有限公司績(jī)效考核管理規(guī)定第一章總則【目的】第一條強(qiáng)化以責(zé)任結(jié)果和關(guān)鍵行為為導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)體系，不斷增強(qiáng)公司的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力。第二條建立公司的業(yè)績(jī)管理體系，使實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)統(tǒng)一，員工績(jī)效與組織績(jī)效統(tǒng)一，保證公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。第三條激勵(lì)員工持續(xù)、主動(dòng)、高效、創(chuàng)造性地達(dá)成績(jī)效目標(biāo)，指導(dǎo)和規(guī)范公司考核管理體系的運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)人

2025-04-07 22:58

億陽融智和利時(shí)—系統(tǒng)開發(fā)部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱系統(tǒng)開發(fā)部經(jīng)理直接上級(jí)技術(shù)副總裁所屬大部門技術(shù)體系所屬小部門系統(tǒng)開發(fā)部職位類型管理職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，參與制定公司的產(chǎn)品發(fā)展路標(biāo)規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品化工作，提升核心技術(shù)

2025-07-26 04:03

億陽融智和利時(shí)—技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理直接上級(jí)技術(shù)副總裁所屬大部門技術(shù)體系所屬小部門技術(shù)發(fā)展部職位類型管理職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定公司的產(chǎn)品發(fā)展路標(biāo)規(guī)劃及技術(shù)發(fā)展方向，跟蹤、掌握并預(yù)期

2025-06-25 02:59

億陽融智和利時(shí)—2調(diào)查問卷-資料下載頁

【總結(jié)】和利時(shí)公司支撐部門工作滿意度調(diào)查尊敬的各位同仁： 為了真實(shí)了解并改進(jìn)和利時(shí)公司支撐部門的服務(wù)和管理水平，為公司的產(chǎn)出提供良好的支持保障，特組織各位同仁進(jìn)行支撐部門的工作滿意度調(diào)查，請(qǐng)您花半小時(shí)的時(shí)間，客觀、真實(shí)的把您對(duì)支撐部門的真實(shí)感受表達(dá)出來。只有您的答案是您的真實(shí)感受，才能使我們不斷提高我們的管理和服務(wù)水平。【問卷說明】本工作滿意度調(diào)查問卷對(duì)計(jì)劃財(cái)務(wù)部、人力資源部、信

2025-03-24 06:38

億陽融智和利時(shí)—3調(diào)查問卷-資料下載頁

【總結(jié)】和利時(shí)公司支撐部門工作滿意度調(diào)查通知尊敬的各位同仁： 為了真實(shí)了解并改進(jìn)和利時(shí)公司支撐部門的服務(wù)和管理水平，為公司的產(chǎn)出提供良好的支持保障，特組織各位同仁進(jìn)行支撐部門的工作滿意度調(diào)查，請(qǐng)您花半小時(shí)的時(shí)間，客觀、真實(shí)的把您對(duì)支撐部門的真實(shí)感受表達(dá)出來。只有您的答案是您的真實(shí)感受，才能使我們不斷提高我們的管理和服務(wù)水平?！緷M意度調(diào)查的總體安排】 公司各部門的滿意度調(diào)查分兩次完

2025-03-24 06:38

億陽融智和利時(shí)—技術(shù)管理部經(jīng)理職位說明書v10-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱技術(shù)管理部經(jīng)理直接上級(jí)技術(shù)副總裁所屬大部門技術(shù)系統(tǒng)所屬小部門技術(shù)管理部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)公司研發(fā)管理的總體思路，組織完善公司的研發(fā)管理流程并不斷優(yōu)化，制訂技術(shù)開發(fā)規(guī)范

2025-04-07 22:58

億陽融智和利時(shí)—生產(chǎn)管理部經(jīng)理職位說明書v10-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱生產(chǎn)管理部經(jīng)理直接上級(jí)產(chǎn)品副總裁所屬大部門產(chǎn)品系統(tǒng)所屬小部門生產(chǎn)管理部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，規(guī)劃公司自制產(chǎn)品的供應(yīng)策略，在對(duì)產(chǎn)品計(jì)劃、生產(chǎn)、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)和帳務(wù)

2025-04-07 22:58

億陽融智和利時(shí)—項(xiàng)目經(jīng)理職位說明書v1-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱項(xiàng)目經(jīng)理直接上級(jí)工程部經(jīng)理所屬大部門系統(tǒng)集成事業(yè)部所屬小部門工程部職位類型工程實(shí)施類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）行使項(xiàng)目管理職能的同時(shí)，和項(xiàng)目組中的項(xiàng)目實(shí)施工程師一道在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)、優(yōu)質(zhì)地完成

2025-07-26 04:39

億陽融智和利時(shí)—軟件開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱軟件開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理直接上級(jí)系統(tǒng)開發(fā)部經(jīng)理所屬大部門技術(shù)體系所屬小部門系統(tǒng)開發(fā)部職位類型管理職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）負(fù)責(zé)制定既定開發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃，調(diào)配資源，組織、控制開發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施，保證開發(fā)項(xiàng)

2025-08-03 09:11

億陽融智和利時(shí)—和利時(shí)公司kpi總表v1-資料下載頁

【總結(jié)】所屬系統(tǒng)職位財(cái)務(wù)指標(biāo)內(nèi)部業(yè)務(wù)與運(yùn)作客戶滿意度組織學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)公司總裁§銷售額（新產(chǎn)品銷售額及比例）§人均利潤(rùn)增漲率§人均成本降低率§公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力§客戶滿意度（市場(chǎng)調(diào)查）§管理者任職資格提升§員工滿意度(組織氛圍+公司骨干離職率)技術(shù)系統(tǒng)

2025-06-30 17:32

億陽融智和利時(shí)—調(diào)查問卷其他業(yè)務(wù)部門-資料下載頁

【總結(jié)】和利時(shí)公司業(yè)務(wù)部門工作滿意度調(diào)查通知尊敬的各位同仁： 為了真實(shí)了解并改進(jìn)和利時(shí)公司各業(yè)務(wù)部門的服務(wù)和管理水平，特組織各位同仁進(jìn)行各業(yè)務(wù)部門的工作滿意度調(diào)查，請(qǐng)您花半小時(shí)的時(shí)間，客觀、真實(shí)的把您對(duì)各業(yè)務(wù)部門的真實(shí)感受表達(dá)出來。只有您的答案是您的真實(shí)感受，才能使我們不斷提高我們的管理和服務(wù)水平?！緷M意度調(diào)查的總體安排】 本次內(nèi)部工作滿意度調(diào)查為網(wǎng)上進(jìn)行，涉及到的部門為采購(gòu)部、

2025-03-24 06:38

億陽融智和利時(shí)—信息管理部部長(zhǎng)職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱信息管理部部長(zhǎng)直接上級(jí)行政副總裁所屬大部門信息管理部所屬小部門信息管理部職位類型管理職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃，提供遠(yuǎn)見性的企業(yè)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃與技術(shù)規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)并組織

2025-04-07 22:58

億陽融智和利時(shí)—工程部經(jīng)理職位說明書v10-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱工程一部經(jīng)理直接上級(jí)事業(yè)部技術(shù)副總經(jīng)理所屬大部門系統(tǒng)集成事業(yè)部所屬小部門工程部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）以公司戰(zhàn)略目標(biāo)和事業(yè)部業(yè)務(wù)規(guī)劃為指導(dǎo)，通過領(lǐng)導(dǎo)和管理，建設(shè)一支士氣高昂、運(yùn)

2025-06-25 01:43

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