【總結(jié)】億利資源集團(tuán)價值觀考核辦法第一章總則第一條考核目標(biāo)為有效落實億利資源集團(tuán)有限公司(以下簡稱集團(tuán))“厚道、共贏、領(lǐng)導(dǎo)力”的核心價值觀體系,提高員工對集團(tuán)核心價值觀的理解、認(rèn)同和踐行程度,打造高素質(zhì)、高境界的員工隊伍,特制訂《億利資源集團(tuán)價值觀考核辦法》(以下簡稱辦法)。第二條考核原則n長期導(dǎo)向。價值觀考核側(cè)重于員工的長期表現(xiàn),宜粗不宜細(xì)。n公正透明。公正、公平、
2025-04-18 06:30
【總結(jié)】億利集團(tuán)公司績效管理手冊億利集團(tuán)公司人力資源部2004年2月目錄第一章總則 11.1績效考核意義 11.2績效考核原則 11. 21.4績效考核考核周期 21.5績效考核人與被考核人 31.6被考核人 3第二章績效考核體系內(nèi)容 42.1績效考核體系定義 4
2025-04-07 22:58
【總結(jié)】績效考核手冊福建三木集團(tuán)股份有限公司新華信管理咨詢第1頁
2025-05-26 12:28
【總結(jié)】億利集團(tuán)督察審計部管理制度目錄?總則?審計督察部門及人員?審計督察部部門職責(zé)?審計督察部權(quán)限?審計督查的內(nèi)容?審計督察的程序?審計督查檔案的管理?其他注意事項總則依據(jù)是《中華人民共和國審計法》和《中華人民共和國審計條例》在億利資源集團(tuán)多年審計督查經(jīng)驗的基礎(chǔ)上
2025-08-09 21:25
【總結(jié)】1工程技術(shù)管理中心管理制度2工程技術(shù)中心管理制度主要內(nèi)容?技術(shù)管理制度-技術(shù)工作管理制度。研發(fā)項目管理。技改項目管理。新項目管理。技術(shù)資料管理-技術(shù)人員管理制度。技術(shù)人員聘用。技術(shù)人員培訓(xùn)。技術(shù)工作的評定。技術(shù)職稱管理3?項目管理制度-招標(biāo)管理制度
2025-05-04 21:10
【總結(jié)】1億利資源集團(tuán)公司制度流程匯編(二零零八年版)億利資源集團(tuán)公司二零零八年2目錄一、人力資源制度億利資源集團(tuán)公司勞動合同管理辦法........................................
2025-09-04 17:36
【總結(jié)】超越集團(tuán)公司薪酬制度超越集團(tuán)二零零一年十一月超越集團(tuán)公司薪酬制度1第一章總則第一條薪酬是對員工為超越所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償,同時充分考慮工作性質(zhì)、員工的學(xué)歷、技能與經(jīng)驗,以達(dá)到吸引人才,激勵、留住人才的目的。第二條薪酬制度的設(shè)計體現(xiàn)公平性、競爭性和激勵性原則。
2025-05-27 10:22
【總結(jié)】億利來電飯煲官方食譜大全迷你電飯煲食譜各種米飯的做法奶油蘑菇飯:?做法:?兩杯米加兩杯半的水倒入電飯鍋內(nèi)鍋中,放入切片的蘑菇和切塊的培根肉,加一點(diǎn)鹽和一大匙黃油,按下煮飯開關(guān),等開關(guān)自動跳起后,趁熱敲進(jìn)一顆雞蛋,蓋上鍋蓋燜一會兒,就大功告成啦!粟米油鹽飯?做法:?洗好米后,
2025-03-08 10:02
【總結(jié)】神華集團(tuán)神東電力有限責(zé)任公司招聘簡章神華集團(tuán)神東電力有限責(zé)任公司(以下簡稱神東電力公司)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,公開為神華億利能源有限責(zé)任公司4×200MW煤矸石自備電廠(以下簡稱億利能源公司煤矸石電廠)招聘發(fā)電專業(yè)技術(shù)人員,現(xiàn)公告如下:一、企業(yè)介紹神華億利能源有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)位于內(nèi)蒙古自治區(qū)達(dá)拉特旗,瀕臨黃河,距內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市30公里。公司主要負(fù)責(zé)建設(shè)
2025-06-23 22:31
【總結(jié)】1人力資源部制作億利集團(tuán)公司績效管理手冊
2025-05-26 12:29
【總結(jié)】億利資源集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)及崗位職責(zé)(討論稿)新華信管理咨詢制作2004年01月11日47/47目錄一、高管崗位 51、高管編制 52、崗位職責(zé) 5 5(尹成國)職責(zé) 6(王瑞豐)職責(zé) 7(王文治)職責(zé) 8(石寶國)職責(zé) 9(杜美厚)職責(zé) 9 10 11 11 12
【總結(jié)】山東銀豐工程管理有限公司薪酬管理制度行政人事中心編制目錄第一章總則........................................................................
2024-12-15 19:10
【總結(jié)】2022集團(tuán)公司薪酬管理制度1/46目錄第一章總則..........................................3第二章薪酬元素......................................5第三章年薪工資制....................................9第四章職能工資制...
2025-04-13 03:26
【總結(jié)】公關(guān)策劃工作規(guī)范職位手冊戰(zhàn)略規(guī)劃管理實施計劃表采購管理流程組織行為管理工作職責(zé)市場分析管理流程管理流程申請表項目管理管理程序崗位職責(zé)監(jiān)理細(xì)則工作細(xì)則控制程序工作說明書績效考核及薪酬分配調(diào)研報告人事管理企業(yè)文化人力資源管理公司人力資源管理咨詢項目考核細(xì)則崗位工作說明書工作說明書績效管理制度部門職能說明績效計劃表某集團(tuán)公司薪酬福利制度第一章總則
2024-10-23 14:47
【總結(jié)】集團(tuán)公司2008年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認(rèn)為薪酬系統(tǒng)公平的前提下,才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和高滿意度,薪酬的激勵作用才可充分體現(xiàn)。2、競爭:公司
2025-05-04 18:52