【總結(jié)】附件四科級及以下管理人員崗位考核辦法為實施《崗位津貼分配方案》，客觀、公正、合理地評價管理人員的工作,進一步推進以崗位職責(zé)和任職目標(biāo)為考核內(nèi)容的管理人員聘任制，形成靈活高效的用人機制,特制定本辦法。一、考核原則 1、堅持“三定一聘”，強化崗位目標(biāo)責(zé)任制的原則； 2、堅持以平時考核為基礎(chǔ)的全面考核的原則； 3、堅持公開、公平、公正，注重考核工作績效的原則；4、
2025-04-19 05:24
【總結(jié)】行政管理人員績效考核辦法（討論稿）行政管理人員的工作處于公司核心業(yè)務(wù)之外，卻又屬于必不可少的支持、服務(wù)型工作。其特點是日常事務(wù)繁雜，重復(fù)性、臨時性工作多，無法提取KPI，不便于量化考核。適宜采取工作計劃與關(guān)鍵事件相結(jié)合、行管人員自評與上級評價相結(jié)合的辦法進行績效考核。每月底將下個月的工作計劃填入相應(yīng)表格內(nèi)，月中實時填寫計劃完成情
2025-05-14 04:12
【總結(jié)】五分公司關(guān)于員工考核的一點意見和建議公司考核應(yīng)充分體現(xiàn)員工在一年中的每個階段工作情況并對其進行評價，而不應(yīng)籠統(tǒng)的以幾個抽象的、容易由主觀意志決定的指標(biāo)作為評價標(biāo)準(zhǔn)。同時員工考核指標(biāo)應(yīng)在每年年初制定并發(fā)不下去，讓每一位員工以此為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。五分公司認為項目部員工考核應(yīng)從基本績效考核指標(biāo)和關(guān)鍵績效考核指標(biāo)兩部分入手，根據(jù)每個員工的不同崗位制定兩種考核指標(biāo)得分值并有相應(yīng)的人員進行考
2025-08-09 16:00
【總結(jié)】1：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格?？己瞬块T及人員考核項目標(biāo)準(zhǔn)分考核扣分標(biāo)準(zhǔn)項目經(jīng)理1、責(zé)任制落實15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；對項目部的所有管理人員落實安全生產(chǎn)責(zé)任制的情
2024-11-12 18:16
【總結(jié)】第一篇：事業(yè)單位中層管理人員考核辦法 公共事業(yè)單位中層管理人員考核辦法 隨著系統(tǒng)內(nèi)分支機構(gòu)的不斷壯大，管理類人員日益增加，為使系統(tǒng)內(nèi)各分支機構(gòu)對所管轄的管理類人員的績效考核達到統(tǒng)一，以便于橫向管理...
2025-10-05 02:22
【總結(jié)】第一篇：韓城發(fā)電廠管理人員考核辦法 韓城發(fā)電廠管理人員考核辦法 為不斷提高管理人員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，加強協(xié)作精神，形成良好的動態(tài)管理體系，真正達到能者上、平者讓、庸者下，建立一支精干、高效、多...
2024-11-04 12:48
【總結(jié)】參公管理人員履職考核辦法第一篇：參公管理人員履職考核辦法參公管理人員履職考核辦法第一章總則第一條為切實加強對參公人員的管理，規(guī)范參公人員考核工作，正確評價參公人員的德才表現(xiàn)和工作實績，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》、《國家公務(wù)員管理暫行條例
2025-04-01 19:03
【總結(jié)】北侖區(qū)建筑業(yè)企業(yè)管理考核辦法（試行）第一條為進一步加強對我區(qū)建筑活動的監(jiān)督管理，不斷提高建筑業(yè)企業(yè)的綜合素質(zhì)，促進建筑業(yè)企業(yè)誠信經(jīng)營，維護建筑市場秩序，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)建筑市場實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于在寧波市北侖區(qū)從事建設(shè)活動的建筑業(yè)企業(yè)。第三條本辦法管理考核的主要內(nèi)容是建筑業(yè)企業(yè)在我區(qū)
2025-04-17 08:24
【總結(jié)】第一篇：參公管理人員履職考核辦法 參公管理人員履職考核辦法 第一章總則 第一條 為切實加強對參公人員的管理，規(guī)范參公人員考核工作，正確評價參公人員的德才表現(xiàn)和工作實績，促進勤政廉政，提高工作效...
2025-10-04 11:52
【總結(jié)】 中陽縣煤礦管理人員管理考核辦法 中陽縣煤礦管理人員管理考核辦法 為了進步強化安全管理，切實落實安全責(zé)任，經(jīng)研究決定重新修訂煤礦管理人員管理考核辦法。 考核工作的實施 縣煤炭工業(yè)局將對全縣煤...
2024-11-18 22:16
【總結(jié)】1 中陽縣煤礦管理人員管理考核辦法 中陽縣煤礦管理人員管理考核辦法 為了進步強化安全管理，切實落實安全責(zé)任，經(jīng)研究決定重新 修訂煤礦管理人員管理考核辦法。 考核工作的實施 縣煤炭工業(yè)局將對...
2025-08-06 16:02
【總結(jié)】分管生產(chǎn)副經(jīng)理績效考核一、考核方法分管生產(chǎn)副經(jīng)理的主要績效考核指標(biāo)以基本績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵績效考核兩種方式結(jié)合進行。分管生產(chǎn)副經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進度、材料管理、成本控制、資金回收；基本考核指標(biāo)由公司及分公司班子成員、項目經(jīng)理根據(jù)日常工作開展情況考核，關(guān)鍵指標(biāo)根據(jù)公司生產(chǎn)檢查及分公司生產(chǎn)檢查由公司主管部門、分公司經(jīng)理等評定。二、考核量表
2025-04-07 21:20
【總結(jié)】高層管理人員績效考核方案第一條：總則1、目的為規(guī)范公司績效考核管理工作，保障組織體系的順暢運行，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達成及相關(guān)政策、制度的有效實施，特制定本方案。2、考核對象此方案適用于集團公司高層管理人員的績效考核。3、考核周期高層管理人員的考核周期為年度考核。第二條：考核內(nèi)容1、重點考核關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的完成情
2025-08-24 11:38
【總結(jié)】白云花園項目管理人員績效考核辦法電白二建廣州第一分公司白云花園項目經(jīng)理部2021年12月2日1白云花園項目施工管理人員績效考核辦法編制單位：白云花園項目經(jīng)理部
2025-05-13 19:31
【總結(jié)】考核部門及人員考核項目標(biāo)準(zhǔn)分考核扣分標(biāo)準(zhǔn)項目經(jīng)理1、責(zé)任制落實15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；對項目部的所有管理人員落實安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分；對所負責(zé)任推諉扯皮扣10分。2、目標(biāo)管理15無年度安全管理目標(biāo)扣15分；目標(biāo)制定的不夠明確扣2-1
2025-08-11 12:03
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