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中信華南東莞公司經(jīng)營(yíng)層激勵(lì)與考核辦法-資料下載頁

2025-04-07 22:44本頁面

　　

【正文】姓名崗位序號(hào) 要素權(quán)重得分1 %2 %3 %……任務(wù)績(jī)效70%加權(quán)平均序號(hào) 要素權(quán)重得分1 領(lǐng)導(dǎo)能力 %2 人際交往能力 %3 判斷和決策能力 %4 計(jì)劃和執(zhí)行能力 %5 ……個(gè)人能力10%加權(quán)平均序號(hào) 要素權(quán)重得分1 溝通效果 %2 任務(wù)分配 %3 業(yè)務(wù)指導(dǎo) %4 下屬發(fā)展 %5 管理力度 %6 ……管理績(jī)效20%加權(quán)平均總體加權(quán)平均考評(píng)人簽字：年月日5 / 7總體加權(quán)平均即為個(gè)人的年終考核得分。特別地，總經(jīng)理的個(gè)人考核得分中，用公司的考核得分代替?zhèn)€人考核中任務(wù)績(jī)效得分，權(quán)重為 80%，其余 20%為管理績(jī)效。?年薪的確定與發(fā)放第九條董事會(huì)每年在外部財(cái)務(wù)審計(jì)完成后組織計(jì)算公司經(jīng)營(yíng)層的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定系數(shù)，考核結(jié)果由公司董事會(huì)確認(rèn)。第十條公司經(jīng)營(yíng)層年薪的發(fā)放由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，發(fā)放時(shí)間為考核年的下年年初。第十一條業(yè)績(jī)考核結(jié)果由董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)存檔保管。第五章附則第十二條董事會(huì)每年根據(jù)戰(zhàn)略重點(diǎn)調(diào)整考核指標(biāo)及權(quán)重。第十三條本辦法自公布之日起執(zhí)行

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