【正文】 B以上的自由空間 五、詳細(xì)解析萬重勞務(wù)有限公司特定需求序號(hào)萬重勞務(wù)有限公司管理明細(xì)功能序號(hào)人力資源管理系統(tǒng)功能描述備注1［Ａ］員工基本個(gè)人信息（如：姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)等）［Ｂ］員工基本公司信息（如：入職時(shí)間、所屬部門、職務(wù)、崗位、類別等）［Ｃ］人員流動(dòng)率大，基本資料的錄入過煩［Ｄ］員工地址、通迅及個(gè)人關(guān)系（如：工作地址、家庭地址、手機(jī)聯(lián)系方式、家庭成員等）［Ｆ］員工經(jīng)歷管理（起止日期、結(jié)束日期、工作單位、工作描述、證明人等）［Ｇ］員工其它信息（民族、政治面貌、婚姻、宗教、本人成分等）［Ｈ］員工照片管理［I］員工帳號(hào)管理（銀行帳號(hào)、養(yǎng)老帳號(hào)、公積金帳號(hào)等）［J］員工崗位變動(dòng)的種類：（１）新員工入職；（２）正常崗位變動(dòng)；（３）員工離職（４）員工復(fù)職等人員管理子系統(tǒng)１記錄員工各項(xiàng)信息，包括個(gè)人的基本信息、職業(yè)經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲記錄、家庭情況、工資發(fā)放情況、考核情況、培訓(xùn)記錄等綜合信息。２系統(tǒng)能夠?qū)υ诼毴藛T、試用人員、臨時(shí)用工等多種人員進(jìn)行分類管理，人員數(shù)據(jù)可以在各個(gè)庫中移動(dòng)。?。衬軌?qū)崿F(xiàn)人員變動(dòng)管理，如部門調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)、人員類型變動(dòng)等，并能記錄變動(dòng)歷史記錄。4提供簡(jiǎn)單查詢、二次查詢和常用條件查詢等多種查詢方式，查詢報(bào)表能輸出成ＥＸＣＥＬ、ＤＢＰ和ＨＴＭＬ、ＸＭＬ等格式，提供自動(dòng)排序和手動(dòng)調(diào)整功能。5能夠自定義定義各種人事管理的提醒功能，如：試用期到提示、員工生日提示等。6提供二代身份證的采集，可以通過此功能直接把二代身份證中的姓名、性別、民族、出生日期、住址等信息直接寫入到數(shù)據(jù)庫中，系統(tǒng)還提供重復(fù)數(shù)據(jù)更新功能。2公司所需用報(bào)表：工資明細(xì)表、部門工資匯總表　　統(tǒng)計(jì)報(bào)表１通過功能強(qiáng)大的報(bào)表工具，除實(shí)現(xiàn)用戶所有的人力資源報(bào)表需求外，可實(shí)現(xiàn)強(qiáng)大的分組、交叉及圖形統(tǒng)計(jì)報(bào)表。２報(bào)表與每個(gè)模塊高度集成，在每個(gè)模塊可直接調(diào)用報(bào)表，并可直接查詢出表。３可以根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際按部門、時(shí)間執(zhí)行報(bào)表。3[ A ] 考核結(jié)果參與工資計(jì)算［Ｂ］考勤結(jié)果參與工資的計(jì)算，并且各種假對(duì)各類人員的計(jì)算方法不同。提供考勤結(jié)果從其他系統(tǒng)導(dǎo)入。［Ｃ］員工的工資與所在的部門、所在的職位、是否在試用期等有關(guān)［Ｄ］工資補(bǔ)工資項(xiàng)目，補(bǔ)資額，個(gè)人所得稅計(jì)算［Ｅ］存在績(jī)效工資［Ｆ］工資歷史數(shù)據(jù)的留存［Ｇ］如果維護(hù)員工信息，則計(jì)算工資［Ｈ］每月工資計(jì)算計(jì)算N次工資，發(fā)放N次[I] 提供所需要的報(bào)表，如工資匯總表、工資明細(xì)表、員工工資單等薪資管理１工資方案：充分考慮企業(yè)在工資管理上的不確定性和可變性，靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項(xiàng)目；用戶可以根據(jù)自已的需要重構(gòu)工資項(xiàng)目或刪除已存在的工資項(xiàng)目；提供強(qiáng)大的工資計(jì)算公式自定義功能；用戶可以具備不通過修改軟件代碼既可實(shí)現(xiàn)調(diào)整、增加工資計(jì)算公式、工資計(jì)算元素的能力，并可實(shí)現(xiàn)多種工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)共存的能力（包括計(jì)件、計(jì)時(shí)工資）。２工資變動(dòng)：記錄人事部門對(duì)工資的變動(dòng)情況，由工資管理員選擇是否將這些變動(dòng)反應(yīng)到當(dāng)月工資發(fā)放中。３工資計(jì)算與發(fā)放：系統(tǒng)能夠完成工資調(diào)整、工資計(jì)算、工資發(fā)放等工作的計(jì)算機(jī)自動(dòng)處理，；完成新月份工資表的生成、當(dāng)月工資的數(shù)據(jù)的錄入、修改、計(jì)算，以及工資調(diào)整、工資發(fā)放、工資月報(bào)表的打印等。４提供銀行報(bào)盤功能，能實(shí)現(xiàn)將工資數(shù)據(jù)按銀行規(guī)定的格式保存為文件，并傳送給銀行的功能。5支持集團(tuán)公司各子公司工資獨(dú)立發(fā)放或集中發(fā)放的等靈活要求，支持工資的多次發(fā)放，滿足集團(tuán)公司內(nèi)部不同單位的發(fā)放要求。6數(shù)據(jù)查詢：用戶可以通過數(shù)據(jù)查詢來查看工資數(shù)據(jù)，包括各種統(tǒng)計(jì)結(jié)果。7統(tǒng)計(jì)報(bào)表：用戶可以生成薪資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，可以按部門、時(shí)間生成各種薪資分析報(bào)表。4［Ａ］管理合同的種類：（１）勞動(dòng)合同；（２）試用期合同；（３）保密協(xié)議［Ｂ］貴公司用合同管理所涉及到的業(yè)務(wù)：（１）合同到期提醒；（２）合同的轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、終止、解除等處理合同管理１對(duì)勞動(dòng)合同管理工作中各種業(yè)務(wù)的處理，包括合同的簽訂、續(xù)簽、解除等。2支持最新勞動(dòng)合同法3可靈活設(shè)計(jì)合同管理中提醒功能，如合同到期的提醒等。5［Ａ］在同一城市繳納保險(xiǎn)［Ｂ］保險(xiǎn)、公積金其它事項(xiàng)：（１）補(bǔ)繳保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；（２）補(bǔ)繳公積金業(yè)務(wù)保險(xiǎn)福利管理１提供基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等保險(xiǎn)福利的自動(dòng)計(jì)算、帳戶管理功能２提供保險(xiǎn)業(yè)務(wù)中的核算，以及保險(xiǎn)基數(shù)、單位繳納額、個(gè)人繳納額核算。３提供個(gè)人帳戶的建立、轉(zhuǎn)移、繼承、支付等個(gè)人帳戶的管理。４提供各種保險(xiǎn)報(bào)表、名冊(cè)的創(chuàng)建、生成、打印。6招聘模塊所涉及到的業(yè)務(wù)：（１）招聘申請(qǐng)；　　　　　　　　　　　　　　?。ǎ玻┱衅赣?jì)劃；（３）活動(dòng)（應(yīng)聘人員、費(fèi)用等　；（４）面試甄選管理；（５）員工錄用；（６）人才庫管理招聘管理１招聘需求：對(duì)招聘需求的管理，包括：新增需求、需求管理、需求審批。２招聘計(jì)劃：對(duì)招聘計(jì)劃的管理，包括：新增計(jì)劃、計(jì)劃管理、計(jì)劃審批。４招聘實(shí)施：企業(yè)內(nèi)部員工也可以根據(jù)用人的需要應(yīng)聘本單位的職位，提供內(nèi)部招聘活動(dòng)的管理。包括人才甄選、面試管理等。５人才儲(chǔ)備：建立人才儲(chǔ)備庫，對(duì)儲(chǔ)備人才可進(jìn)行簡(jiǎn)歷管理。６錄用人員數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入員工信息庫，減少重復(fù)錄入；未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫。規(guī)章制度及政策法規(guī)1收錄了建國后至今國家頒布的所有的、有效的勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件；政策咨詢等服務(wù)。T3人事通產(chǎn)品報(bào)價(jià)T3人事通標(biāo)準(zhǔn)版產(chǎn)品報(bào)價(jià)： 單位：元模塊名稱站點(diǎn)使用人軟件價(jià)格實(shí)施費(fèi)合計(jì)金額基礎(chǔ)模塊組織機(jī)構(gòu)人員管理合同管理薪資管理報(bào)表中心政策法規(guī)系統(tǒng)管理單用戶人力資源部6800136081603站點(diǎn)人力資源部12800256015360考勤模塊1站點(diǎn)考勤人員40008004800招聘模塊1站點(diǎn)招聘專員10002001200績(jī)效模塊1站點(diǎn)績(jī)效專員20004002400培訓(xùn)模塊1站點(diǎn)配選專員10002001200WEB領(lǐng)導(dǎo)查詢不限制站點(diǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)38007604560單用戶合計(jì)價(jià)格186003720223203站點(diǎn)合計(jì)價(jià)格28400492029520 優(yōu)惠行動(dòng)（ 月 日之前購買）：優(yōu)惠1：優(yōu)惠2：優(yōu)惠3：最終價(jià)格22