第二章招聘流程-資料下載頁(yè)
2025-04-07 22:00本頁(yè)面
【正文】 計(jì)劃B．招聘進(jìn)程C．招聘結(jié)果D．招聘經(jīng)費(fèi)E．招聘評(píng)定以下為一招聘小結(jié)范例。公司春季招聘小結(jié)（一）招聘計(jì)劃 根據(jù)１９９３年１月３日第二次董事會(huì)決議，向社會(huì)公開招聘負(fù)責(zé)國(guó)際貿(mào)易的副總經(jīng)理一名，生產(chǎn)部經(jīng)理一名，銷售部經(jīng)理一名。 由人力資源開發(fā)管理部經(jīng)理在分管副總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)?！ ≌衅笢y(cè)試工作全權(quán)委托復(fù)旦管理咨詢公司人力資源服務(wù)部實(shí)施。（二）招聘進(jìn)程２月１日，《解放日?qǐng)?bào)》和《新民晚報(bào)》刊登招聘廣告。２月１５日－２月２８日，初步篩選，去掉一些明顯不符合要求的應(yīng)聘者。３月１日－３月３１日，招聘測(cè)試。４月１日－４月１０日，最終決策。４月１５日，新員工上崗。（三）招聘結(jié)果１．副總經(jīng)理應(yīng)聘者３８人，參加招聘測(cè)試２５人，送企業(yè)候選人三名，錄用０人。２．生產(chǎn)部經(jīng)理應(yīng)聘者１９人，參加招聘測(cè)試１４人，送企業(yè)候選人三名，錄用１人。１．銷售部經(jīng)理應(yīng)聘者３５人，參加招聘測(cè)試２９人，送企業(yè)候選人三名，錄用１人。（四）招聘經(jīng)費(fèi)１．招聘預(yù)算共五萬元。２．招聘廣告費(fèi)二萬元。３．招聘測(cè)試費(fèi)一萬五千元。４．體格檢查費(fèi)二千元。５．應(yīng)聘者紀(jì)念品費(fèi)一千元。６．招待費(fèi)三千元。７．雜費(fèi)三千五百元。８．合計(jì)支出四萬三千五百元。（五）招聘評(píng)定１．主要成績(jī)?！ ∵@次由于委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)測(cè)試，錄用的兩位經(jīng)理素質(zhì)十分令人滿意，同時(shí)測(cè)試結(jié)果指出了副總經(jīng)理應(yīng)聘者中無合適人選，最后沒有錄用?！ ×硗庥捎诠礁?jìng)爭(zhēng)，許多落選者都聲稱受到了一次鍛煉，對(duì)樹立良好的企業(yè)形象起到了促進(jìn)作用。２．主要不足之處。由于招聘廣告的設(shè)計(jì)還有些問題，所以沒有吸引足夠多的高層次應(yīng)聘者來競(jìng)爭(zhēng)副總經(jīng)理崗位，致使副總經(jīng)理最終沒有合適人選錄用。人力資源開發(fā)管理部經(jīng)理 簽名14 / 14
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