(四級(jí))第二章招聘與配置-資料下載頁(yè)
2025-01-04 06:45本頁(yè)面
【正文】 P111 五、校園招聘可能出現(xiàn)的困難和問題 （ 1）領(lǐng)導(dǎo)不重視。（ 2）招聘人員的錯(cuò)誤觀念。（ 3）招聘人員素質(zhì)不高。 （ 1）淘汰太多數(shù)投檔者（ 2）過分著重專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷（ 3）可能出現(xiàn)的某種歧視 （ 1）簡(jiǎn)單地把筆試成績(jī)作為篩選依據(jù)。（ 2）筆試題目的難度把握不準(zhǔn)。 （ 1）招聘人員無(wú)法勝任面試工作。（ 2）面試內(nèi)容不確定。（ 3）濫用壓力式面試。 （ 4）不切實(shí)際地自夸。 本章結(jié)構(gòu) 人員招聘的程序與信息發(fā)布 第一單元 人員招聘的基本程序與補(bǔ)充來(lái)源 第二單元 招聘信息的收集與整理 第三單元 招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計(jì) 第四單元 招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì) 第五單元 公司簡(jiǎn)介編寫 企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔 第一單元 人員初步選拔的步驟和方法 第二單元 應(yīng)聘者的背景調(diào)查與體檢 員工錄用管理 第一單元 新員工的錄用與培訓(xùn) 第二單元 員工信息管理 校園招聘的準(zhǔn)備與實(shí)施 人員錄用原則 因事?lián)袢嗽瓌t 1 任人唯賢原則 2 用人不疑原則 3 嚴(yán)愛相濟(jì)原則 4 人員錄用程序 ? 公布錄用名單 ? 辦理錄用手續(xù)： 通知應(yīng)聘者； 關(guān)注拒聘者 一、通知錄用者 ? （一）員工安排與試用 ? （二）正式錄用 二、簽訂合同 ? (一 )上崗前的集中培訓(xùn) ? (二 )上崗后的分散培訓(xùn)：基礎(chǔ)知識(shí)教育、教育重點(diǎn)。 三、新員工培訓(xùn) 一般試用期是 3—6個(gè)月 （一） 上崗前的集中訓(xùn)練 ? 幫助員工了解企業(yè)，培養(yǎng)新員工的認(rèn)同感。 ? 提供有關(guān)員工常識(shí)的宣傳冊(cè)，使新員工盡快完成角色轉(zhuǎn)換。 ? 了解新員工的思想狀況和新員工對(duì)于企業(yè)的期望。 （二） 上崗后的集中訓(xùn)練 ? 基礎(chǔ)知識(shí)教育 教育重點(diǎn) 本章結(jié)構(gòu) 人員招聘的程序與信息發(fā)布 第一單元 人員招聘的基本程序與補(bǔ)充來(lái)源 第二單元 招聘信息的收集與整理 第三單元 招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計(jì) 第四單元 招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì) 第五單元 公司簡(jiǎn)介編寫 企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔 第一單元 人員初步選拔的步驟和方法 第二單元 應(yīng)聘者的背景調(diào)查與體檢 員工錄用管理 第一單元 新員工的錄用與培訓(xùn) 第二單元 員工信息管理 校園招聘的準(zhǔn)備與實(shí)施 一、員工信息管理系統(tǒng)的構(gòu)建 一般來(lái)說(shuō)，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上應(yīng)分為三個(gè)層面： ?基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層 ?業(yè)務(wù)處理層 ?決策支持層 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層，是整個(gè)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。 主要有兩大類： 是員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)； 是單位數(shù)據(jù)。 員工信息管理具有的作用 是單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具之一。 為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證。 為了單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料。 二、員工信息管理的內(nèi)容 ? 反映員工歷史狀況的信息。 ? 反映員工現(xiàn)狀的信息。 ? 反映員工個(gè)性與潛能的信息。 一、新招聘人員信息的收集 員工信息管理的一般步驟和方法 1 員工材料的收集 2 員工材料的整理 3 員工材料的保管 （使其達(dá)到 “完整、真實(shí)、精確、實(shí)用 ”的要求） 專業(yè)招聘的網(wǎng)站： 2023/1/20 66 不同招聘方法適用的招聘對(duì)象 招聘方法 適用對(duì)象 不太適用 發(fā)布廣告 中下級(jí)人員 借助一般中介結(jié)構(gòu) 中下級(jí)人員 熱門、高級(jí)人員 獵頭公司 熱門、尖端人員 中下級(jí)人員 上門招聘 初級(jí)專業(yè)人員 有經(jīng)驗(yàn)的人員 熟人推薦 專業(yè)人員 非專業(yè)人員 演講完畢，謝謝觀看！
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