比較切實可行的薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 21:44本頁面
【正文】 (含)以上者，考績評核為甲等。 (含)以上者，考績評核為乙等。，考績評核為丙等。 年終獎金發(fā)放依本公司〈〈年終獎金管理辦法〉〉辦理。9. 獎懲方式： 獎勵方式有嘉獎、小功、大功、升遷及獎金發(fā)放等五種；懲罰方式有申誡、警告、小過、大過、降級及開除六種。 獎勵之換算為：3次嘉獎等于1次小功；3次小功等于1次大功，但獎勵方式之累計只限于當月，同一優(yōu)良事跡之獎勵表揚不得重復。 懲罰之換算為：3次申誡等于1次警告；3次警告等于1次小過；3次小過等于1次大過，但懲罰方式之累計只限于當月，當年度內(nèi)大過累計3次者開除。10. 獎懲罰扣： 凡當月工作表現(xiàn)優(yōu)異或個人優(yōu)良事跡受公司表揚獎勵者，獎勵金內(nèi)容如下： 嘉獎一次：發(fā)放獎金100元。 小功一次：發(fā)放獎金300元。 大功一次：發(fā)放獎金500元。 凡當月工作表現(xiàn)不佳或違反廠規(guī)而受處分者，罰扣金額如下：：罰扣現(xiàn)金10元。：罰扣現(xiàn)金50元。 小過一次：罰扣現(xiàn)金110元。 大過一次：罰扣現(xiàn)金200元。11. 附則 本辦法呈總經(jīng)理批準后生效, 修改亦同。 本辦法若有需要得隨時修改之。編制：審核：批準：4 / 4
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