關(guān)鍵崗位評(píng)價(jià)考核制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 20:33本頁(yè)面
【正文】 求扣20分；輔料適用錯(cuò)誤扣10分；技能水平10分 生產(chǎn)技術(shù)及能力較高，是本組生產(chǎn)骨干，每月的產(chǎn)量及品質(zhì)都位于本組前列，加10分； 生產(chǎn)技術(shù)及能力一般，每月的產(chǎn)量及品質(zhì)一般，加5分生產(chǎn)技術(shù)及能力較差，每月的產(chǎn)量及品質(zhì)有待提高，不加分員工素養(yǎng)10分曠職扣10分/次；擅離崗位扣2分/次；未穿工作服或規(guī)定的防護(hù)用品，扣2分/次；未經(jīng)同意，私自帶他人進(jìn)入生產(chǎn)車間，扣10分；上班時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事，扣1分/次；進(jìn)入車間禁帶任何物品，發(fā)現(xiàn)扣5分/次。配合度15分 工作未完成卻沒(méi)向上級(jí)反映，扣3分/次；頂撞上級(jí)，不服從合理的工作安排，扣3分/次；以各種理由推脫工作，扣3分/次；請(qǐng)假、調(diào)遷、交接班沒(méi)有將工作交接好，以致他人有疑問(wèn)，扣2分/次。工作態(tài)度15分能與同事相處工作，偶爾有矛盾但能及時(shí)完成工作扣2分；與人很難相處，常有矛盾發(fā)生，消極怠工扣10分。本次考核總得分：被考核人考核人復(fù)核人簽名： 日期：簽名： 日期：簽名： 日期：
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