公司考評(píng)管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 20:26本頁(yè)面
【正文】 216。 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)216。 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)216。 指標(biāo)權(quán)重216。 評(píng)價(jià)依據(jù)的來(lái)源216。 填寫(xiě)的時(shí)間等內(nèi)容。人員考評(píng)表應(yīng)具有兩個(gè)部分：年度考評(píng)情況及期間考評(píng)情況。第五章 獎(jiǎng)懲的決定及實(shí)施第十八條 獎(jiǎng)懲決定權(quán)的設(shè)置：216。 對(duì)公司總監(jiān)的獎(jiǎng)懲由公司總裁決定；216。 對(duì)公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)及其他重要崗位人員的獎(jiǎng)懲決定由總裁、總監(jiān)與人力資源部共同決定；216。 對(duì)公司總部其他人員的獎(jiǎng)懲由人力資源部、部門(mén)經(jīng)理共同決定；并報(bào)總裁批準(zhǔn)；第十九條 獎(jiǎng)懲決定及實(shí)施的程序：1. 人力資源部根據(jù)年度人員考評(píng)的結(jié)果擬定獎(jiǎng)懲方案，將方案與考評(píng)情況、述職報(bào)告一同交與擁有相應(yīng)獎(jiǎng)懲決定權(quán)的人員或部門(mén)；2. 擁有獎(jiǎng)懲決定權(quán)的人員或部門(mén)做出獎(jiǎng)懲決定，并將該決定及述職報(bào)告等資料交與人力資源部備案；3. 人力資源部將獎(jiǎng)懲決定通知被考評(píng)人的直接上級(jí)；4. 被考評(píng)人的直接上級(jí)將獎(jiǎng)懲決定通知被考評(píng)人，并進(jìn)行溝通；5. 人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施獎(jiǎng)懲決定。第六章 附則第二十條 本項(xiàng)制度要求建立一個(gè)有關(guān)人員考評(píng)的信息庫(kù)，包括：人員考評(píng)表（季、年）、人員獎(jiǎng)懲決定表、述職報(bào)告。人員考評(píng)信息庫(kù)中的資料由人力資源部負(fù)責(zé)長(zhǎng)期保存
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