公司文化管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 20:22本頁(yè)面
【正文】 行員工座談?dòng)懻摰?，員工可根據(jù)自身工作情況報(bào)名參加。 公司將應(yīng)不定期組織管理者及員工參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)如國(guó)土、規(guī)劃等方面的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。 辦公室隨時(shí)接受員工的心得撰寫、文明建設(shè)建議投稿等，了解員工需求，契合企業(yè)文化。 第六章 企業(yè)文化建設(shè)考核及獎(jiǎng)懲第十八條 企業(yè)文化活動(dòng)一般只能利用業(yè)余時(shí)間，如確需占用工作時(shí)間舉辦活動(dòng)的，報(bào)公司辦公會(huì)審批，方可進(jìn)行。第十九條 各部門及分公司舉行有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，可以向公司申請(qǐng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，在預(yù)算范圍內(nèi)審批核準(zhǔn)，超出預(yù)算范圍的，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 第二十條 公司設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)“流動(dòng)紅旗”，用于表彰在季度企業(yè)文化建設(shè)中表現(xiàn)突出的部門。由辦公室負(fù)責(zé)季度考評(píng)，公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果授予部門“流動(dòng)紅旗”。 第二十一條 公司設(shè)立企業(yè)文化年榮譽(yù)，用于表彰為公司企業(yè)文化建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人。每年年終由辦公室發(fā)布評(píng)選通知，各部門和分公司根據(jù)通知上報(bào)總結(jié)和材料，由辦公室統(tǒng)一組織評(píng)選，由公司領(lǐng)導(dǎo)在年度總結(jié)表彰大會(huì)上頒發(fā)。對(duì)先進(jìn)部門授予“先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)，對(duì)先進(jìn)個(gè)人授予“文化標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)給以一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十二條 公司對(duì)參加企業(yè)文化活動(dòng)不積極或中途無故提前離場(chǎng)的員工給予批評(píng)教育。 公司對(duì)影響企業(yè)文化建設(shè)、給公司文化造成不良影響的個(gè)人給予經(jīng)濟(jì)處罰。 第二十三條 辦公室對(duì)于分公司員工，應(yīng)做好員工企業(yè)文化融合工作，宣傳公司核心理念，做好員工心理輔導(dǎo)工作。 第二十四條 辦公室須建立健全企業(yè)文化評(píng)估及分析制度，針對(duì)評(píng)估過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，研究影響企業(yè)文化建設(shè)的不利因素，分析深層次的原因，及時(shí)采取措施加以改進(jìn)。 第七章 附則第二十五條 本辦法條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十六條 本辦法由XXX公司負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
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